部門里唯一干活的人被辭退了，領(lǐng)導(dǎo)和同事都非常高興，而當(dāng)老板聽到這個(gè)消息后，竟然也十分高興。

一個(gè)大多是關(guān)系戶的公司部門，里面來了一個(gè)外聘的員工，剛來沒幾天就把所有的同事都“得罪”了。

到底是怎么得罪的呢？并非是性格上存在缺陷，而是這位員工竟然想好好表現(xiàn)，竟然在努力工作。

這下子可算是捅了馬蜂窩，畢竟同樣的工作你完成需要一個(gè)小時(shí)，關(guān)系戶完成需要兩天，這不是“打人臉”嗎？

部門領(lǐng)導(dǎo)也是關(guān)系戶，覺得既然你這么喜歡工作，那就讓你多干點(diǎn)好了，于是將部門大部分的工作都安排給了這位外聘員工。

外聘員工認(rèn)為，雖然工作多了一些，但只要加加班努力工作，自己的表現(xiàn)不就可以碾壓各種關(guān)系戶，從而被老板看重嗎？

部門經(jīng)理還很“善意”地交代他，工作完不成不用在公司加班，完全可以帶回家做，如果休息不好，也可以在家好好休息再來上班。

這位外聘員工自然是從善如流，不經(jīng)公司一到下班點(diǎn)同事就直接下班，自己在公司里待著也不太好。

有時(shí)候晚上加班到太晚和部門經(jīng)理打聲招呼，第二天早晨便可以不用上班，更讓他覺得自己得到了部門經(jīng)理的照顧。

后來公司由于效益問題，要降低部門開支，當(dāng)老板問道有什么辦法時(shí)，部門經(jīng)理毫不猶豫地表示，可以把外聘員工辭掉。

然后便訴說了外聘員工經(jīng)常不按時(shí)上班、下班卻到點(diǎn)走的問題，老板自然也沒有細(xì)細(xì)盤查，便決定了辭退。

辭退命令一出，外聘的員工找到部門經(jīng)理一陣傾訴，卻被幾句話忽悠了過去，黯然離職。

離職后，部門里洋溢著快樂的氣氛，部門又回到了那種無所事事的狀態(tài)之中，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都很開心。

而老板更是覺得，外聘員工不靠譜，還是關(guān)系讓人放心。

老板難道想不明白嗎？其實(shí)不過是讓人架空了而已。