?低調(diào)行事可能會吃虧

但是高調(diào)做人死的更快

作家桐華曾經(jīng)說過一句話。

有人可以將惡意藏在夸贊下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞。

有人可以將惡意藏在夸贊下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞。

有人說，要是從心里恨一個人，你可以各種夸贊TA的丑陋行為，夸TA是真性情不做作，讓一直保持自我，這樣TA才會一步步淪陷一下，直至萬人嫌。

把別人過度理想化是帶著恨的，造神的時候就帶著瀆神和弒神的期待。

如果在職場上，領(lǐng)導(dǎo)想逼你走時，同樣有一招是非常陰損的。

就是捧殺。

他可以表面抬高你，暗中給你樹敵，讓同事嫉妒你，針對你。讓你得意忘形，漏出更多破綻。

之前深受職場pua的藝人yamy就曾直言捧殺在職場上是最可怕的事情。

老板一面在你面前說你有多好，不斷捧殺你，另一面卻在你背后對著同事不斷棒殺你，讓自我認可與同事認可產(chǎn)生偏差，感覺自己明明好好的，可周圍同事都在孤立你。

當(dāng)然，捧殺并不止存在于領(lǐng)導(dǎo)，同事之間更是常見。

對方給你來個“德不配位”的真誠夸贊，足以讓人迷失自我。別不信，畢竟很少有人真能夠抵擋住日復(fù)一日糖衣炮彈的洗腦。

久而久之，讓你自己也以為是屈才了，從而抬高周圍其他同事對你的心理預(yù)期。最后在真正水平浮出水面之時讓眾人失望，進而一步步去威信、質(zhì)疑反倒越來越多。

所以，職場捧殺一定要警惕，學(xué)會分辨并遠離那些愛說“好話”的同事是很有必要的。

毀掉一個人

從“捧殺”開始

那么，我們怎么分辨真心的夸贊和虛偽的捧殺呢？

就是明明你做的是錯的，他還要扭曲事實來夸贊你是對的。

據(jù)野史記載，韓信當(dāng)年被追殺，在路過一片樹林乘涼的時候，有一個孩子站在樹上往韓信身上尿尿，韓信當(dāng)時都快氣炸了，但是卻沒有批評這個孩子。

不僅如此，韓信還笑著給這個孩子一分錢買糖吃，然后韓信就對這個孩子說，你繼續(xù)站在樹上等著，一會兒有人在這路過，如果你能尿在他的身上，他一高興會給你一串錢。

韓信走后又來了人在樹下乘涼，頑童又撒尿，那人起身并拔刀一揮，這個孩子就去領(lǐng)盒飯了。

看懂了嗎，當(dāng)你被別人碰到德不配位的時候，你就會變得自大輕狂，無知愚蠢。到那個時候，你的災(zāi)難也就隨之而來了。

毀掉一個人不一定要用自己的刀，捧殺可以說是挺高段位的招數(shù)。

職場上，用這3個方法分辨。

第一，看對方夸你的頻率。捧殺的夸贊是非常頻繁的，有事沒事就夸你，讓你覺得莫名其妙，對方會給你營造一種全世界你最棒，甚至是你做什么都對的感覺；

第二，看自己被夸的原因。一般我們被夸獎是因為我們做了好事或是取得了實質(zhì)的成績，而捧殺是不管你做沒做，也不管你做得如何，對方都能逮住一個點使勁夸你。

第三，感知對方的目的。這點比較考驗第六感，正所謂物極必反，事出反常必有妖，看他的目的，如果夸，私下就可以，如果經(jīng)常性當(dāng)著大庭廣眾領(lǐng)導(dǎo)同事們齊齊都在場的時候夸，就有問題了，真心想夸你私下就可以，這種夸贊的背后往往都有很強的目的性。

惡意的捧，是高高舉起，重重摔下。言之有物，捧到你的條件根本不足以處在這樣的位置，把你架在那，你上，上不去，下，又下不來。

魯迅先生就說過：欲置人于死地，可“棒殺”，即打死對方；也可以“捧殺”，即用不停的吹捧，使對方在自我陶醉中完蛋。

千萬不要天真的以為你身邊那些天天夸你說你好話的就一定是好人，在這個世界上最難測的是人心。

所謂捧殺的危害，會導(dǎo)致自我膨脹定位越來越模糊。

會讓人在不知不覺中墮落的東西。人性的弱點之一，就是當(dāng)你聽見合你心意的言論，你便會潛移默化的認為這是正確的。當(dāng)你告訴自己，“我并不是不聰明，我只要努力了也能做到”，你就會下意識的松懈，認為阻止自己前進的不過是自己還沒開始努力，這就是墮落過程中平凡又頻繁的標(biāo)志。

