最近，一位摩的司機(jī)用純正英文朗讀《沁園春·長沙》的短視頻走紅網(wǎng)絡(luò)。視頻的主角英語專業(yè)畢業(yè)，是中山大學(xué)碩士，大一過六級(jí)，裸考過專八，卻在中年失業(yè)后當(dāng)上了摩的司機(jī)。

近些年，我們經(jīng)常聽到名校畢業(yè)生從事門檻不高的工作的新聞。這其中有人是遵從內(nèi)心、放下包袱，找到了適合自己的生活方式，但也有一些是出于現(xiàn)實(shí)所迫的無奈之舉。

在高學(xué)歷似乎已經(jīng)不能等同于好工作的當(dāng)下，我們究竟該如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)之路？

1 面對(duì)更長的職業(yè)生涯我們需要全新的態(tài)度

延遲退休的號(hào)聲一響，當(dāng)代職場(chǎng)人都需要面對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)：我們將比以往的任何一代，都工作更長時(shí)間。

稍微令人欣慰的是，與職業(yè)生涯一起延長的，是人類的平均壽命。

研究顯示，從1840年開始，人類的預(yù)期壽命每10年就增長2-3年。無論在發(fā)達(dá)國家，還是發(fā)展中國家，年過百歲都已不再是夢(mèng)想。

這些，都對(duì)我們傳統(tǒng)的生活和工作模式提出了新的挑戰(zhàn)。

《百歲人生》一書的作者指出，在20世紀(jì)，人生被分為明確的三個(gè)階段：教育期、就業(yè)期、退休期。人們只要在每個(gè)階段都遵循傳統(tǒng)道路，就能收獲不錯(cuò)的生活。

但如今，隨著人類壽命的延長，我們無法再將這三個(gè)階段做出清晰劃分，更有可能發(fā)生的情況是，它們會(huì)不斷交替出現(xiàn)在我們的生命旅程之中。

在更加漫長的職業(yè)生涯中，一個(gè)人不能僅依靠在20多歲時(shí)獲得的教育去應(yīng)對(duì)未來；而另一方面，由于或主動(dòng)或被動(dòng)的原因，我們也可能中斷工作，暫時(shí)休息。

作者指出，放棄傳統(tǒng)的觀念，用更加積極開放和靈活的心態(tài)去看待工作和生活，才能在長壽時(shí)代，探索出屬于我們的發(fā)展之路。

2 求職是一個(gè)自我認(rèn)知的過程

在職場(chǎng)綜藝《上班啦！媽媽》中，有這樣一場(chǎng)面試環(huán)節(jié)：

一家經(jīng)營健康食品的企業(yè)要招聘一位產(chǎn)品經(jīng)理。幾位媽媽中，曾經(jīng)有過相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的黃戰(zhàn)最被大家看好。

但通過面試，負(fù)責(zé)人卻發(fā)現(xiàn)，黃戰(zhàn)對(duì)餐飲行業(yè)的理解比較表層，事情做得比較粗糙，甚至在被問到自己店中有哪些受歡迎的菜品時(shí)，也沒能給出明確答案，而是顧左右而言他，這些，都讓面試官對(duì)她的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。

與之相反，另外一位應(yīng)聘者褚晨，之前曾是一名董事長秘書，雖然并無餐飲業(yè)經(jīng)驗(yàn)，卻在過往工作中鍛煉出了很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、時(shí)間管理、多任務(wù)處理等能力，被面試官一致評(píng)價(jià)為“A類人才”。

正如之前所說，我們必將擁有一個(gè)比以往更長的職業(yè)生涯。在此期間，大多數(shù)人都會(huì)面臨不止一次的職業(yè)轉(zhuǎn)型。這時(shí)，比起行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那些軟性的、可遷移的能力，才更為核心。

畢竟，經(jīng)歷不必然等同于經(jīng)驗(yàn)，而經(jīng)驗(yàn)，也并不代表能力。

不斷思考自己的階段性目標(biāo)，以及為了達(dá)到目標(biāo)需要掌握什么樣的能力，是擁有不斷向上的職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

田麗是個(gè)文靜踏實(shí)的女孩，在一家規(guī)模不大的外企辦事處工作了快10年。

工作靠譜，性格隨和，讓她深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。但也因此，她成了領(lǐng)導(dǎo)眼中的“一塊磚”，公司只要有不知道該讓誰去做的活，最后都會(huì)落在她身上。

就這樣，10年間，田麗先后被安排做過行政、采購、財(cái)務(wù)、人事等完全不同職能的工作，以至于當(dāng)公司宣布將關(guān)掉中國辦事處時(shí)，她竟然不知道該去應(yīng)聘哪個(gè)方向的職位。

在朋友推薦下，田麗找到了一位簡歷精修師，從修改簡歷開始，逐漸理清方向。

通過對(duì)方的一步步引導(dǎo)式溝通，田麗發(fā)現(xiàn)，在過往的工作中，自己最喜歡、最擅長的是人事方面，于是，她明確了要成為一名HR的想法。

