有些讀者憂心忡忡地和我說，現(xiàn)在法科生都不太愿意報(bào)考檢法了，一是不太好入額；二是進(jìn)步慢；三是待遇也不高，剛提升一點(diǎn)點(diǎn)，別的單位就開始拉平了；四是離職也越來(lái)越麻煩。

相比較而言，還不如直接干律師了，還沒有什么入職障礙，跳槽也沒人管，主要是進(jìn)步快，收入就不用說了，自由度就更是讓人羨慕。

有些個(gè)抱怨可能夸張了，但我不得不承認(rèn)，現(xiàn)在司法職業(yè)的含金量有下降的趨勢(shì)。

就說入額這個(gè)事，據(jù)很多基層的年輕人反映，平均入額時(shí)間是10年以上。

我記得我是04年上班，06年任助檢員的，當(dāng)時(shí)助檢員是沒有名額限制的，也沒有級(jí)別限制，檢察長(zhǎng)可以直接任命。

很多單位都是符合條件就任命，極個(gè)別想不開的院，才會(huì)在助檢員和助審員的名額上做文章。

因?yàn)樵诤芏嗳搜劾镞@就一個(gè)干活的資格。

對(duì)于不想干活的人，是不會(huì)介意多一個(gè)人分擔(dān)壓力的，對(duì)自己只有好處沒有壞處。

因?yàn)楠?dú)立辦案的人多了，自然分到自己頭上的案子也會(huì)相對(duì)少了。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說，辦案的人多了，辦案效率就提升了。

而且年輕人其實(shí)是主要?jiǎng)趧?dòng)力，不論是干復(fù)雜案件，疑難案件也好，都是年輕人賣力氣，也容易出層級(jí)，還有業(yè)務(wù)精彩，也都有一個(gè)年齡優(yōu)勢(shì)。那個(gè)時(shí)候年輕是很優(yōu)勢(shì)的。

現(xiàn)在搞得年輕好像變成劣勢(shì)了。

如果平均入額等待年限為十年的話，一個(gè)本科生畢業(yè)23歲，那他就要等到33歲，而現(xiàn)在要求司法考試，實(shí)際上基本都是研究生畢業(yè)，而研究生畢業(yè)一般是是26歲，等到十年之后就36歲了。

而很多報(bào)上級(jí)單位遴選的年齡是35歲，也就是說如果他36歲還不能入額，那他遴選都沒地方去了。

而此時(shí)即使他辭職，他能夠正式執(zhí)業(yè)的等待時(shí)間也會(huì)加長(zhǎng)。

也就是一個(gè)人36歲因?yàn)榈炔坏饺腩~再辭職，很有可能要等到40歲才能正式執(zhí)業(yè)。

而這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)之后直接從事律師的同學(xué)基本上都是合伙人了，甚至很多都自己開所了。

而他才從零開始，這個(gè)機(jī)會(huì)成本的損失是不是太大了？

在體制內(nèi)的人，往往不會(huì)把時(shí)間，熬年頭當(dāng)回事，覺得這就是應(yīng)該的，慢慢悠悠，安安穩(wěn)穩(wěn)才是平安。

但是其實(shí)一個(gè)人一生的黃金職業(yè)生涯其實(shí)非常短暫。

我覺得大概有二十年。

前十年算是打基礎(chǔ)，后十年就要建功業(yè)了。

如果前十年在一個(gè)地方打基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)失敗了，然后轉(zhuǎn)行在另一個(gè)行業(yè)再打十年基礎(chǔ)，這一晃就快五十了，也就不要想著建功立業(yè)了。

所以呢，年輕人著急有著急的道理。

而領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)，也是體制內(nèi)的成功者，面對(duì)底層掙扎的蕓蕓眾生，可能并沒有太多的感覺。

為了安撫，可能會(huì)講要安分，要珍惜，要等待，出去很難。

但是他們的成長(zhǎng)都是三步并作兩步上去的，在每一個(gè)崗位都沒停留兩三年的時(shí)間就走了，稍微停留的時(shí)間長(zhǎng)了一年半載都會(huì)算著自己的年齡和提拔窗口期著急。

