【秋羨觀點(diǎn)】：一個(gè)人是無法完全做到八面玲瓏，讓大家都喜歡的。但職人希望能夠做到左右逢源，和大家都相處得好，并不是一件難事。我個(gè)人認(rèn)為：想要和領(lǐng)導(dǎo)同事友好相處，首先就要個(gè)不被討厭的人，只有不被討厭，才有可能被喜歡和接受。因此我建議以下幾點(diǎn)：

01 盡量讓自己保持微笑，遵守職場(chǎng)禮儀

02 盡量讓自己保持謙遜，不要總是高調(diào)行事

03 盡量掌握職場(chǎng)自變技巧，對(duì)待不同人或事要有不同變化

04 少說假話，不得已說謊的時(shí)候，也不要輕易被拆穿

一、微笑，是職場(chǎng)上最為基礎(chǔ)的禮貌

對(duì)于一些比較寬松的單位來說，職場(chǎng)禮儀并不是一件很重要的事情，比如有的人穿著休閑服上班，有的人性格活躍鬧鬧哄哄，有的人和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟勾肩搭背等等，這些都是不遵守職場(chǎng)禮儀的現(xiàn)象，有的人能被喜歡，有的人則會(huì)因此而被討厭。

某些過激的舉動(dòng)會(huì)讓人討厭或喜歡，取決于他是否有底線。而這個(gè)底線，就是職場(chǎng)禮儀最基礎(chǔ)的禮貌。你可以穿休閑服上班，但你有禮貌，同事就不會(huì)排斥你討厭你，甚至?xí)嵝涯阒b禮儀。你可以性格活潑活躍，但你有禮貌，同事們就不會(huì)因此而反感，甚至是笑著提醒你不要太囂張。

不管是生活上還是工作中，微笑都是一種禮貌，都是與人為善的象征，只要對(duì)方不是有意針對(duì)你，那么都不會(huì)無緣無故的討厭你，就有可能和對(duì)方友好相處。

二、低調(diào)，是職場(chǎng)上的一門藝術(shù)

“扮豬吃老虎”在職場(chǎng)上并不少見，因?yàn)樗且环N攻守兼?zhèn)涞纳媸侄?。而這種手段，最根本的源頭就是保持謙遜低調(diào)，因?yàn)樗軌驗(yàn)樽陨韼砹己玫纳姝h(huán)境，不被針對(duì)，不被排斥，不被討厭。

就好比一個(gè)新加入團(tuán)隊(duì)的員工，他既有禮貌又謙虛好學(xué)，老員工們有理由去討厭他嗎？頂多就是為了個(gè)人利益不去教他，但大部分人不會(huì)去無緣無故的討厭他，因?yàn)橛憛捜耸切枰碛傻摹?span>同理套用，在單位中工作了一段時(shí)間，持續(xù)的保持低調(diào)謙遜，能在同事領(lǐng)導(dǎo)心中樹立起良好形象，做到不被針對(duì)不被討厭，就有可能獲得對(duì)方的喜歡，進(jìn)行友好相處。

再者，低調(diào)行事是為了蓄力，在不被針對(duì)的同時(shí)，把握機(jī)會(huì)一鳴驚人，因?yàn)榇蠹覍?duì)你這個(gè)低調(diào)的老實(shí)人都沒有什么防備，猜想不到你會(huì)突然出手。

三、職人可能無法做到八面玲瓏，但四面五面玲瓏還是可以做到的

都說學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是每個(gè)職人必須掌握的技巧，唯有不斷努力成長(zhǎng)，才有可能獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)，而實(shí)際上這種成長(zhǎng)，正是源自于與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的相處。

面對(duì)著不同的人和事，干工作的方式方法也會(huì)有所不同，在這個(gè)過程當(dāng)中，懂得自變迎合的人，會(huì)被對(duì)方所接受并且喜歡，而只知道顧著自己的想法的人，則會(huì)被厭惡排斥。

