大學(xué)生就業(yè)有多內(nèi)卷？

時代的一?；?，落在打工人的頭上就成了一座山。

我們無時無刻不在為工作而焦慮，怕被老板辭退，怕被下屬新人取代，怕競爭對手上位而自己則成了棄子，怕在職場江湖的爾虞我詐中成為犧牲品。

首先就是競爭者太多了，尤其是現(xiàn)在的大學(xué)生太多了，老員工的可替代性太強(qiáng)。

正所謂：“長江后浪推前浪，前浪拍死沙灘上”。公司不是慈善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，老板每天思考的重要問題之一就是公司員工的性價比如何，以及如何干掉低性價比的員工。

每年都有近千萬的大學(xué)生加入職場，他們帶來了新鮮血液，但也加劇了職場的內(nèi)卷。

1999年，在亞洲金融危機(jī)和國企大裁員之后。為了拯救經(jīng)濟(jì)和增加就業(yè)，高校大規(guī)模擴(kuò)充了100多萬的大學(xué)錄取名額，截至現(xiàn)在每年的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)，已經(jīng)逼近1000萬人。

相當(dāng)于只要你參加了高考，就有大學(xué)可以讓你上，大學(xué)的普及率基本實現(xiàn)了全覆蓋。

于是，奇觀出現(xiàn)了，大學(xué)的錄取率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過高中的錄取率。窮人家全部用上了象牙筷，原本極度稀缺的高等教育人才成了大路貨，勞動力結(jié)構(gòu)被人為地改變了。

光講給員工“狼性”，卻不給狼吃肉

海量的大學(xué)生，一方面造成了巨大的職場內(nèi)卷，另一方面也導(dǎo)致了工廠的用工荒。從這一點來看，我們需要這么多大學(xué)生么？

并不需要，但反過來說，誰又愿意自家的孩子輟學(xué)去工廠打工，成為廉價勞動力呢？

于是太多的家庭付出了巨大的時間、精力、金錢，一路將孩子扶持進(jìn)大學(xué)，以期獲得大學(xué)文憑后能夠提升就業(yè)競爭力，改變孩子和家庭的命運(yùn)前途。

但實際情況卻因為大學(xué)生泛濫，大學(xué)文憑含金量的貶值比貨幣還嚴(yán)重，被網(wǎng)友自我嘲為“研究生多如狗，本科生遍地走”，大學(xué)生反而成了最新一代的廉價勞動力。

同時，大學(xué)生還加劇了職場的內(nèi)卷，無時無刻都有比你工作能力強(qiáng)，學(xué)歷、履歷比你好看，最關(guān)鍵是比你更愿意為公司付出，比你更不計較回報的新人出現(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常會站在資本家的角度說：人口紅利會給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來什么好處；人口出生率下降會如何影響房價；老齡化會對我們的社會有什么影響，為什么要鼓勵人口生育。

于是對于一些無良資本家來說，勞動就業(yè)市場有海量的待就業(yè)人員，員工不聽話、不愿意加班隨時可以“干掉”。只需出一張招聘通知，就有大把的人排隊前來應(yīng)聘。

所謂的人口紅利，只是經(jīng)濟(jì)學(xué)家站在資本家立場上的輕描淡寫，很大程度上是屬于資本家的紅利。但是時代的灰塵，落在了打工人的頭上，就變成了一座就業(yè)壓力的大山。

老板不需要培養(yǎng)員工，性價比低的員工隨時可以替換。員工的努力促進(jìn)了公司的發(fā)展，老板卻很少想過讓員工與公司一起成長，一起分享企業(yè)發(fā)展壯大后帶來的資本紅利。

更別提向華為、騰訊、阿里等好公司看齊，給予員工優(yōu)厚的股票期權(quán)待遇。

最需要掙錢的年紀(jì)，卻遭遇就業(yè)困難

35歲人到中年，妻子孩子指望著自己多掙錢，每個月的房貸如同催命符，孩子的教育更不能落下，人生處處需要攀比，工作和收入成了最讓人焦慮和頭禿的事。

中年人在職場上的競爭力卻越來越弱，學(xué)習(xí)能力比剛出來的大學(xué)生差，新事物接受能力比年輕人弱，加班的意愿拼不過年輕人，對薪資的要求卻比年輕人多。