但是你等了十年，他還是會(huì)告訴你不要著急。

不是你自己不應(yīng)該著急，而是他不著急。

是你的進(jìn)步與不進(jìn)步，他不著急。

他們都是急自己所急，不急別人所急。

所以應(yīng)不應(yīng)該著急，還是要自己思考。

時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本是必須考量的因素，這也是司法職業(yè)含金量下降的主要原因。

一個(gè)人不能盡快的獨(dú)立執(zhí)業(yè)，是很難有成就感的。

一個(gè)實(shí)習(xí)律師，十年不轉(zhuǎn)正他能干么，十年之內(nèi)不轉(zhuǎn)合伙人可能都不干了。

當(dāng)然只要他干的好，他很容易的會(huì)受到別人的邀請(qǐng)，去其他所擔(dān)任合伙人了。

甚至就是自己拉上幾個(gè)人自己開所了。

也就是在律師這個(gè)舞臺(tái)，它是按照市場(chǎng)規(guī)則來(lái)自由配置資源的。

好的律師，能干的律師，有案源的律師，簡(jiǎn)直就是律所的財(cái)富，是要千方百計(jì)留下來(lái)的，并盡快盡早的提拔重用的，你的提拔重用不是你關(guān)照他的成長(zhǎng)，是你善于把資源充分利用起來(lái)從而壯大自己的事業(yè)。

不是他要感激你，而是做老板的要感激他，通過他的成長(zhǎng)帶動(dòng)律所的成長(zhǎng)，實(shí)際上吃了人家的成長(zhǎng)紅利。

而體制內(nèi)有一個(gè)誤區(qū)，就認(rèn)為對(duì)年輕的培養(yǎng)，或者給其成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，是會(huì)年輕人的恩賜，必須對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩戴德。

其實(shí)恰恰相反，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)進(jìn)步快的年輕人感恩戴德，因?yàn)樗麄兪撬痉ㄊ聵I(yè)的希望，只有這些人在，才有司法進(jìn)步的明天，如果只剩下一些混飯吃的，偷奸?；?，曲意逢迎的，那會(huì)有司法進(jìn)步么？

對(duì)于一個(gè)單位來(lái)說，那就是一個(gè)地區(qū)司法事業(yè)的損失，在司法體制內(nèi)的落后，對(duì)于整個(gè)司法行業(yè)來(lái)說，那就是司法事業(yè)的沒落。

他們忘記了一個(gè)單位和行業(yè)的進(jìn)步其實(shí)也是在吃年輕人的成長(zhǎng)紅利。

所以，法科生不愿意報(bào)考司法工作可不是一件小事，這是在用腳投票。

如果最優(yōu)秀的法律人才第一職業(yè)不選擇司法工作，那么從人才上司法事業(yè)可能就輸了，就會(huì)后繼無(wú)人，在法庭對(duì)壘上就容易敗下陣來(lái)，讓公平正義不能彰顯。

而現(xiàn)有的年輕人做十年以上的等待，空耗他們的職業(yè)黃金期，這使他們?cè)诜陕殬I(yè)市場(chǎng)上大大的貶值。

他們即使出來(lái)也不再年輕，而且現(xiàn)在是出來(lái)都不容易出來(lái)，轉(zhuǎn)行都不容易轉(zhuǎn)行了。

但他們即使不出來(lái)，入額速度也不會(huì)變快，進(jìn)步的空間也不會(huì)變大，成長(zhǎng)進(jìn)步的速度也不會(huì)增加，那讓他們等什么呢？

我原來(lái)說，司法職業(yè)有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，就是超級(jí)穩(wěn)定性，從而帶來(lái)一定意義的擇偶優(yōu)勢(shì)。

但是這個(gè)優(yōu)勢(shì)也就能保持五年。

五年之內(nèi)該結(jié)婚的，也就差不多了。

接下來(lái)就要過日子了，就要考慮柴米油鹽，上有老下有小的問題了，都是些真問題了。

而這些必須通過職業(yè)的進(jìn)步來(lái)解決。

否則生活處處有落差。

當(dāng)然我一直主張司法的長(zhǎng)期主義，要對(duì)司法的未來(lái)抱有信心，要對(duì)司法職業(yè)發(fā)展的慢節(jié)奏做好心理準(zhǔn)備，我現(xiàn)在也依然堅(jiān)持這個(gè)觀點(diǎn)。

