勞動爭議案件是用人單位和勞動者發(fā)生激烈矛盾的聚焦點。

今天，小編帶來的免費資料是《勞動爭議案件35個勝訴策略及實務解析》，這套資料精選實戰(zhàn)中的十余起典型案件，并全面剖析如何步步為贏、圓滿解決勞動爭議，而且還以對手的角度精心復盤，對案件涉及的勞動法疑點、熱點、難點和痛點進行全面的解讀和分析。

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干貨目錄

第一章 勞動法律從業(yè)者的專業(yè)化

第一節(jié) 勞動法領域需要專業(yè)化

一、律師的勞動法專業(yè)化

二、勞動爭議裁判者（勞動仲裁員、勞動法官）的專業(yè)化

三、HR、法務的勞動法專業(yè)化

第二節(jié) 勞動法專業(yè)知識的學習和儲備

一、法律、法規(guī)、司法解釋和規(guī)章的學習

二、規(guī)范性文件、指導性意見、地方會議紀要等文件的學習

三、通過網(wǎng)上公開的裁判文書、仲裁裁決書進行學習

四、從公報案例、十大案例、專業(yè)書籍、專業(yè)文章中學習

五、微信公眾號、微信群的學習

六、辦理案件中的實踐學習

七、角色轉(zhuǎn)變中的學習

第三節(jié) 勞動案件的“贏”和“輸”

一、專業(yè)化的力量

二、“贏”和“輸”的辯證關系

第二章 終局裁決，你會不會用

第一節(jié) 勞動法思維的運用和案件實務

一、勞動法律師如何談案件

二、如何提供案件的法律咨詢和代理服務

三、“四步走”處理好本起勞動糾紛

第二節(jié) 思路決定成效：走好終局裁決之路

一、終局裁決的法律規(guī)定

二、終局裁決對勞動者的好處

三、申請勞動仲裁：主張足額支付勞動報酬

四、終局裁決：一錘定音

第三節(jié) 解除勞動合同，你會嗎

一、勞動者在申請仲裁前解除勞動合同系基于法律要求

二、勞動者可以請求仲裁委、法院解除勞動合同關系嗎

三、解除通知到達后就一定不存在勞動關系了嗎

四、辭職申請書與辭職通知書的區(qū)別

五、脫密期，你知道多少

六、勞動者解除勞動合同的實操重點和技巧

第四節(jié) 主張經(jīng)濟補償：談笑間瓜熟蒂落

一、關于主張經(jīng)濟補償?shù)氖聦嵑头梢罁?jù)

二、勞動者主張經(jīng)濟補償獲得支持

第五節(jié) 辦案實操復盤：法律點和舍得

一、終局裁決的適用范圍

二、終局裁決對各方的影響

三、專業(yè)律師的取舍

四、換位思考，如果作為對手，你的思路會是什么

五、非終局裁決后雙方都起訴的處理

第三章 勞動爭議案件，你會搶管轄嗎

第一節(jié) 勞動仲裁和勞動訴訟的管轄

一、勞動仲裁階段的管轄

二、勞動案件訴訟（即一審）階段的管轄

三、兩起搶管轄的典型案件：立案都在同一天

第二節(jié) 沒有辦公地點的案件如何立案

一、立案不僅僅是碰運氣

二、充分準備是立案的必要條件

第三節(jié) 關于管轄中的4個實務問題

一、仲裁支持了經(jīng)濟補償，還要起訴嗎

二、勞動仲裁開庭時需要注意什么

三、約定管轄有效嗎

四、為什么要搶管轄

第四節(jié) 辦案實操復盤：四步、兩效、六步和五點、三點

一、四步走的辦案復盤

二、四步走的兩個效果

三、另外一起案件的復盤六步

四、搶管轄后的5個法律點

五、管轄快速記憶的3個要點

第四章 試用期沒有錄用條件也能打贏嗎

第一節(jié) 抓住2個關鍵點

一、用人單位解除勞動合同的通知工會程序

二、以不符合錄用條件解除勞動合同的舉證

第二節(jié) 用人單位試用期管理常見的16個敗訴點

一、隨意延長試用期

二、試用期超出法律限制

三、約定兩次及以上試用期

四、試用期不繳納社會保險費

五、先試用期后用工的工傷醫(yī)療賠償風險

六、約定試用期發(fā)生工傷概不負責

七、試用期不訂立勞動合同

八、只簽訂試用期勞動合同

九、試用期期限不能超過法定標準

十、以試工為由否認勞動關系

十一、試用期遇事假、病假等可以中止

十二、勞務派遣單位每派遣一次就約定一次試用期

十三、試用期解除勞動合同未向勞動者說明理由

十四、解除不通知工會

十五、超過試用期很久才以不符合錄用條件為由解除勞動合同

十六、以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同卻沒有錄用條件

第三節(jié) 試用期不符合錄用條件的解除要點分析

一、如何制定試用期錄用條件

二、試用期管理的建議

三、試用期不符合錄用條件解除的7個要點

第四節(jié) 如何圍繞勞動者不符合錄用條件來舉證

一、如何圍繞錄用條件完善證據(jù)

