在一個企業(yè)里干得不稱心，想要辭職，遞了辭職信，有時候老板會說些好話想要挽留你，這個時候自己難免心里猶豫不決，怕真的辭職了，找不到比這更好的工作，又被老板的甜言蜜語打動，覺得或許留下來真的可以改變現(xiàn)狀。

這樣一猶豫，往往到最后是自己最吃虧了，所以，如果想清楚了要辭職，就不要搖擺不定，更別聽信老板的這三種話：

我想你辭職的一方面原因，肯定是因為在公司里得不到領導的重視，自我感覺能力沒有得到發(fā)揮，自己的價值沒有地方體現(xiàn)，所以才想到別的平臺去施展。

而當你遞交辭職信的時候，老板卻說：“我們都是看重你的能力的，只不過時機還沒成熟就還沒給你更多的施展空間”。

其實老板說這句話只不過想要試探性挽留一下你，因為你的流失或許帶來一段時間人員空缺或者因招聘新人而使得成本增加。如果真是看重你的能力，為何不早給機會你去施展呢？

在公司工作這么久，都沒見要給機會提拔你，怎么你一說要辭職，馬上就說要提拔加薪了呢？千萬不要相信這種鬼話了，作為老板肯定有自己的想法，把你拖延住一段時間，他們再去招聘新人，這才是他們的真實目的。

“你留下別走了，走了多可惜啊，都干了這么多年了，就這樣走了，去別的地方還得從頭來過。”當你要走，老板總是編出各種理由來讓你留下，其實他們到底是不是真心想要留下你，你也心知肚明。而這么多年的工作，到底自己在公司里有什么意義，是否真的如自己所期望？如果是的，你也不會想走。

所以，辭職的時候，就別輕易信這樣的話了，猶豫不決只會讓自己更吃虧。