全國2011年7月高等教育自學考試

                勞動法 試題 

             課程代碼：00167 

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 

1．下列社會關系中屬于勞動關系的是(   B   ) A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系 B．張某在試用期內(nèi)因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退 C．甲公司為其職工購房向銀行提供擔保 D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償 

2．我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權(   A   ) A．提出意見    B．要求用人單位糾正    C．要求重新處理    D．做出處理決定

 3．因下列因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)歧視的是(   A   ) A．乙肝病毒攜帶者    B．小學教育程度    C．不符合錄用條件    D．沒有專業(yè)技能資格認證

 4．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是(   C   ) A．10周歲        B．14周歲        C．16周歲        D．18周歲 

5．下列人員中由國家安置就業(yè)的是(   B   ) A．少數(shù)民族人      B．退役軍官      C．殘疾人      D．農(nóng)村剩余勞動力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是(   A   ) A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同 B．甲應該賠償乙的損失           C．公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見 D．該公司在給予乙相應賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 

7．甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動合同，約定試用期1個月，2010年2月1日進行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報到，雙方勞動關系建立之日是(   C   ) A．2010年1月5日    B．2010年2月1日    C．2010年3月1日    D．2010年4月1日

 8．根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該(   B   ) A．相當于集體合同中的標準 B．不得低于集體合同中的標準 C．參考集體合同中的標準 D．不需要考慮集體合同中的標準 

9．集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不超過．．．(   D   ) A．15天          B．30天          C．50天          D．60天 

10．下列關于集體合同簽訂的程序中，不符合．．．法律規(guī)定的做法是(   C   ) A．由雙方依法產(chǎn)生的代表進行協(xié)商，草擬合同草案 B．由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過合同草案 C．集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后即生效 D．討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報送勞動行政部門審查備案 

11．下列人員中不能．．實行綜合計算工作制的是(   D   ) A．圖書管理員        B．出租車司機        C．外勤人員        D．鐵路巡檢工 

12．不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有(   A   ) A．文藝工作        B．個體經(jīng)營活動        C．建筑工作        D．餐飲服務工作 

13．某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應不少于．．．(   D   ) A．75天          B．90天          C．105天          D．120天 

14．下列不屬于．．．勞動合同必備條款的有(   D   ) A．合同期限      B．勞動保護和勞動條件      C．工作內(nèi)容      D．試用期限 

15．2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能．．被認定為工傷，下列理由中正確的是(   B   ) A．火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害      B．趙某穿行鐵道行為有過錯 C．趙某不是在上、下班途中遇此事故                D．趙某所在單位未給其上工傷保險

 16．下列情況中，工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的是(   C   ) A．職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益的              B．企業(yè)違法經(jīng)營的 C．因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的          D．企業(yè)經(jīng)濟性裁員的 

17．下列各項中，不列入．．．工資總額的有(   A   ) 

 A．出差伙食補助費        B．計時工資        C．獎金        D．加班加點工資 18．下列關于勞動爭議解決方式的表述，正確的是(   C   ) A．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序    B．在勞動仲裁前必須先經(jīng)勞動爭議調解組織進行調解 C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效 D．勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴

 19．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是(   D   ) A．職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 B．進城務工農(nóng)民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛 C．某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產(chǎn)生的糾紛 D．李某因身高不足1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛

 20．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司應當向王某支付的勞動報酬為(   D   ) A．560元          B．800元          C．1120元          D．1360元

 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 

21．《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷(   ABC   ) A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 C．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 D．因犯罪或者違反治安管理傷亡的 

22．某私營企業(yè)從社會招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據(jù)我國的相關法律，上述做法錯誤的．．．有(   ABCD   ) A．招收3名15周歲的工人               B．以性別原因拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女 D．以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會

 23．2010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中，不符合．．．勞動法規(guī)定的有(  ABD  ) A．勞動合同約定試用期為1年          B．在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動合同 C．在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同 D．韋某如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同 

24．根據(jù)《勞動合同法》，下列關于試用期的說法錯誤的．．．有(  ABCD  ) A．勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期 C．用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由 D．試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用 

25．勞動法基本原則的內(nèi)容包括(   ABC   ) A．勞動權利義務相統(tǒng)一原則          B．勞動法主體利益平衡原則 C．保護勞動者合法權益原則          D．三方協(xié)調原則和勞動力資源合理配置原則 

26．必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有(  ABCD   ) A．車輛駕駛          B．爆破          C．焊接          D．起重

 27．在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有(   BCD   ) A．專家代表          B．政府代表          C．工人代表          D．雇主代表 

28．關于我國勞動仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的有(   AB   ) A．勞動者與用人單位任何一方都有權提起勞動爭議仲裁，不需要事先達成仲裁協(xié)議 B．勞動爭議仲裁委員會按照“三方原則”組成 C．當事人任何一方對裁決不服的，都可以向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁 D．仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有可能由獨任仲裁員作出 29．下列社會關系中受勞動法調整的有(   ABC   ) A．勞動行政管理機關在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生的關系 B．勞動行政管理機關在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關系 C．工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系 D．某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關系

 30．根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必．．繳納的保險費有(   ACD   ) A．失業(yè)保險費        B．醫(yī)療保險費        C.工傷保險費        D．生育保險費 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 31．最低工資 

 32．職業(yè)資格證書

 33．職業(yè)病 

34．職工民主參與 

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 

35．簡要說明勞動法與民法的區(qū)別。 36．簡要說明勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征。 

37．簡要說明社會保險的含義。

 五、論述題（本大題共1小題，共15分）

 38．試述集體合同的作用。 

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分） 

39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期6個月，在試用期內(nèi)工資500元（當?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕1個月為由，認為公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。 問：(1)王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？ 答：1.試用期6個月，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限滿1年不滿3年的。試用期最長2個月    2.試用期工資500，《勞動合同法》規(guī)定試用期工資為約定工資的80%，同時也低于當?shù)刈畹凸べY。 3.甲公司在試用期內(nèi)就應該為王某繳納社會保險。 (2)甲公司解除與王某的勞動合同是否合法？為什么？ 答：合法，《勞動合同法》39條規(guī)定出現(xiàn)嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，可以解除合同。無論是否懷孕。 (3)假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件是什么？ 答：王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。

 40．2010年1月李某到甲私營企業(yè)擔任技術總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動合同。李某離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。請根據(jù)提示回答下列問題： (1)李某與甲私營企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？ 答：沒有解除，解除合同需要以書面形式，口頭無效。 (2)乙外資企業(yè)在本案中承擔法律責任的條件是什么？ 答：乙外資企業(yè)明知李某未與甲私營企業(yè)解除合同，還與其簽訂合同，違反了競爭限制條款。 (3)假設李某只為追討甲私營企業(yè)自2010年3月開始拖欠其3個月的工資，沒有提出解除合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，便捷的救濟途徑是什么？李某可以獲得多少工資？ 答：向當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T申請，可以得到四個半月工資。  補償50% (4)假設甲私營企業(yè)欲與李某補簽競業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？ 答：《勞動合同法》23條。用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關保密事項。  對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同后，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。