面試時說的期望薪資是14k，對方表示能接受。但是接下來跟我說五險一金是按照4k來交。當(dāng)時有疑問，但沒有計(jì)算這樣交和按原工資交相差多少（以為不多），最后沒有繼續(xù)爭取。結(jié)束后自己計(jì)算了下，了解這樣公司會少繳納不少錢，光公積金就少交1k+。最后算下來，比我現(xiàn)在工作工資高不了多少。

臨走時，hr說他們主管可能還會有個最終電話面試，但也可能直接給結(jié)果，年前給答復(fù)。現(xiàn)在很矛盾，要不要再主動聊下這個問題，但現(xiàn)在又不確定是否真的能收到offer。如果沒收到，現(xiàn)在主動去提又有些多此一舉。收到時能不能再提？

RedK 的分析和淺見如下：

有一點(diǎn)兒必須搞清楚，14K的薪資構(gòu)成到底是什么樣子的，是“底薪+績效+加班費(fèi)+……”，還是什么情況？

如果五險一金按4K交，給我的感覺是公司給你的底薪是4K，或者公司自己設(shè)置下限，但一般都是講繳存比例，不會這么大的繳存基數(shù)偏差。

如果真的是底薪4K，就要警覺起來，很可能在你入職后你是沒辦法拿到14K的，這樣就虧大了。

所以，一定要去和用人單位主管和HR確認(rèn)清楚，問個徹底，否則入職后不滿意，對自己對公司都是一種遺憾。

一般正式offer開始簽核之前，HR都會再次和候選人溝通，出具口頭offer給候選人確認(rèn)，這個時候說明用人單位已經(jīng)非常想要你了。這是來把自己的疑慮和困惑全部搞清楚的大好時機(jī)，被動變主動，不要浪費(fèi)為自己爭取利益的機(jī)會。

切記：談offer，屏蔽一切HR和用人主管畫的餅，不是說一定拿不到他們許諾的升職加薪，而是要做好拿不到的打算。

至于跳槽是不是一定要比現(xiàn)在的薪資水平高，或者一定要高出多少比例，雖然非常重要，但這也不是唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)，還是要根據(jù)平臺，崗位，職涯規(guī)劃，未來發(fā)展等方面進(jìn)行綜合考慮！