舉個(gè)例子說明：

A和B被安排在一起完成一份工作，這份工作AB兩人都做過，而且都成功過，于是兩個(gè)人的意見出現(xiàn)分歧，如果一直保持分歧，那么兩人之間肯定會(huì)相互討厭甚至是厭惡。

如果A或者B退一步，改變自己的想法，來迎合對(duì)方化解分歧，那么就不會(huì)相互討厭，甚至是有可能營(yíng)造出互相欣賞的氛圍，產(chǎn)生更好的氛圍。

懂得自變的人并不是虛偽，而是懂得顧全大局，舍小我而完成大我，在交流方面也是一樣的道理。比如遇到一個(gè)整天在背后議論他人的員工，你為了和他友好相處，首先就要不被他議論，那么和他站在同一陣線，就是一種自變迎合。

建議題主自變迎合的首要目的，是為了：不被討厭，才有可能被喜歡。

因此有損自身利益的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)陌盐辗执?，例如這種背后議論他人的自變，需要結(jié)合環(huán)境和氛圍進(jìn)行決斷，如果對(duì)方是被孤立的人，你和他站在同一陣線也會(huì)被孤立，需要謹(jǐn)慎。

四、為了和大家都友好相處，有些謊言必不可少，但最好不要這么做

團(tuán)隊(duì)是個(gè)大圈子，其中又包含有各個(gè)陣營(yíng)的小圈子，例如員工圈子，領(lǐng)導(dǎo)圈子。

在某種情況下，和領(lǐng)導(dǎo)相處得好就可能得罪員工，和員工相處得好就可能得罪領(lǐng)導(dǎo)，或者員工之間的陣營(yíng)圈子也是同理。而為了和大家都友好相處，有時(shí)候善意的謊言就必不可少，因?yàn)椴幌氲米锶魏我环健?/p>

舉個(gè)例子說明：

A是無陣營(yíng)選手，而團(tuán)隊(duì)里有兩大陣營(yíng)，A是雙方都要爭(zhēng)取的優(yōu)秀員工。

A近期在一號(hào)陣營(yíng)工作，二號(hào)陣營(yíng)要A過去他們那邊幫忙，而A無法離開，所以借口說：“這是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，我沒辦法離開，等我忙完再過去?！?/span>

實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)并沒有這樣的安排，A只是為了維持他在兩大陣營(yíng)之間的良好位置。

這種情況也是沒有辦法的事情，因?yàn)橐坏┩逼拼皯艏垼捅厝粫?huì)被對(duì)方討厭排斥。但我個(gè)人并不建議這么做，因?yàn)橐坏┍徊鸫?，后果可能?huì)更加嚴(yán)重。

為了和領(lǐng)導(dǎo)同事友好相處，有些時(shí)候說謊在所難免，但在可能的情況下，還是不要說太多謊言，因?yàn)橹e話被拆穿，就鐵定會(huì)被討厭，沒有回旋的余地。

五、和領(lǐng)導(dǎo)相處，除去上方四個(gè)方法之外，還有一個(gè)重要基礎(chǔ)

領(lǐng)導(dǎo)和員工屬于上下級(jí)之分，所有一切都建立于工作成績(jī)之上，就算平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再如何的好，工作拿不出成績(jī)他也沒有辦法一直包庇著你。

因此想要和領(lǐng)導(dǎo)相處，除了懂得為人處事之外，還要有足夠的工作能力做支撐，這才是和領(lǐng)導(dǎo)相處的重要基礎(chǔ)，否則一切都只是表面現(xiàn)象。

六、總結(jié)一下

職場(chǎng)上，職人很難做到八面玲瓏被大家都喜歡。但想要和領(lǐng)導(dǎo)、和同事們友好相處，就要做到不被大部分人討厭，因此需要掌握四個(gè)方法：

01 保持微笑，保持禮貌。

02 保持謙遜，低調(diào)行事。

03 自變迎合，舍小我取大我。

04 少說謊話，不被揭穿。

唯有做到不被討厭，才有可能和大家都友好相處，以上內(nèi)容供參考，不對(duì)的地方請(qǐng)指正！

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