擁有42年以上的工齡，首先我們來看一看這是一個什么概念。現(xiàn)行正常的法定退休年齡最晚不超過60周歲。那么按照這樣的一個標準來推算42年的工齡，至少自己要在18歲之前就要正常的參加工作，并且和自己的工作單位，建立全日制的勞動合同關系，才有可能通過工作單位來繳納社保。最終退休以后，是能夠獲得一個相對來說比較高額的養(yǎng)老金待遇。

因為我們養(yǎng)老金待遇的高低，是取決于工齡的長短來決定。也就是說你的工齡越長，那么最終養(yǎng)老金的待遇水平也就會更高，擁有42年以上工齡的人群，往往比起工齡相對較短的人群，他的養(yǎng)老金會更高一些。我們舉個例子來說明一下，假設今年你剛好是60周歲，那么就說明你是1962年出生的人群。你在18歲參加工作，大概就是1980年左右的時間就已經(jīng)正常去參加工作了。

那么在那個年代，我們國家還沒有全國統(tǒng)一化的，建立基本養(yǎng)老保險的繳費制度。所以說認定我們的工齡，其實還有一部分視同繳費年限。擁有視同繳費年限，往往在退休的過程中，會以過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計算，當然這個過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)各個地區(qū)有所不同，有些地區(qū)是1.2，有些地區(qū)1.3，有些地區(qū)最高甚至能達到1.4。那么最終對應的過渡性養(yǎng)老金的水平也是有所不同的。

但是有一點可以肯定的是，擁有視同繳費年限，往往是可以額外獲得這部分過渡性養(yǎng)老金的待遇，那么最終你的養(yǎng)老金總額是不會低的。 同時自身的累計繳費年限也是比較長的，也就是說擁有42年以上的累計繳費年限，那么將來的養(yǎng)老金待遇相對而言都是比較不錯的，一般情況下初始養(yǎng)老金，都可以達到3500塊錢以上甚至更高的水平。

如果再加上你的平均繳費指數(shù)比較高，比如說達到了，80%以上甚至100%以上的水平。那么將來你的養(yǎng)老金水平一定是能夠達到，3500塊錢到4000塊錢以上的水平，甚至更高。所以很顯然這就是我們工齡長，所具備的優(yōu)勢。而且工齡對于我們初始養(yǎng)老金的待遇，有很大的優(yōu)勢以外。還對于我們的，養(yǎng)老金在增長過程中具有一定的優(yōu)勢，因為養(yǎng)老金它有一個掛鉤調整。

我們在經(jīng)過每一年的掛鉤調整以后，那么實際上自己的養(yǎng)老金增長，它是有一個優(yōu)勢，我們按照每年增長一塊錢來計算，你擁有42年的工齡，那么就算每年按照一塊錢增長，你至少可以增加42塊錢，如果說你的工齡只有20年，那么是不是僅僅只能夠增長20元，這多出來的20塊錢就是我們所能夠具備的優(yōu)勢。而且每一年養(yǎng)老金的增長都可以獲得相應的優(yōu)勢，所以這樣的優(yōu)勢將伴隨我們終身，這就是工齡越長對于我們來說越具備的好處。

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