第一，國有企業(yè)是否屬于體制內？

什么叫“體制內”？沒有人能說清楚。廣義上的體制內包括機關、教師、醫(yī)生還有國企；狹義上的體制內是不包含國企的。

最直接的原因是國企沒有編制卡。

當然，不少地方的國企改革不徹底，建立以來從未開除過人。但珠三角這邊的國企開除員工是非常正常的。

還有，國企的職工是截然不同的，有些是合同工，有些是事業(yè)編（比如城建集團的中高級管理人員）。還有，國企的領導班子如果是處級以上，那他們隨時隨地可以調入政府。這從本質上來看，跟公務員沒有任何區(qū)別。

央企的老總，甚至可以直接擔任省領導（非正職）。比如三一重工的梁穩(wěn)根，登上首富那年廣為流傳說他要去擔任副省長。這當然是不了解體制的人傳的謠，但真要發(fā)展經濟，在操作層面并無難度。

第二，國企待遇和公務員和事業(yè)編差嗎？

大錯特錯。站在2022年這個節(jié)點上，凡是還在正常生產的國企，99%的國企工資、福利待遇都完爆公務員和事業(yè)編（必須再次強調的是：部分國企中高層人員是事業(yè)編，和當地事業(yè)收入一樣，但公司不能隨意開除，因此不用一年一聘。）

第三、國有企業(yè)的隱性福利

國企和國企有很大的不同，有些艱難度日，工作都發(fā)不出來。有些國企（比如移動、電網），工資是公務員的三四倍。高級管理人員的薪酬待遇甚至能達到20倍。

而且處級以上的國企有任命權，不受當地組織部影響。很多新人一進去三四年就能升到正科，在縣區(qū)一級的公務員，8成以上這輩子都摸不到正科的門檻。

這就是國企的優(yōu)勢。所以，最佳的仕途秘訣就藏在這里。

第四，國企改革的趨勢

國企現在仍然沒有足夠的市場競爭力，所以國企的改革還會繼續(xù)深化。未來的改革方向明顯就是等消化完事業(yè)編職工之后，進入真正的市場化運營。所以，待遇上，會持續(xù)提升。但穩(wěn)定性上，會降低。除了國資委安排的高級管理人員之外，其他人員會全部變?yōu)槠髽I(yè)。甚至由職業(yè)經理人掌舵，而國資委只進行決策監(jiān)督，審計部門對其進行財務審計。