總結(jié)起來就一句話：你對公司來說性價比太低，招你的錢可以招聘2個大學(xué)生了！

大多數(shù)在35歲還沒有混到管理層的人，除了工作經(jīng)驗比年輕人多一些，其余方面的競爭力均遜色于年輕人。于是，人到中年的你，在職場的內(nèi)卷中落敗了下來。

35歲，公司不要；45歲，企業(yè)不要；55歲，建筑工地不要。中年人的悲傷便在于此，明明是最需要掙錢養(yǎng)家的年紀(jì)，卻因為就業(yè)競爭力衰減，成了各個行業(yè)的棄兒。

對于職場打工人來說，真正的黃金職業(yè)生涯，可能也就22歲大學(xué)畢業(yè)到35歲。但房貸卻是30年期限，退休更是延長到了65歲，人生路漫漫你卻過早失業(yè)。

一方面，職場的內(nèi)卷讓大學(xué)生的薪資水平一直上不去，平均月薪不過5000~8000/月。

另一方面，隨著我國社會進(jìn)入深度老齡化，農(nóng)民工變得越來越稀缺。大學(xué)生礙于面子問題和不肯吃苦流汗，寧愿坐辦公室拿3500的低薪，也不愿意去從事建筑工地的活兒。

這就導(dǎo)致大學(xué)生的薪資，甚至比不過父輩在工地上300~800的日薪。由此也就不難理解這樣的網(wǎng)絡(luò)段子：這點錢你怎么可能招到農(nóng)民工，去招大學(xué)生還差不多！

藍(lán)領(lǐng)崛起

唯一的好消息是，隨著社會逐步進(jìn)入老齡化，適齡勞動力逐漸減少，人口紅利接近尾聲。我們的社會正在悄然發(fā)生2個重大的改變。如果把握住機(jī)遇，說不定就能夠“逆風(fēng)翻盤”。

1、藍(lán)領(lǐng)崛起

以前我們固執(zhí)地認(rèn)為，坐辦公室的大學(xué)生才是白領(lǐng)。但隨著受教育和勞動力結(jié)構(gòu)的改變，大學(xué)生再次成了“廉價勞動力”，技術(shù)工人、月嫂、挖機(jī)工等反而崛起成為高薪職業(yè)。

由此看來，對于青少年來說考名牌大學(xué)并非唯一出路，一些好的職業(yè)技術(shù)學(xué)院同樣可行。

勞動力市場的供需關(guān)系，很大程度上決定了薪資水平，因為技術(shù)工人不需要與大學(xué)生一起內(nèi)卷，反而可能拿到相當(dāng)不錯的薪資，藍(lán)領(lǐng)同樣可以買房、買車、養(yǎng)家。

2、勞動力供需反轉(zhuǎn)

勞動力減少，意味著勞動力市場供需關(guān)系的反轉(zhuǎn)，以前是企業(yè)挑員工，以后很可能會逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工挑企業(yè)，員工在薪資待遇方面的話語權(quán)將更大了。

企業(yè)的用工成本在上升，從新手培育為熟練操作員工的成本在上升，企業(yè)會更愿意培養(yǎng)員工和用更高的薪資留住員工，而不是招新員工再次進(jìn)行培養(yǎng)。

如果企業(yè)還是一味地對員工“挑三揀四”，而不是注重培養(yǎng)員工，與員工一起做大并分享蛋糕。那么還想靠“壓榨”員工賺取利潤的少數(shù)企業(yè)，必然會長期存在招工荒的現(xiàn)象。

唯有盡快適應(yīng)時代

綜合來看，人口減少并非全都是壞處。

至少對于個人來說，孩子的升學(xué)壓力會降低，年輕人的就業(yè)壓力也會相對降低。

企業(yè)則需要在人口紅利期結(jié)束之前，盡早進(jìn)行產(chǎn)業(yè)變革和升級。以前利用人口紅利進(jìn)行賺錢的中低端產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)快走到了時代的盡頭，留給他們的時間不多了。