在尋找新工作或職業(yè)時，許多求職者沒有考慮他們的職業(yè)價值觀。你有沒有在工作中感到不快樂？對職業(yè)道路感到不確定或焦慮？發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常換工作或職業(yè)？可能你的職業(yè)價值觀沒有得到滿足或發(fā)生沖突，因為它們在你如何在工作或職業(yè)中表現(xiàn)和進步方面發(fā)揮著重要作用。

在你對新工作或職業(yè)做出決定之前，你應(yīng)該知道你的職業(yè)價值觀是什么。本指南教你如何確定你的職業(yè)價值觀。通過解釋什么是職業(yè)價值觀，為什么它們很重要，并給出職業(yè)價值觀的例子和定義，你將學(xué)習(xí)如何找到支持你職業(yè)價值觀的工作。

一、什么是職業(yè)價值觀？

職業(yè)價值觀，也稱為工作價值觀，是幫助你確定職業(yè)生涯中最重要的個人理想、動機和信念。它們是你工作的動力，并為你的整體工作滿意度和成功做出貢獻，職業(yè)價值觀也是指導(dǎo)你工作行為的個人品質(zhì)和原則。

職業(yè)價值因人而異，但不僅僅是薪水和其他福利。對于某些人來說，能夠在工作中表達創(chuàng)造力和創(chuàng)新可能很重要。對于其他人來說，擁有一份利潤豐厚或有聲望的工作可能是目標(biāo)。對于另一個人來說，感覺自己是業(yè)務(wù)不可或缺的一部分是關(guān)鍵。

隨著你的成熟，你的職業(yè)價值觀可能會發(fā)生變化，這取決于你的個人和職業(yè)經(jīng)歷。作為一個剛從大學(xué)畢業(yè)的 20 多歲的人，一份能讓你幫助別人的工作對你來說可能很重要，但作為一個 40 多歲的父親，你可能更喜歡一份薪水高的工作。

企業(yè)和公司也有有助于文化的工作價值觀。組織工作價值觀指導(dǎo)戰(zhàn)略計劃，幫助定義可接受的行為，并影響招聘和解雇決策。雇主更愿意聘用符合組織文化并分享其價值觀的候選人。

一個人的職業(yè)價值觀與他們的工作和公司保持一致是很重要的。當(dāng)雇主的職業(yè)或工作價值觀與你的一致時，你更有可能更快樂、更有成效，從而提高工作穩(wěn)定性和滿意度。

不一致的職業(yè)價值觀可能會導(dǎo)致職業(yè)不滿，從而導(dǎo)致生產(chǎn)力下降。對于員工而言，從事違背或忽視價值觀的工作可能會導(dǎo)致不快樂、困惑和沮喪。對于雇主來說，組織的文化可能會受到影響，導(dǎo)致績效低下和工作關(guān)系惡化。

二、職業(yè)價值觀的類型

職業(yè)價值觀分為三種主要類型：內(nèi)在的、外在的和生活方式。下面對它們進行了深入解釋：

1、固有的

內(nèi)在價值觀與執(zhí)行工作或職業(yè)職責(zé)所涉及的實際任務(wù)如何讓你感覺相關(guān)，它們是無形的價值，因為它們由你控制，基于你自己的努力，是驅(qū)動和滿足你的動力。內(nèi)在的職業(yè)價值觀是你投入到工作中的東西。一些常見的內(nèi)在職業(yè)價值觀是：

關(guān)系：涉及與同事、經(jīng)理或客戶發(fā)展和維持有益關(guān)系的能力，還包括與人互動和合作。

支持：涉及接受并向客戶、同事和管理層提供支持的能力，還包括在你認(rèn)為支持的環(huán)境中工作。

幫助他人：包括幫助個人和團體并為改善世界而努力的能力。

創(chuàng)造力：涉及在執(zhí)行工作職責(zé)和任務(wù)時具有創(chuàng)新性和藝術(shù)性的能力。

挑戰(zhàn)：涉及執(zhí)行新的或困難的任務(wù)或設(shè)計新解決方案的能力。

多樣性：涉及在工作中履行不同職責(zé)和活動的能力?？赡馨]有例行的時間表或一系列活動。

正直：包括在以誠實和透明為準(zhǔn)則的環(huán)境中工作的能力，值得信賴和誠實。

2、外在

外在價值是你從你所做的工作中得到的東西，它們是有形的，因為它們受到外部力量的控制——在這種情況下是雇主。外在職業(yè)價值觀通常與經(jīng)濟回報有關(guān)，但也包括特定職業(yè)可能帶來的社會福利。一些常見的外在職業(yè)價值觀是：