二、如何圍繞證據(jù)和事實陳述法律意見

第五節(jié) 辦案實操復盤：善用錄用條件管理試用期員工

一、錄用條件的重要性

二、結(jié)案復盤：一審判決解除合法，二審調(diào)解結(jié)案

三、如果我是勞動者的代理律師，關鍵點在哪里

四、思考：從走鋼絲到穩(wěn)操勝券

第五章 特殊疾病，醫(yī)療期怎么算

第一節(jié) 醫(yī)療期是核心因素

一、要求公司訂立無固定期限勞動合同的法律點

二、在特殊疾病醫(yī)療期，可以主張24個月的法律點

第二節(jié) 醫(yī)療期的一般規(guī)定

一、醫(yī)療期的期限

二、醫(yī)療期的計算

三、醫(yī)療期的工資

四、醫(yī)療期滿的鑒定

五、醫(yī)療期滿的解除

第三節(jié) 關于特殊疾病的醫(yī)療期

一、原勞動部規(guī)定以及最高人民法院公報案例

二、江蘇和南京關于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定

三、其他地方關于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定

第四節(jié) 辦案實操復盤：關鍵證據(jù)促案件解決

一、醫(yī)療期24個月下的5點優(yōu)勢

二、關鍵證據(jù)是這樣取得的

三、調(diào)解結(jié)案：勞動者獲賠5.1萬元

第六章 21.75和20.83，你知道多少

第一節(jié) 每周工作時間是44個小時還是40個小時

一、有這樣修法的嗎

二、周工作時間的前世今生

三、每周都應當是雙休嗎

第二節(jié) 放棄21.75，事假后的工資這樣算

一、21.75的來歷

二、實際計薪天數(shù)與實際上班天數(shù)的沖突

三、用21.75算事假后的月工資其實有尷尬

四、不用21.75，這樣計算仍尷尬

五、原來這兩種方法才是正確的

六、如果你在請事假不扣工資的公司，注意年休假

第三節(jié) 20.83，為什么特別多的人不懂

一、20.83從哪兒來

二、20.83的兩個致命的漏洞

三、你用過20.83嗎

四、其實還有一個小誤區(qū)

第四節(jié) 辦案實操復盤：21.75和20.83真的不需要嗎

一、兩個數(shù)字界限需要明確：金錢和時間

二、21.75和20.83使用的真相

三、專業(yè)度是靈活的而不是機械的

四、一道思考題：為最高人民法院判決書號個脈

第七章 孕婦遭違法解除，選擇賠償還是繼續(xù)履行

第一節(jié) 女職工常見的38個法律問題

第二節(jié) 面對違法解除：往左走，往右走

一、主張違法解除勞動合同的賠償金

二、主張繼續(xù)履行勞動合同

三、王某繼續(xù)履行勞動合同案的思考

第三節(jié) 梳理繼續(xù)履行勞動合同的意見

一、立法本意

二、司法指引

三、觀點梳理

四、司法判決

五、現(xiàn)實需求

第四節(jié) 辦案實操復盤：司法指引與繼續(xù)履行

一、同案同判的司法指引

二、認定違法解除理由不一的思考

三、關于本案的其他意見

四、關于用人單位的5點應對

第八章 規(guī)章制度、勞動紀律與解除勞動合同

第一節(jié) 沒有規(guī)章制度，能以嚴重違紀解除嗎

一、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的發(fā)展

二、各地的規(guī)定和司法實踐

三、用人單位制定規(guī)章制度的重要性和必要性

第二節(jié) 用人單位如何制定規(guī)章制度

一、從勞動法視角看規(guī)章制度的重要性

二、因規(guī)章制度缺失導致案件敗訴應引起警醒

三、用人單位如何通過民主程序制定規(guī)章制度

第三節(jié) 規(guī)章制度公示和告知的12種方法

一、規(guī)章制度公示和告知的12種方法

二、關于簽名和送達方式的4點注意事項

三、實踐中用人單位經(jīng)常問的4個問題

第四節(jié) 辦案實操復盤：曠工解除與調(diào)解方法

一、以曠工為由解除勞動合同合法性的代理意見

二、調(diào)解，是律師工作的基本功和能力的體現(xiàn)

三、作為對方代理人的換位思考

第九章 如何打贏加班費爭議案件

第一節(jié) 加班及值班、調(diào)休、補休

一、為什么有人說加班費，也有人說加班工資

二、雙休日上班屬于加班嗎

三、加班和值班有什么區(qū)別

四、調(diào)休和補休你知道多少

五、勞動者可以拒絕加班嗎

六、周工作時間超過40個小時，一定有加班費嗎

第二節(jié) 加班時間的實務問題解析

一、加班時間有沒有限制

二、出差在途時間能不能視為加班

三、重溫21.75和20.83

第三節(jié) 加班費的重點問題分析

一、加班費的基本問題

二、加班費的4個實務難題

三、用人單位不及時足額支付加班費就是不及時足額支付勞動報酬嗎

第四節(jié) 辦案實操復盤：加班爭議的攻防策略

一、電子證據(jù)得到了法院的采納

二、一審法院支持加班費15402.30元，雙方均未上訴

三、勞動者如何打贏加班爭議案件

四、用人單位如何打贏加班爭議案件

五、溫馨提示

第十章 關于無固定期限勞動合同的認定

第一節(jié) 無固定期限勞動合同的形態(tài)和實踐

一、無固定期限勞動合同的3種法律形態(tài)

