福田區(qū)人才新政發(fā)布新聞通氣會發(fā)布《關(guān)于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施（2021年）》，這是繼2019年7月“福田英才薈”2.0出臺后，福田在全市率先升級人才新政。

“福田英才薈”3.0包括人才引進、人才成長、人才服務(wù)、產(chǎn)業(yè)人才、合作區(qū)專項、公共領(lǐng)域人才六大方面，合計74條升級后更注重人才能力貢獻服務(wù)區(qū)域新一輪發(fā)展大局。為進一步打造“人才磁場”釋放內(nèi)生動力再出實招，讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰，升級“禮遇”釋放內(nèi)生動力，服務(wù)新一輪發(fā)展大局。

新政亮點：

1.市場化引才獎勵

支持社會機構(gòu)為福田引進人才，每引進1個省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或其它相當(dāng)水平人才團隊，給予最高10萬元獎勵；引進1名高層次人才，給予最高5萬元獎勵；推薦并協(xié)助引進的，給予最高2萬元獎勵。

2.急需緊缺人才引進獎勵

福田區(qū)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進急需緊缺人才或團隊的，給予人才或團隊最高450萬元獎勵，并可認(rèn)定為福田英才，享受人才服務(wù)。

3.人才考察補貼

基于發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)主管部門邀請或同意，給予前來福田考察交流的高端人才考察補貼。個人單次最高5萬元，團隊單次最高20萬元。

4.網(wǎng)絡(luò)營銷人才獎勵

轄區(qū)注冊的MCN機構(gòu)簽約年帶貨銷售額1億元以上網(wǎng)絡(luò)營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵。鼓勵網(wǎng)絡(luò)營銷者為納入福田區(qū)批發(fā)、零售、餐飲業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)開展帶貨銷售活動，給予最高80萬元人才獎勵，并認(rèn)定為福田英才。

5.海歸創(chuàng)業(yè)港補貼

區(qū)政府物業(yè)完成改造后交付使用或補貼最高100萬元的裝修資金，運營方按照不低于市場價30%標(biāo)準(zhǔn)繳納租金。鼓勵社會物業(yè)作為實體園區(qū)，每年給予單個海歸創(chuàng)業(yè)港不低于運營成本40%，最高1000萬元的綜合補貼。

6.金融科技創(chuàng)新獎勵

對牽頭申報并成功獲得國家、?。ê陛犑校┘吧钲诮鹑诒O(jiān)管部門金融科技創(chuàng)新類試點資格的轄區(qū)企業(yè)，給予技術(shù)團隊最高80萬元的獎勵，團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才。

7.青年科學(xué)家培養(yǎng)

設(shè)立1億元專項資金，為在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和孵化轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作，40歲及以下的全日制博士生、博士后等青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。青年科研工作者除本專項支持計劃外，可同時申請深方園區(qū)內(nèi)其他支持計劃。

8.尖端科學(xué)家獎勵

在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作期間，取得重大成果，獲得諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、巴爾賽獎、克霄夫特獎、沃爾夫獎等世界頂尖獎項，或者國家最高科學(xué)技術(shù)獎及其他國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

9.上市公司經(jīng)營管理人才獎勵

近3年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)上市公司，給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人/高級管理人員20萬元獎勵；轄區(qū)上市公司的董事會秘書連續(xù)兩年獲評新財富金牌董秘的，給予20萬元獎勵；進入董秘名人堂的，給予30萬元獎勵。同一企業(yè)同一獎勵每年限申報1人。獎勵20萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

10.人工智能研發(fā)獎勵

近三年人工智能領(lǐng)域機構(gòu)承擔(dān)市級以上項目或上年度研發(fā)投入比例占營收15%以上、或牽頭起草團體標(biāo)準(zhǔn)及以上標(biāo)準(zhǔn)并在市級（含）以上信息平臺發(fā)布的，給予自然語言處理、機器視覺、圖像處理、機器學(xué)習(xí)等方面的研發(fā)團隊最高50萬元獎勵。