《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久？國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假，以及請(qǐng)事假的工資待遇問(wèn)題等沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)，就具有約束力。事假期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，企業(yè)可以不支付工資。2008年之前，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。該《條例》于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院516號(hào)令廢止，并明確該《條例》被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》代替。2008年之后，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2015年，某員工因嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留10日，拘留期間，曾給公司工作人員打過(guò)電話請(qǐng)假。公司以該員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、無(wú)故曠工累計(jì)6天為由，作出解除勞動(dòng)合同通知書。該案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審程序后，二審判決：該員工未能到單位上班系因被公安機(jī)關(guān)限制人身自由，并不屬于無(wú)故曠工，公司屬違法解除勞動(dòng)合同，判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。案號(hào)：（2016）魯02民終1958號(hào)本文由人社通公眾號(hào)整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源。
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