橋上櫟與你一起感悟情感人生，你若安好，便是晴天。

文：櫟

圖：網(wǎng)絡(luò)（若有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除）

社會是個大染缸，無論誰都是帶著色彩生存在這個世界上，然而生存的形式無非就是學(xué)習(xí)、生活、工作。

所以，不管在哪個階段都避免不了形形色色的人，和各種各樣的思想。就比如工作，是我們生活水平的根本，誰都會步入這個階段，誰都想順利、平安地維持這個階段的狀態(tài)。

但是在工作中，很多時候，就算再努力、再小心，都會有莫名的問題落在自己頭上。甚至很多人的災(zāi)難就來源于自己的領(lǐng)導(dǎo)。

遇上一個好領(lǐng)導(dǎo)，工作當(dāng)然輕松愉悅，如果遇到的是一個會玩心眼的領(lǐng)導(dǎo)，一不小心你得罪了他，于是針對你可勁使心眼，那你甘愿處處該災(zāi)嗎？所以，往下看，這么做，教你不動聲色保護(hù)自己。

01低調(diào)做人，用心做事

得罪了會耍心眼的領(lǐng)導(dǎo)，又不想失去這份工作，可是動不動就會被整，防不勝防。這樣下去，不僅工作受阻，心情也會受到很大的影響。所以，在這種情況下一定要冷靜分析。如果你是一個沒什么能力，無足輕重的人，對領(lǐng)導(dǎo)并沒什么大的影響，那么，就算你得罪了他，最多也就是收拾你一下，可是他屢屢針對你，那肯定是有原因的。

這個時候為了改變不利的局面，就要低調(diào)做人，用心做事，對待工作上的事情一定要格外仔細(xì)，小心行事，認(rèn)真去做每一件事情，把細(xì)節(jié)做到極致，盡量不讓領(lǐng)導(dǎo)抓到你的把柄、摳出你的漏洞，并且為人要謙虛謹(jǐn)慎，暫避鋒芒。

當(dāng)然，欲加其罪何患無辭，領(lǐng)導(dǎo)想要整你，肯定是找得到借口的，但是你在這個階段用心做事，做到極致細(xì)心和認(rèn)真，就算他逮住機(jī)會整你，你也不會出什么大紕漏，最多就是小問題，這不會對你的工作有太大影響。

同時，你低調(diào)做人，謙虛又謹(jǐn)慎，與人和善，樂于助人，與同事間的關(guān)系相處融洽，贏得眾多同事的喜愛和好評，同事里就算有巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的，那也是少數(shù)。

大多數(shù)員工都不會跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太近，那么這個時候，贏得大眾的支持，無疑是對自己最大的好處，至少，有大多數(shù)人的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)要撬動你，還得考慮人員的影響，任何一個領(lǐng)導(dǎo)不可能因為一個人而放棄整片森林，得不償失，更何況，他也只是打工者，上面還有老板，鬧出太大動靜，真是得不償失。

02做好本職，不越界限

與領(lǐng)導(dǎo)默默較勁的時候，不僅僅是工作要做到細(xì)致認(rèn)真，盡量不留空隙給領(lǐng)導(dǎo)鉆，這個時候還要注意做好本職工作，不越界限，人說無風(fēng)不起浪，平靜的時候還能起點風(fēng)呢，更何況你正處在風(fēng)尖浪口，不要沒事自己撞槍口，自己幫領(lǐng)導(dǎo)煽風(fēng)點火，自找麻煩。

當(dāng)然，很多單位也不存在實質(zhì)性的界限，因為用人單位肯定是盡量做到人力資源最大化利用，很多時候，串崗也是正常的事情。甚至很多員工為了得到老板的賞識，會主動拎起本職工作以外的事情。

你要做到的就是暫時性放棄這種表現(xiàn)的機(jī)會，努力守好本職工作，在自己的崗位內(nèi)盡職盡責(zé)，表現(xiàn)突出，盡量不去越界參與其他崗位的事情，連意見或者私下討論最好都不要有，因為，這個時候你去參與你不擅長的東西，不出意外沒大事，出了意外，你必定是那個“罪魁禍?zhǔn)住?，畢竟你不擅長，畢竟有人一雙眼睛一直盯著你。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)會故意制造你串崗的機(jī)會，安排你做本職工作之外的事，這種情況下，為了既不違反領(lǐng)導(dǎo)的安排，又能減少自己出錯的幾率，可以推薦擅長的同事為主，你為輔，這樣既能讓你推薦的同事感覺自己被關(guān)注，被擁戴和需要，從而對你增加好感，還能讓你獲得幫助，共同努力去完成任務(wù)。這個同事也會極力自薦，爭取取得任務(wù)的機(jī)會，讓領(lǐng)導(dǎo)騎虎難下，不得不允許你的推薦。

這種情況下，即便出了差錯，也不會是天大的問題，畢竟你推薦的同事自己也想表現(xiàn)，絕對會用心去做，加上你的認(rèn)真和細(xì)致，能有多大的錯誤發(fā)生？領(lǐng)導(dǎo)要怪罪，也只能是雷聲大雨點小，你再適時拎起責(zé)任，更能得到同事的信任，同事也會主動站出來拎責(zé)任，這樣的情況下，領(lǐng)導(dǎo)又如何強(qiáng)行對你施壓？做得太明顯，早晚會挖坑給自己跳，畢竟你一直都沒犯大錯，甚至還對單位做出貢獻(xiàn)，老板那里早就發(fā)現(xiàn)了。