二、無固定期限勞動合同的地方實踐

三、無固定期限勞動合同既不是“鐵飯碗”也不是“洪水猛獸”

第二節(jié) 關聯(lián)公司的簽訂次數(shù)須連續(xù)計算嗎

一、工作年限連續(xù)計算

二、關于關聯(lián)公司輪流訂立固定期限勞動合同次數(shù)的實踐

第三節(jié) 辦案實操復盤：背靠背與請求梳理

一、再談調(diào)解方法：背靠背

二、涉案勞動者仲裁請求的梳理和分析

三、代通知金與賠償金不能并存

第十一章 不訂立勞動合同的二倍工資，能不能避免

第一節(jié) 二倍工資糾紛，為什么居高不下

一、未訂立書面勞動合同的現(xiàn)象仍是常態(tài)

二、勞動者不訂立勞動合同的原因有多種

三、用人單位無法提供勞動合同的原因也多種多樣

四、電子勞動合同是書面勞動合同嗎

第二節(jié) 用人單位打贏二倍工資的15條思路

一、從勞動關系的特征來否認存在勞動關系

二、從勞動合同主要條款的角度分析，認為視同訂立勞動合同

三、勞動者的申請已經(jīng)超過勞動仲裁時效

四、從勞動者身份的特殊性來抗辯

五、非全日制勞動關系

六、用工主體不適格

七、非用人單位

八、已就勞動合同主要內(nèi)容達成合意的書面材料視為訂立書面勞動合同

九、主張訂立書面勞動合同但遭到勞動者拒絕

十、因勞動者欺詐、脅迫、乘人之危導致企業(yè)在違背真實意思的情況下與其建立事實勞動關系

十一、已經(jīng)視同無固定期限勞動合同不應支付二倍工資

十二、勞動者主張二倍工資的期間屬于勞動合同法定續(xù)延的期間

十三、勞動者具有雙重勞動關系，并且已與原用人單位簽訂了書面勞動合同

十四、已經(jīng)補簽了勞動合同

十五、有證據(jù)證明過去已經(jīng)訂立過勞動合同

第三節(jié) 用人單位如何防止碰瓷

一、碰瓷的典型套路

二、用人單位解決勞動者碰瓷現(xiàn)象的“8招”

第四節(jié) 辦案實操復盤：二倍工資的攻防之道

一、公司不需要支付二倍工資的抗辯思路

二、關于賠償金的應對思路

三、糾紛調(diào)解結(jié)案

四、如果作為對手勞動者，思路是什么

第十二章 非全日制勞動用工

第一節(jié) 非全日制用工的6個問題

一、非全日制用工的靈活性

二、非全日制用工對用人單位的好處

三、非全日制用工只需要繳納工傷保險嗎

四、勞動者可以建立多重非全日制用工勞動關系嗎

五、非全日制用工如何結(jié)算勞動報酬

六、勞務派遣單位能建立非全日制用工嗎

第二節(jié) 非全日制用工的實務認定標準

一、用人單位應就非全日制用工關系承擔舉證責任

二、工作時間對用工形式的性質(zhì)具有決定性

三、關于非全日制用工的工作時間

第三節(jié) 抓住核心要素，尋求案件的突破

一、全日制用工與非全日制用工的10個區(qū)別

二、抓住核心要素以及主要表現(xiàn)形式

三、從舉證責任方面來分析

第四節(jié) 辦案實操復盤：非全日制用工的風險防控

一、工作時間的特征

二、用人單位可以不訂立非全日制勞動合同嗎

三、非全日制用工下，用人單位如何防范法律風險

四、非全日制用工下，勞動者應該怎么辦

第十三章 經(jīng)濟補償金，錯了嗎？

第一節(jié) 經(jīng)濟補償金還是經(jīng)濟補償

一、“經(jīng)濟補償金”從何而來

二、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償金的稱謂變化

三、是用經(jīng)濟補償，還是用經(jīng)濟補償金

第二節(jié) 經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形

一、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴始胺梢罁?jù)

二、什么是“N”

三、月平均工資一定是前12個月的平均工資嗎

四、經(jīng)濟補償?shù)?2種適用情形

五、一個實例解析

第三節(jié) 辦案實操復盤：勞動者解除保護的邊界

一、堅持專業(yè)道路和調(diào)解優(yōu)先的理念并重

二、加班費、帶薪年休假工資沒有足額支付，支持經(jīng)濟補償嗎

三、沒有足額繳納社會保險費，支持經(jīng)濟補償嗎

四、如果作為勞動者一方，經(jīng)濟補償請求的法律思路是什么

附錄 勞動合同糾紛常用規(guī)范性法律文件

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動法

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

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