在奇葩說里，詹青云有一段話講的很現(xiàn)實：

“中國人講名利二字，名還在利之前，所以我們覺得捧殺比單純的壓榨更可怕。因為它的背后帶的是賞識犧牲這些光輝的口號”。

“中國人講名利二字，名還在利之前，所以我們覺得捧殺比單純的壓榨更可怕。因為它的背后帶的是賞識犧牲這些光輝的口號”。

真正由衷夸贊你的人是能幫助你認清你此時此刻定位的人，能夠把握住鼓勵和捧殺的分寸的。

無腦吹的人，不是傻就是壞。

寫在最后

在日劇《無法成為野獸的我們》中，新垣結(jié)衣飾演的深海晶一直被同事們夸作為“一個笑容明朗且親切的人”。

女主上司更是捧殺高手，表面是在說你能力強，委以重任，實則一頂大帽子扣下來，一口大鍋就這么甩出去了。

同事呢，嘴里也總是掛著那句職場經(jīng)典甩鍋語錄：

“不過幸好有你”

“如果連你都不知道，更別說我們了”

“行的行的，你要自信。這次全靠你了”

所以說，人最重要的是自己心里有數(shù)。

首先，面對同事的惡意捧殺，自己怎么做心理建設(shè)呢？

所以說，自知之明是個很棒的技能。遇到什么贊美，吹捧和奉承時，多問問自己幾句“我配嗎”？

做人一定要自我認知清晰，知道自己幾斤幾兩，并全然接納自己。這樣在遇到打壓和捧殺的時候，才能分辨出來莫名的諂媚就是圈套，不輕易被人操控。

關(guān)鍵在于，自己有足夠的自我意識，能正確地認識自己是什么樣的。

那么，我們要怎么回懟捧殺呢？

用夸張的手法可以把任何你不想當(dāng)真的事情變成玩笑

別人夸你文筆好，你就說一般一般，也就比李白杜甫好一點點吧，離你還是有差距。連消帶打化解了，因為反擊是包裹在玩笑中，所以不會有任何后果，并且把對方送來的高帽也化成了玩笑。

說你漂亮，你就說還行，我比你漂亮你別自卑，你也有優(yōu)點，比如有眼光。

如果打不過就加入她

反夸，剛開始切合實際地夸，后面要比她還能夸，好好研究對方的夸你的話術(shù)。

夸他經(jīng)驗老到，公司頂梁柱，你要認他做老師，丟你頭上的活，不管會不會就當(dāng)人多的時候跑去請教他，然后把東西做錯，領(lǐng)導(dǎo)說你你就說“你千萬別說我?guī)煾?，他已?jīng)盡力教我了，我就是按他說的做的。”

我覺得陽謀并非無解，只要是謀它就有一層皮，把皮扒了讓司馬昭之心顯露出來就行，碰到這種捧殺就可以這樣。

學(xué)會自黑自嘲

我也遇到過在飯桌上想捧殺我的人，我就回了一句：我自己是個什么貨色我自己清楚。

這就是為什么中國人，被夸好厲害啊的時候都會說，沒有沒有，哪里哪里。

大部分人都不是謙虛，而是有自知之明，更是知道被戴高帽對自己一點好處都沒有。即便很多人沒有深入思考，但是都會本能的，在被捧上高處時，付上一路自謙的話。

或者是：“快別捧殺我啦（開門見山），我就是公司的一枚螺絲釘（放下身段，但不否定自身價值），都是領(lǐng)導(dǎo)指揮有方（吹一波上司），不像您（轉(zhuǎn)折），'擎天白玉柱，架海紫金梁’（反捧殺+諷刺），論加班我真的跟您比不了（完畢）。”

要想活得稍微自洽和平靜 ，我們先學(xué)會給自己和他人設(shè)置一個較為合理的期待：他人不必時刻幫你，你也不必時刻自律和優(yōu)秀。

尊重事實是相處中最重要的事情，情緒的理解和容納不能成為無限度索取和壓榨對方精力以及資源的借口。

其實不少人也都經(jīng)歷過職場上的不順心或者說是波折坎坷，但至于如何在這個職場上生存下去，要學(xué)會分辨哪些是“惡意”的捧殺、才能走好自己的職業(yè)道路。