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【這6條人性規(guī)律，看懂的都是高手！】 1.很多時候，身份和實力比道理更管用。 在職場上，最傻的行為就是和領(lǐng)導(dǎo)講道理。講贏了，領(lǐng)導(dǎo)丟了面子，以后你的工作會越來越難干；講輸了，你不僅丟了面子，還會招致別人的冷眼和嘲諷。所以，最好的做法就是分情況分場合講道理，甚至多講利害、少講道理。我參加工作多年，深感要想做事成事，要講道理，但也不能只講道理，還必須要有一定的策略和手段。 2.你混好了，人脈和朋友就會越來越多。 以前人們常說，多個朋友多條路，多交朋友有出路。但實際上并不是這個邏輯，當(dāng)一個人混得不好落魄的時候，大多數(shù)人都會棄之遠去，因為人際關(guān)系的本質(zhì)本就是互惠互利、資源共享以及和諧共贏，當(dāng)你什么價值都不能為別人提供的時候，別人為什么要花費時間和精力與你構(gòu)建聯(lián)系。道理很深刻，但是很多年輕人卻一點也不明白。 3.要想解決問題，那就一定要有所付出。 有句話說得很好，不想花錢就想解決問題的人，一輩子只配生活在底層。我個人非常贊同這個關(guān)系，畢竟人際交往的基本原則就是禮尚往來、有來有回，只有雙方都遵守規(guī)則、有所付出和得到，關(guān)系才能得以長久維持。當(dāng)一個人啥都不想付出，只想單方面索取或白嫖的時候，誰愿意與這樣的人打交道，我想肯定沒有人愿意。 4.提拔晉升的基本邏輯，其實非常簡單。 首先，我們應(yīng)該明確一個觀點，那就是職場是由人組成的，人才是一切事務(wù)的核心，只要把人的問題解決了，其他一切問題都會順?biāo)浦邸⑺角?。為什么要干好工作，因為你連工作都干不好，領(lǐng)導(dǎo)提拔你就是一個炸彈；為什么要積極向領(lǐng)導(dǎo)靠攏，因為領(lǐng)導(dǎo)永遠不會做出不利于其自身的事情。想明白了這兩點，你就算是合格的職場人了。 5.成年人之間的交往，永遠不需要討好。 不可否認，現(xiàn)實工作和生活中，確實有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬吹捧他們，迎合領(lǐng)導(dǎo)、拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁確實能夠得到一些東西。但是，永遠不要成為靠逢迎和討好進步的人。一方面，逢迎和討好是一種自降身段的行為，在真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)眼中是鄙夷的；另一方面，在真正的價值和利益面前，謙和友善的態(tài)度根本不值得一提。 6.你以為態(tài)度謙和友善，就能贏得尊重嗎？ 縱觀職場，有兩種人能夠贏得別人的尊重。一種是有實力有地位的人，這種人手握資源和籌碼，在價值和利益的加持下，很容易收獲到別人的尊重，但是一旦人走茶涼，尊重也隨之而去，這種情況最為常見。一種是有思想、有見地、有信仰的人，這種人擁有人格魅力，能夠感染并影響身邊的人，也能贏得足夠的尊重，且相對長久。 #職場加油站#  |
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