年輕人在職場中工作其實都希望追隨明智的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者在公司里也都愿意去培養(yǎng)自己的心腹，希望這些心腹能夠幫助公司獲得更多效益，而領(lǐng)導(dǎo)的職位更會變得越來越高，年輕人自然就能夠通過能力在公司得到晉升，可是有很多老實人在職場中并沒有辦法獲得一定的收獲，也很難成為領(lǐng)導(dǎo)的知己。

所以筆者也提醒大家，在人際交往中，如果你是一個老實人，而且具備以下這4個特征，可能就無法成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，更不會被領(lǐng)導(dǎo)重用。

第一、對領(lǐng)導(dǎo)并不是很忠誠

在職場中老實人其實都想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把重大責(zé)任托付給你時，你卻并沒有表現(xiàn)出自己最忠誠的一面，那么你的能力可能就不會被領(lǐng)導(dǎo)所信任，而且在關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心你會背叛他，尤其是會出現(xiàn)一些重大失誤，只會讓領(lǐng)導(dǎo)陷于非常困難的境地，所以領(lǐng)導(dǎo)并不愿意幫助你，也不愿意提攜你，因為他們并不想去承擔(dān)這樣巨大的風(fēng)險。

第二、總是在試圖欺騙領(lǐng)導(dǎo)

職場員工在公司里。也應(yīng)該保持警惕，因為你所說的謊言或者說話內(nèi)容可能會被領(lǐng)導(dǎo)輕易的拆穿，有些時候領(lǐng)導(dǎo)會考慮到你的情面，并不想在工作中讓你很丟人，領(lǐng)導(dǎo)渴望把你當(dāng)知己把你當(dāng)心腹，可是如果你總是一再的撒謊，并不愿意讓自己變得特別透明，領(lǐng)導(dǎo)在你身邊就會變得很沒有安全感。

第三、不愿意把自己的工作進(jìn)展匯報給領(lǐng)導(dǎo)

職場中領(lǐng)導(dǎo)希望能夠更加準(zhǔn)確快速地了解員工的一舉一動和工作進(jìn)展，如果員工總是不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也不想跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，那么在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)便會覺得你這種員工可能能力有問題，總是在拖延工作。

或許那些能夠擅長在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁的員工往往能夠成為心腹，而且年輕人在公司里工作就應(yīng)該簡明扼要，在匯報工作的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的真實情況，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會通過能力和建議幫助你去解決更多突發(fā)的問題。

第四、能力有問題，能力一般的年輕人

在職場中是不可能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹和知己的，因為你的能力水平特別有限，而且在公司里拖拖拉拉，也不愿意去了解領(lǐng)導(dǎo)的真實心思，所以領(lǐng)導(dǎo)會非常器重那些有知識有才干的年輕人，如果你能夠以非常高效率地完成工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)自然就會看到你比其他同事要勝出一籌，所以大家在公司工作想要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，就應(yīng)該達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求

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