依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后，勞動合同終止，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同標準，造成勞動者不續(xù)簽的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金有哪些的問題，下面由上海律師網(wǎng)小編為你詳細解答。

一、終止勞動合同經(jīng)濟補償金大概是多少

1、勞動合同到期后，勞動合同終止，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同標準，造成勞動者不續(xù)簽的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金計算標準如下：

(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(4)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(5)、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 、第四十七條

二、勞動合同終止和合同解除有什么區(qū)別

1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)一種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于一種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后，勞動合同終止，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同標準，造成勞動者不續(xù)簽的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。