但是我必須從新考慮，在這個(gè)長(zhǎng)期主義的基礎(chǔ)上做一些必要的限定。

也就是這個(gè)長(zhǎng)期主義不是完全沒有止境，漫步邊際的前進(jìn)。

我們最害怕就是失去路標(biāo)，看不到成長(zhǎng)的階梯，或者這個(gè)階梯太過漫長(zhǎng)。

因?yàn)槿丝傄蕴嵘秊榧?lì)，才會(huì)不斷的煥發(fā)新的職業(yè)活力，否則就很容易陷入安逸陷阱出不來(lái)了，變得干什么都勁。

十年的等待時(shí)間太過漫長(zhǎng)，根據(jù)黃金職業(yè)生涯二十年的判斷，我建議以五年為一個(gè)時(shí)間單位，考慮職業(yè)重新規(guī)劃的問題。如果五年完全沒有起色，或者能夠明確判斷至少還要再等五年或者更長(zhǎng)時(shí)間的話，或者每一次提升都需要等待更長(zhǎng)時(shí)間的話，那就可以考慮調(diào)整職業(yè)軌道。

否則確實(shí)說等不起了，到時(shí)候也來(lái)不及。

在完善司法入額機(jī)制的時(shí)候，我建議將最長(zhǎng)等待時(shí)間作為一個(gè)評(píng)價(jià)因素和考量因素放入進(jìn)去，比如經(jīng)統(tǒng)計(jì)一個(gè)地區(qū)平均入額時(shí)間超過十年以上的，這就說明這個(gè)地區(qū)司法官流轉(zhuǎn)和職業(yè)進(jìn)步的速度太慢了，就應(yīng)該研究相應(yīng)的措施。比如員額和助理雙循環(huán)的問題，司法官等級(jí)與行政等級(jí)對(duì)等換算問題，拓寬司法官對(duì)外流轉(zhuǎn)通道，放松司法官離職管制機(jī)制等等，從而將入額平均年限不斷降低到五年左右的時(shí)間。

十年入額等待時(shí)間，實(shí)際上是司法員額流轉(zhuǎn)體制的警戒線，必須予以充分重視。

目前很少有人對(duì)此類預(yù)警指標(biāo)進(jìn)行研究，還是誤以為只要改了就好，自然而然就會(huì)越來(lái)越好。

忘記了河床要清淤，河堤要加固，忘記了大禹治水的故事。

再好的車都要保養(yǎng)，再好的系統(tǒng)也都要不斷完善調(diào)整。

何況有些系統(tǒng)在設(shè)計(jì)之初可能就存在一些循環(huán)通路的缺陷。

而入額等待時(shí)間的不斷拉長(zhǎng)，其實(shí)就是循環(huán)系統(tǒng)在不斷報(bào)警。

對(duì)這一警戒值的關(guān)注，其實(shí)是對(duì)人生有限性的理解，對(duì)職業(yè)黃金發(fā)展期的認(rèn)知，對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)遇成本的理解，是對(duì)人才的珍惜，也是對(duì)人力資源成本市場(chǎng)化法則的敬畏。

不要以為一點(diǎn)點(diǎn)的離職門檻，就能把人捆住了，絆住了，其實(shí)只能讓他們更加的怨恨和寒心，從而進(jìn)一步下調(diào)對(duì)這一職業(yè)的預(yù)期，并將這一悲觀情緒傳遞出去。

應(yīng)該讓一份職業(yè)更有尊嚴(yán)，更有盼頭，更能給人帶來(lái)希望和激勵(lì)，人們才會(huì)真正珍視這份職業(yè)，才會(huì)更加長(zhǎng)久的堅(jiān)守這份事業(yè)，才愿意在此傾注長(zhǎng)期主義的精神。

長(zhǎng)期主義不是只有犧牲和奉獻(xiàn)，長(zhǎng)期主義必須伴隨希望和鼓勵(lì)，長(zhǎng)期主義也必須尊重人性、順應(yīng)人性才能讓人發(fā)自內(nèi)心的愿意投身其中。

然后，我們才會(huì)說這是一份值得干的職業(yè)。