一、勞動合同和第三方協(xié)議有什么區(qū)別

1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。南京律師已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。

2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

二、三方協(xié)議能約定違約金嗎

三方協(xié)議能約定違約金

三方就業(yè)協(xié)議與勞動合同雖然都是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的意思表示， 但這兩者在適用法律依據(jù)上顯然是不同的。勞動合同適用 《勞動法》 以及 《勞動合同法》，而三方就業(yè)協(xié)議則適用 《民法典》。

三方就業(yè)協(xié)議之所以可以約定違約金， 原因在于無論是用人單位， 還是畢業(yè)生， 在招聘或求職當(dāng)中都花費(fèi)了大量的成本。 如果一方肆意違約而不帶懲罰， 這會降低三方就業(yè)協(xié)議的效用。

三方協(xié)議主要是畢業(yè)生和用人單位的工作約定，而勞動合同則規(guī)定了勞動者對從事的具體工作和福利待遇等權(quán)利義務(wù)的約定。由于三方協(xié)議不受勞動合同法的保障，容易在試用期期間產(chǎn)生勞動糾紛。