之后，簡歷精修師幫助田麗將相關(guān)經(jīng)歷總結(jié)為可量化的成果，并突出她在HR所需技能方面的能力，最終，田麗如愿拿到一家上市公司HR部門的offer。

簡歷撰寫的過程，不止是對(duì)我們過往經(jīng)歷的梳理，更是自我審視、自我探索的途徑。做好這一步，才有可能在接下來的面試中，表現(xiàn)得更好。

3 HR/獵頭青睞什么樣的簡歷

1. 相關(guān)性

是否具有職位所需的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，是HR及獵頭在篩選簡歷時(shí)最直接的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

簡歷的相關(guān)性，可以體現(xiàn)在兩個(gè)層面：

一是有直接的匹配經(jīng)歷。對(duì)于大多數(shù)常規(guī)崗位來講，應(yīng)聘者越是有直接相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，簡歷就越容易被看到。

但對(duì)于一些非常規(guī)、具有創(chuàng)新性的崗位來講，市場(chǎng)上可能并沒有太多具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，那么，企業(yè)在選擇人選時(shí)，往往會(huì)將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步提煉，找到經(jīng)驗(yàn)背后的核心技能，進(jìn)行選擇。

比如，在剛剛提到的《上班啦！媽媽》的例子中，招聘企業(yè)是一家創(chuàng)新型餐飲公司，比起對(duì)傳統(tǒng)餐飲行業(yè)的了解，候選人的理解力、溝通力及處理問題的能力，更為重要。

同樣，對(duì)于沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，除了通過實(shí)習(xí)增加自己的“相關(guān)經(jīng)歷”外，學(xué)會(huì)提煉、展示自己的“相關(guān)能力”，也可以讓簡歷脫穎而出。

另外還有一點(diǎn)需要注意的，是簡歷中“關(guān)鍵詞”的使用。在當(dāng)下，很多企業(yè)的簡歷初篩工作是通過計(jì)算機(jī)完成的，這就意味著，如果你的簡歷中沒有體現(xiàn)出你所應(yīng)聘職位中最需要的能力、技能或經(jīng)驗(yàn)所代表的關(guān)鍵詞，則幾乎不會(huì)被HR看到。

2. 針對(duì)性

當(dāng)然，簡歷中的關(guān)鍵詞使用也要適度。因?yàn)橐环莺玫暮啔v，不止要有相關(guān)性，更要有可讀性，要能讓HR或獵頭快速抓取到你的特別之處。

很多認(rèn)真的候選人會(huì)為不同的求職方向準(zhǔn)備不同的簡歷，這是十分聰明的做法，能夠大大提升獲得面試機(jī)會(huì)的概率。

我們?cè)诿恳环莨ぷ?、每一段?jīng)歷中，都會(huì)涉及不止一方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，但將所有這些內(nèi)容都一一羅列、指望HR從中進(jìn)行選擇是不現(xiàn)實(shí)的，有針對(duì)性地準(zhǔn)備簡歷很有必要。

比如，當(dāng)申請(qǐng)HR崗位時(shí)，在簡歷精修師的幫助下，田麗將擔(dān)任人力資源崗位期間的工作內(nèi)容，按照模塊進(jìn)行了重點(diǎn)介紹，此外，她也將做采購時(shí)與供應(yīng)商的談判項(xiàng)目、做財(cái)務(wù)時(shí)進(jìn)行的報(bào)表分析等工作，都重新進(jìn)行了描述，很好地凸顯了溝通能力及邏輯性，而這些，也是人力資源崗位所需要的技能。

3. 有亮點(diǎn)

文案專家空手在《傳神文案》一書中指出：好的廣告語，往往是善用名詞，而非形容詞的。因?yàn)榫哂袑?shí)際意義的名詞，能夠在最短時(shí)間內(nèi)讓對(duì)方看到并記住產(chǎn)品的亮點(diǎn)；而那些空洞浮夸的形容詞，則只能泯然于眾人。

同樣，好的簡歷，必然包括具體直觀且真實(shí)的業(yè)績、專長等亮點(diǎn)，而不只是泛泛的崗位內(nèi)容羅列及毫無說服力的形容詞。

比如，同樣是銷售經(jīng)理，如果說“從零開拓醫(yī)療行業(yè)客戶，一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)回款300萬”，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)比“具備優(yōu)秀的銷售能力，業(yè)績突出”更能吸引面試官的目光。

4 寫在最后

職場(chǎng)上，決定一個(gè)人能走多遠(yuǎn)的，始終是能力。但如何在求職過程中，充分、有效地展現(xiàn)出個(gè)人能力，同樣是一種技能。

正如查理·芒格在《窮查理寶典》一書中所說：比起面試，那些包含了應(yīng)聘者過往業(yè)績和取得成就的書面簡歷，更有助于面試官做出正確評(píng)價(jià)。

本文來自微信公眾號(hào)“獵聘”（ID：liepinwang），作者：小歐姐，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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