03微笑待人，積累資本

每個人都有脾氣，都會有不順的時候，尤其會耍心眼的領(lǐng)導(dǎo)，更是氣焰高漲，眼里容不得半點沙子，如若他是個心胸開闊，和善友好的人，就不會出現(xiàn)玩心眼的事情了。如果一直動作，卻始終沒有辦法大力度打擊到你，他肯定會有把持不住，狗急跳墻的時候。

保不準(zhǔn)哪一次就明目張膽地陷害你，讓你背鍋，甚至掀起軒然大波，搞得整個單位都以為你犯了什么天大的錯，然而這個時候就是你以上兩點起到一定作用的時候了，因為你小心翼翼，讓他沒有辦法動到你的筋骨，只是讓你擦傷點皮，甚至因為這點小傷得到了其他同事的關(guān)心與支持，還成功抓住了老板的目光。

那么這個時候的你對于針對你，想整你的領(lǐng)導(dǎo)無疑是一根針，就長在了他的眼睛里，怎么睜眼都疼，你得罪他算是得罪透了，他和你的矛盾算是白熱化了。這個時候他就顧不上什么了，會沖動地直接明著整你，而且一次不行，還會第二次、第三次，無限大發(fā)揮。

這個時候，你要做的就是保持淡定，保持以上兩條的同時，保持微笑，對領(lǐng)導(dǎo)更加尊敬，他怎么整你，你還是保持微笑，主動認(rèn)錯、主動拎起責(zé)任，不抱怨，不埋怨，忍耐住性子，不去對任何一個同事訴苦，也不提不問不去澄清事實，只會更加埋頭苦干，矜矜業(yè)業(yè)。

這個時候，群眾的眼睛是雪亮的，更何況老板?？墒牵M管老板心里都明白，他也不可能為了你去收拾管理你的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟他沒有犯大錯，對單位還是有利益創(chuàng)收的，在老板的眼里，他手下的管理只是不喜歡你，針對你而已，他不會過分插手，只要你們的沖突不對單位造成影響就行。這個時候，你要做的另外一件事就是蓄能，積累經(jīng)驗資本，努力學(xué)習(xí)，等待超越。

04收集證據(jù)，適時反擊

在你和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾白熱化之后，就會再次陷入沉睡期，這個時候，領(lǐng)導(dǎo)沒整到你，但是同事們也都知道他和你的不對勁，老板也沒有整治你，也沒有指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，大家就這么睜只眼閉只眼，也就這樣相安無事了。但是，領(lǐng)導(dǎo)接下來對你就到了冷戰(zhàn)期，不會挖空心思玩心眼針對你了，但是也不會提拔你、重用你。甚至你一旦有一點點差錯，他又會卷土重來，繼續(xù)小題大做。

那么這個階段，你除了自己努力學(xué)習(xí)，努力把單位所有的信息自己用心去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗資本外，還應(yīng)該注意領(lǐng)導(dǎo)的動向，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的事情，收集領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)問題的信息，準(zhǔn)備適時反擊了。所謂，害人之心不可有，防人之心不可無，再者，人在社會飄，哪能不挨刀，但是，我們能忍則忍，忍無可忍，無需再忍。

領(lǐng)導(dǎo)從一開始的隱隱作對，到后來的光明正大針鋒相對，再到現(xiàn)在的明里暗里擺一道，已經(jīng)養(yǎng)成了和你不對路的習(xí)慣，這個時候不去破釜沉舟，最后的結(jié)果要么是從此碌碌無為地在這個單位混下去，要么就是收拾包袱走人。可是能讓領(lǐng)導(dǎo)一直針對的你，能說沒點能耐嗎？答案當(dāng)然不是，是有能耐的，既然有，你會甘心經(jīng)營這么久的工作，因為他而放棄嗎？你又不是真的沒本事。

所以，這個時候，就是你反擊的最佳時期了。這個時候你反擊，最大的好處就在于，你已經(jīng)掌握了他錯誤的證據(jù)，同時也已經(jīng)有過很多成績，老板也會在意你的提議和感受，如果起了沖突，一直以來你經(jīng)營的同事關(guān)系也會起到很大的作用，既然是你經(jīng)營的關(guān)系，自然會關(guān)注你的一舉一動，這么久以來你的忍氣吞聲，領(lǐng)導(dǎo)的咄咄逼人，他們都看在眼里。

所以，就好好等待機(jī)會。人無完人，總有犯錯的時候，以前也許領(lǐng)導(dǎo)犯個錯，沒什么大問題，也就過去了。但是經(jīng)過你這個階段的收集，總有一天領(lǐng)導(dǎo)出了差錯，你適時把自己這個崗位由于領(lǐng)導(dǎo)犯錯造成的影響，甚至其他同事和部門那里受到的影響全部用解決問題的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出來，并且給予領(lǐng)導(dǎo)一個切實的解決方案。這時的結(jié)果，相信大家都明了了。

當(dāng)然，這只是理想中的方式，是個人的一些經(jīng)驗所談，并非適用于任何人，工作環(huán)境也是一個社會，會有很多的不可預(yù)計，如果你對這份工作很滿意，也很希望自己在這份工作中有所成就，恰巧也遇上了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，就可以嘗試這樣的拉扯站，畢竟人與人是平等的，誰也沒有這個義務(wù)去承受不該承受的委屈，對待什么樣的人就要思考什么樣的方法，或許有人會覺得這也是在耍小聰明，但是我們不去害人，還不能自保么？

END