我們?cè)谇舐殨r(shí)往往會(huì)收到多家公司的面試邀請(qǐng)，進(jìn)而拿到多個(gè)offer。即便是裸辭急著入職的情況下，我也建議要對(duì)一個(gè)offer作以下這些方面的綜合評(píng)估后再選擇是否入職，減少遇坑的概率，避免頻繁跳槽：

1. 公司知名度。

包含公司在同行的位置（龍頭，領(lǐng)先，中段，還是末位）及跨行業(yè)維度上的知名度。

以無(wú)線耳機(jī)為例，龍頭地位的是蘋果；領(lǐng)先地位的是三星，小米；中段的競(jìng)爭(zhēng)者是JBL，Jabra， QCY， 華為等?？紤]到蘋果，三星，小米具體跨行業(yè)的屬性，從公司知名度這個(gè)維度去評(píng)估一家公司offer會(huì)是：蘋果>小米=三星>JBL>Jabra。

這樣做的考量在于我們?cè)诰幹仆馄髽I(yè)的職業(yè)發(fā)展之路是需要依托公司這個(gè)平臺(tái)的，倘若公司的知名度足夠高，對(duì)我們未來(lái)的跳槽和發(fā)展是很有利的。

此外，一家能夠做到行業(yè)領(lǐng)先甚至龍頭地位的公司必然在技術(shù)，運(yùn)營(yíng)，市場(chǎng)，銷售，管理等其中的某一個(gè)或多個(gè)方面有獨(dú)到之處，進(jìn)入這樣的平臺(tái)里工作既能獲得更多學(xué)習(xí)行業(yè)及專業(yè)技能的機(jī)會(huì)，也更容易在求職時(shí)獲得企業(yè)方的認(rèn)可，這對(duì)工作前幾年的人來(lái)說(shuō)尤為重要。

2. 公司的崗位。

自然是專業(yè)度要求越高，與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)度越高的崗位越好。但實(shí)踐中，我們的問(wèn)題往往是拿的幾個(gè)offer都是不同崗位，其專業(yè)度及核心程度并沒(méi)有清晰可以劃分的界限，這時(shí)就需要根據(jù)個(gè)人的背景具體分析。

一般技術(shù)相關(guān)的研發(fā)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，數(shù)據(jù)分析；供應(yīng)鏈相關(guān)的采購(gòu)，供應(yīng)商管理，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)；還有市場(chǎng)部中的品牌，市場(chǎng)分析，產(chǎn)品經(jīng)理；更上一級(jí)的投資，戰(zhàn)略等都是核心崗位。

其次像項(xiàng)目管理，財(cái)務(wù)，人事，應(yīng)用工程師，質(zhì)量工程師等職能崗位都可以考慮，它們也屬于有專業(yè)度門檻要求的。

而一些邊緣性的崗位則要慎重考慮，如企業(yè)內(nèi)部的IT 軟硬件維護(hù)，環(huán)境安全專員（EHS），測(cè)試員（僅負(fù)責(zé)執(zhí)行測(cè)試任務(wù)不分析結(jié)果），繪圖員，行政及后勤等。

3. 公司所在的城市。

這是最容易被忽略但又非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楣べY水平和企業(yè)所在城市的人均薪酬密切相關(guān)。每一年公司的薪酬HR都會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查同行和同城的薪資狀況并向上匯報(bào)，以便高層審批下一年的人力支出。

同時(shí)，我國(guó)當(dāng)前就業(yè)狀況的一大特點(diǎn)就是體制外的大企業(yè)和外資公司都集聚在一線城市以及部分沿海和中部地區(qū)的發(fā)達(dá)省會(huì)城市。

倘若公司在偏遠(yuǎn)地區(qū)不僅會(huì)極大地影響你的起薪和調(diào)薪，還會(huì)影響未來(lái)?yè)Q工作時(shí)可選擇的機(jī)會(huì)（個(gè)人認(rèn)為這樣的情況未來(lái)還會(huì)持續(xù)）。因此，總結(jié)下來(lái)：

北上深的工作機(jī)會(huì)和工資水平 > 廣州杭州 > 發(fā)達(dá)二線城市和省會(huì)城市 > 三線城市 > 其他三線以下至十八線小城。

但我也不是無(wú)腦鼓吹一線城市，因?yàn)槔斫獾矫總€(gè)人的性格和個(gè)人情況各有不同，的確有不少人因?yàn)榧彝ピ蛳Ｍ诩腋浇ぷ鞯?。因此我建議個(gè)人原因需要離家近的首選考公或者離家不遠(yuǎn)的事業(yè)單位，沒(méi)有家庭牽掛的則優(yōu)先選擇去一線城市發(fā)展。

4. 薪資待遇。

很多小企業(yè)HR和老板喜歡通過(guò)打壓或者PUA職場(chǎng)新人讓他們接受低薪，理由是第一份工作工資不重要，學(xué)東西才重要。但是這里面有個(gè)邏輯問(wèn)題值得我們?nèi)ニ伎迹簩W(xué)習(xí)技能和獲取高工資有沖突嗎？其實(shí)不沖突。

不管是傾向五天八小時(shí)的還是能夠接受高強(qiáng)度加班的，都要在談薪階段跟公司HR據(jù)理力爭(zhēng)，利用自己在學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，面試發(fā)揮等作為籌碼努力將薪酬談到市場(chǎng)的平均水平以上。如果工作明顯需要大量加班和出差的，更要在談薪時(shí)向HR多爭(zhēng)取，最怕的是瘋狂加班又不給錢的公司。

在公司福利方面，個(gè)人建議優(yōu)先關(guān)注公司是否會(huì)給員工買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是六險(xiǎn)一金中的第六險(xiǎn)，能夠報(bào)銷80%的門診和住院費(fèi)。然后是出差標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼，年假等。

5. 公司文化。

相比上面四點(diǎn)，公司文化有時(shí)候很不好判斷僅能從網(wǎng)上查到其評(píng)價(jià)，但是我建議求職者通過(guò)面試中與企業(yè)用人部門及HR溝通的過(guò)程中切身感受企業(yè)文化。比如：

• HR或者用人部門是否在面試過(guò)程中喜歡打壓你的學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)/崗位經(jīng)驗(yàn)等，是否喜歡談個(gè)人奮斗，奉獻(xiàn)，讓你不要過(guò)于在意目前的薪資，公司每年有兩三次加薪等；

• 面試的最后讓你提問(wèn)時(shí)你可以問(wèn)1-2個(gè)專業(yè)或崗位相關(guān)的點(diǎn)看對(duì)方是否愿意給你耐心地講解和分享，間接來(lái)判斷未來(lái)你的同事或領(lǐng)導(dǎo)是否好合作，盡管這不能保證百分百準(zhǔn)確。

• 會(huì)不會(huì)主動(dòng)問(wèn)你對(duì)加班的看法；

以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，年末了先祝大家都能找到理想的公司和崗位。