薪酬：與完成工作獲得足夠報酬的能力有關(guān)。

自主性：與履行自己認(rèn)為合適的職責(zé)的能力有關(guān)，接受有限的監(jiān)督（如果有的話）。

工作條件：與你在舒適和滿意的環(huán)境中工作的能力有關(guān)。

工作保障：與你將長期受雇的保證有關(guān)。

聲望：與具有較高社會或職業(yè)地位的能力有關(guān)。

認(rèn)可：與你的工作得到認(rèn)可的能力有關(guān)。

3、生活方式

生活方式價值觀與你想以何種方式、在哪里居住以及你如何度過工作之余的時間有關(guān)，它們與你的內(nèi)在和外在職業(yè)價值觀密切相關(guān)。常見的生活方式職業(yè)價值觀包括：

位置：是指你是否喜歡在農(nóng)村或郊區(qū)生活和工作，或者更喜歡城市生活。

房屋所有權(quán)：是指你是否想擁有房屋以及是否有能力購買。

工作/生活平衡：指你是否有足夠的時間遠(yuǎn)離工作來探索你的愛好或與家人和朋友共度時光。

氣候：指你是否喜歡在溫暖或寒冷的地方生活和工作。

旅行：指你是否負(fù)擔(dān)得起旅行以及旅行的頻率。

職業(yè)價值觀有時進一步分為以下三類：

工作環(huán)境

工作內(nèi)容

工作關(guān)系

三、如何找到符合你職業(yè)價值觀的工作？

現(xiàn)在你已經(jīng)了解什么是職業(yè)價值觀以及它們?yōu)楹沃匾?，是時候開始制定你的職業(yè)規(guī)劃了。遵循這四個步驟將幫助你根據(jù)你的職業(yè)價值觀制定職業(yè)規(guī)劃，從而提高你的職業(yè)成功和滿意度：

第一步：列出你的職業(yè)價值觀，然后通過按重要性排列你的價值觀，將其縮小到前 10 名。這些是對你來說最重要的職業(yè)價值觀。

要開始你的清單，請問自己以下問題：

工作對你有意義的價值觀是什么？這些是你內(nèi)在的職業(yè)價值觀。

讓工作對你產(chǎn)生回報的價值觀是什么？這些是你的外在職業(yè)價值觀。

關(guān)于如何度過空閑時間，你的個人價值觀是什么？這些是你的生活方式價值觀。

如果你發(fā)現(xiàn)自己處于停滯狀態(tài)，可以在線提供多種免費的價值評估，以幫助你確定自己的職業(yè)價值。

第 2 步：列出你的技能、目標(biāo)和工作經(jīng)驗。

反思你曾經(jīng)或參與過的工作和課外活動。

你的職責(zé)是什么？你喜歡這些工作或活動的哪些方面？

這些工作有沒有讓你不舒服或不開心的地方？

你的短期和長期職業(yè)目標(biāo)是什么？

你需要做什么來實現(xiàn)這些目標(biāo)？

第 3 步：研究與你的價值觀、技能、目標(biāo)和工作經(jīng)驗相匹配的職業(yè)和工作。

以下提示可以幫助你進行研究：

在網(wǎng)站上搜索職位列表并閱讀公司評論 。

向朋友和家人詢問他們可能知道的空缺職位。

向朋友和家人詢問他們工作或曾經(jīng)工作過的公司。

在求職面試中向雇主詢問他們的價值觀。

第 4 步：開始申請和面試與你有共同價值觀的公司。

更新你的簡歷和求職信，以反映你和你申請的公司的價值觀。

制定并練習(xí)對與你的價值觀相關(guān)的問題的回答。

不要忘記在面試過程中向組織詢問他們的價值觀。

繼續(xù)投資并發(fā)展你的職業(yè)價值觀。隨著你職業(yè)生涯的進步，對你而言重要的事情可能會發(fā)生變化，不時重新評估你的價值觀。

第 5 步：考慮與職業(yè)顧問、教練或計劃合作，以幫助你進一步確定你的職業(yè)價值觀并找到與你的價值觀和目標(biāo)相符的工作。

找到符合你價值觀的職業(yè)可以提高你的工作滿意度和整體幸福感，花時間確定你的職業(yè)價值觀可能意味著一個漫長而有意義的職業(yè)生涯與一個充滿不令人滿意或不快樂的工作之間的區(qū)別。