社會保險法規(guī)定，退休人員退休的前提條件有兩個，一個是達到法定的退休年齡，另外一個是達到最低的社保繳費年限。

在社保的五險一金中，大家最為熟悉的是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。前者保障退休后的經(jīng)濟來源，后者保障生前的醫(yī)保待遇。

不僅僅是企業(yè)職工享受職工養(yǎng)老和醫(yī)保待遇，從2014年10月起，機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老也開始并軌改革，按照職工社保的要求繳納養(yǎng)老保險費。

我們都知道，職工養(yǎng)老保險最低的繳費年限全國統(tǒng)一，各地均為15年。而職工醫(yī)保的繳費年限，各地的差別就比較大了，而且男女要求的最低繳費年限也不一樣，很多地方要求是男性職工繳費30年，女性繳費25年，也有的地方要求男性繳費25年，女性繳費20年，還有的地方，要求男女繳費年限均為20年。

養(yǎng)老保險是由社保局管理的，正常情況下， 職工辦理退休手續(xù)后，不僅不用再繳納養(yǎng)老保險費了，而且有了每月的養(yǎng)老金待遇。

醫(yī)保是由醫(yī)保局管理的，職工辦理養(yǎng)老退休手續(xù)后，并不代表醫(yī)保一定符合“退休 ”條件。如果醫(yī)保累計繳費年限達到當?shù)氐睦U費年限，退休后無需繳費醫(yī)保費，可以按照國家規(guī)定享受醫(yī)保待遇。如果退休時達不到當?shù)刈畹偷尼t(yī)保繳費年限，退休后仍然需要繳納醫(yī)保費，直到滿足最低的繳費期限。

辛苦工作幾十年，每一個職工都希望在自己退休時能夠順順利利地辦理退休手續(xù)，享受退休后的養(yǎng)老和醫(yī)保待遇。

但是由于職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險在繳費年限的不一致，不少已經(jīng)辦理養(yǎng)老退休手續(xù)的人，醫(yī)保卻不能“退休”。

一位網(wǎng)友留言說，他的父親有5年的視同繳費年限被“偷走”，基本養(yǎng)老保險可以正常辦理退休，但是因為醫(yī)療保險達不到最低的繳費年限標準，比規(guī)定的醫(yī)保最低繳費年限少了5年，導致父親的醫(yī)保不能辦理退休手續(xù)。

具體過程是這樣的：我父親1991年到2012年期間，在某企業(yè)上班，2012年離開單位成為靈活就業(yè)人員，自己開了個小商鋪謀生，離開單位后，我父親就開始以靈活就業(yè)身份繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年10月份，我父親60歲了，已經(jīng)達到了退休年齡。父親興高采烈地去社保局辦理了退休手續(xù)。當我爸去醫(yī)保局辦理退休手續(xù)時，麻煩事來了，醫(yī)保部門認定我父親的醫(yī)保繳費年限只有25年，不滿足最低30年的繳費年限。原來，父親在企業(yè)上班期間，有5年的視同繳費年限沒有算為工齡，導致醫(yī)保不符合退休條件。此時，我父親才發(fā)現(xiàn)，自己的養(yǎng)老退休核定單的工齡只有25年。

原來1991年到1995年這5年的工齡，社保局和醫(yī)保局并不認可。于是，我的父親就去以前的單位找有關(guān)證據(jù)，希望把這幾年的工齡補回來，無奈物是人非，檔案的有關(guān)證據(jù)材料丟失，無法按照社保要求提供視同繳費年限的憑據(jù)。網(wǎng)友父親詢問社保部門，能否用單位開具的證明信代表證據(jù)材料，但是社保局與醫(yī)保局均不認可。

這位網(wǎng)友咨詢，遇到這種工齡被“偷走”的情況，該如何處理？小強財藝談幾點看法。

第一點、檔案材料不全，無法認定視同繳費年限，責任在單位。

雖然時間過去20多年了，期間單位也經(jīng)過了改制，但單位有責任和義務保障職工檔案的完整性，顯然，這位網(wǎng)友的父親所在單位在檔案的管理上是有責任的。無論單位如何改變，職工的檔案都要確保安全。

第二點、繳費年限少了，當事人吃虧不少。

視同繳費年限的丟失，對于當事人來說，損失還是比較大的。就拿養(yǎng)老保險來說，少了5年的視同繳費年限，每月養(yǎng)老金最起碼也會少好幾百元。雖然醫(yī)?？梢酝ㄟ^一次性補繳的方式，或者繼續(xù)繳費的方式來彌補丟失的繳費年限，但繳納的醫(yī)保費用保守估計也需要好幾萬元。

第三點、建議網(wǎng)友及其父親與社保單位協(xié)商，看是否能找回視同繳費年限。

單位丟失了檔案材料，這是已經(jīng)無法改變的事實，雖然單位愿意出具證明材料，來證明老人是該單位的職工，但是社保局方面不認可，這也是沒有辦法的事情。網(wǎng)友可以繼續(xù)與社保部門進行協(xié)商，看看能不能有好辦法找回丟失的工齡。

第四點、迫不得已，法律訴訟也是一條途徑。

這條路注定比較艱難，但不妨一試，萬一通過法律訴訟途徑能找回丟失的工齡呢！

現(xiàn)在，網(wǎng)友的父親心里很矛盾，如果不計較這5年的工齡，不僅每年的養(yǎng)老金會損失幾千元，接下來的醫(yī)保費還要多繳幾萬元，對于普通人來說，這也算是很大的損失了。單位的過錯，最后背鍋的卻是退休老人，這種事讓誰碰到，都是一件讓人惱火的事情。關(guān)于視同繳費年限被“偷走”的問題，廣大網(wǎng)友有什么好的解決辦法嗎？歡迎留言討論。