《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過，新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假。新的產(chǎn)假政策一出 不少網(wǎng)友留言咨詢 正在休產(chǎn)假的職工能否享受新增產(chǎn)假？ 
小布特此咨詢 生育后產(chǎn)假天數(shù)是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《湖北省人口與計劃生育條例》共同確定的。11月26日新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》（以下簡稱省條例）明確規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。省條例自發(fā)布之日的2021年11月26日起在全省各地開始實施。省條例修改后，一般情況下我省居民順產(chǎn)產(chǎn)假為158天，即在國家規(guī)定的98天基礎上再增加60天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為173天，包括國家規(guī)定的98天、施行剖腹產(chǎn)增加的15天、省條例增加的60天。對于正在休產(chǎn)假的對象，可享受延長產(chǎn)假的新政策，即在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上再增加60天產(chǎn)假，但11月26日前已休假結(jié)束的不再補休。女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。 職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 近日，國家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進行動計劃（2021-2025年）》。計劃要求，保護哺乳期女職工權益，用人單位要合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。
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