職場中做好這三點，沒人敢欺負你。

這幾天一個朋友說他辭職了，我問他，“你不是剛換工作沒幾個月嗎？怎么這么快就辭職了？是工作太累還是工資太低？”

朋友說“不是，在單位總是被欺負，領(lǐng)導(dǎo)和同事總給安排工作之外的事兒。我嘴又笨，有啥事又不愛爭，干脆不干了。 “

大多數(shù)職場新人和剛剛跳槽的新員工，有時候會想得很簡單。覺得只要老老實實干活兒，大家就都能和自己友好相處，相安無事。

過了一段時間之后才發(fā)現(xiàn)，實際情況并非如此。很多事情都不像它本身看上去那么簡單，很多人也并沒那么好相處。畢竟，職場對于大多數(shù)人而言，它的本質(zhì)就是謀生的手段。

既然要以此謀生，那就必然與利益緊密相關(guān)，進而和利益相關(guān)者們發(fā)生各種復(fù)雜的關(guān)系。處理不好這些關(guān)系，不僅工作做起來束手束腳，還會被冷落、孤立甚至挨欺負。

職場中做好這三點，沒人敢欺負你。

第一，要勇敢說“不“。

大部分新人，都會對老員工非常的禮貌、謙恭，畢竟咱們是新來的嘛，無論經(jīng)驗還是資歷，人家都比咱們強。如果老員工們都是善良的還好，但是如果遇到那種心眼壞的人，就有可能被他處處拿捏。

我們做人謙虛沒有問題，但面對自己職責(zé)之外的事，要勇敢說不。什么事屬于工作之外的事呢？比如領(lǐng)導(dǎo)讓你給他沏茶倒水、同事讓你去給他打印本來應(yīng)該他自己打印的文件。面對這種情況，要用適當(dāng)?shù)姆绞矫鞔_的說明自己的工作職責(zé)，千萬不要抹不開面子。

委曲求全有時候不僅不能讓自己與對方相處的更融洽，還會讓對方覺得，你做這些雜事是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

第二，話只說三分，不要動不動就掏心掏肺

婁哥也有這個缺點，在跟領(lǐng)導(dǎo)同事們私下交流中，有時候為了表達自己的善意和坦誠，恨不得把心掏出來給對方看。殊不知，咱們這樣做，就是把自己亮在明處，而其他人，都躲在安全的暗處。有好事的時候，他們未必帶上你。有壞事的時候，他們說不準(zhǔn)就會把你賣了。

職場的情感不同于親戚和同學(xué)。有利益相關(guān)的地方，就必須尊重客觀規(guī)律。你旗幟鮮明、觀點明確、什么話都說，真遇到什么問題，你自然就有可能成為那個眾矢之的。

第三，在工作中勇敢地表達自己的觀點和意見

這個表達和上面說的那個，有本質(zhì)的區(qū)別。上面說的，是私下的交流。而這里說的是在公開場合、針對工作的表達。

一個人能在工作相關(guān)事宜上闡述出自己的觀點，本身就是工作能力的體現(xiàn)。你的見解跟你的崗位相匹配，別人也就不敢輕視你。

如果你對任何事情都沒有意見，什么事都隨大流、沒看法，久而久之，大家也自然就不會再問你的意見。你的言論和觀點，即使有機會再表達出來，也會人微言輕。

人善被人欺，馬善被人騎。在職場中，咱們不去做壞人，但也堅決不做容易被人欺負的“老好人”。