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上個(gè)系列文章很多朋友記了筆記，最近年底又重溫了一遍，但有人跟我說(shuō)：“箏姐，我復(fù)習(xí)完更加迷茫了！” 我內(nèi)心一驚！是我寫得還不夠具體？ 她說(shuō)：“我現(xiàn)在上班漲不了多少工資，崗位晉升基本沒戲，跳槽不知道去哪里，也沒那個(gè)魄力，但錢真是不夠花，有什么辦法可以掙點(diǎn)小錢嗎？” 說(shuō)完我倆都笑了，因?yàn)槲沂恰肮~小錢”啊，似乎我注定有答案。今天我們先來(lái)解決“職場(chǎng)不滿意，如何掙點(diǎn)錢”的問題。 擺在你面前有兩條路：
1 “寄人籬下”的職場(chǎng)生活 職場(chǎng)為什么讓你倍感煎熬？價(jià)值感不足、成就感基本沒有。 工作價(jià)值感往往來(lái)自于兩個(gè)部分：
無(wú)論是哪一種價(jià)值感，基本上不會(huì)來(lái)自于 “被迫工作”，而是來(lái)自于主動(dòng)完成，并獲得成長(zhǎng)的感覺。所以當(dāng)工作量不大、工作過于基礎(chǔ)、崗位被重視度不夠時(shí)，一定會(huì)感到價(jià)值感不足。 當(dāng)工作價(jià)值感不足時(shí)，我們往往吐槽大于努力，深度執(zhí)行“完成比完美重要”（做完拉倒），所以基本沒有成就感。但我們卻期望領(lǐng)導(dǎo)多給漲工資、多發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)、多考慮提拔晉升我們…… 事實(shí)呢？ 機(jī)會(huì)總是留給對(duì)現(xiàn)有工作了如指掌的人，他們有時(shí)間處理新業(yè)務(wù)或新項(xiàng)目，而且看起來(lái)有能力勝任，獲得晉升的概率很高。 來(lái)個(gè)小測(cè)試：
測(cè)試完畢，請(qǐng)自問：我是否對(duì)工作了如指掌？ 流程熟悉是工作效率高，做事呈現(xiàn)出“游刃有余”狀態(tài)的基礎(chǔ)。每天8個(gè)小時(shí)，真用得了那么多？就不能壓縮成7個(gè)小時(shí)，留出1個(gè)小時(shí)學(xué)點(diǎn)你想提高的技能？ 機(jī)會(huì)更青睞于“跟領(lǐng)導(dǎo)走得近”的人，他們敢于匯報(bào)工作情況，及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)知道“這是我做的”，跟領(lǐng)導(dǎo)要資源、領(lǐng)任務(wù)。 你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的人嗎？ 反正我喜歡。哪怕做得不甚滿意，至少比那種一分配任務(wù)就哼哼唧唧甚至拉個(gè)驢臉的人強(qiáng)得多。能力不夠我可以培養(yǎng)，但老是等我去問工作進(jìn)展、提工作要求的，我還真沒那個(gè)時(shí)間關(guān)注她，漲工資、崗位晉升我又怎么可能想起她？ 或許你會(huì)說(shuō)“不屑如此”，其實(shí)是你想多了，你只需要把做完的及時(shí)反饋，遇到的問題及時(shí)交流，接受任務(wù)時(shí)先努力嘗試，使盡全力就是滿分。 請(qǐng)示的方案也不必覺得不夠完美，不怕拿不出手，所有好的方案都是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通過程中激發(fā)彼此思維聊出來(lái)的，哪有什么一步到位的高手。 以上，解決你價(jià)值感不足、基本沒有成就感的問題，時(shí)效通常為4-6個(gè)月，會(huì)在第二個(gè)月有強(qiáng)烈感受，但6個(gè)月后此方法會(huì)失效。 2 “一片茫然”的跳槽之路 ① 要去哪
拖家?guī)Э诘木蛣e考慮了，除非你的另一半和你老媽同時(shí)同意，要不然你還能離婚咋的？ 單身的可以考慮，但說(shuō)服老媽是個(gè)難事，你可以學(xué)光光，先跟媽媽安利箏姐多好，后來(lái)一提見箏姐，媽媽都不問去哪兒。
沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，很少會(huì)被公司同意面試。如果是同一行業(yè)的上下游，面試公司多少會(huì)考慮一些。 但也有人跨界成功，比如有個(gè)朋友從老師跳到阿里巴巴工作，說(shuō)明崗位技能積累不錯(cuò)。 還有一種可能，例如崗位要求具有強(qiáng)烈意愿并時(shí)間充裕，公司提供強(qiáng)大的培訓(xùn)體系，崗位內(nèi)容你可能猜到了。
同公司跨崗位，且部門實(shí)際有需求的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，關(guān)鍵還是看公司評(píng)估的招聘成本高還是轉(zhuǎn)崗成本高，這條路不容易，尤其是同公司不同部門，要求接收部門領(lǐng)導(dǎo)非常強(qiáng)勢(shì)，而且有能力，否則你去了也不會(huì)太開心。 ② 能干啥 通常公司只看你是否有足量積累（經(jīng)驗(yàn)值和資源豐沛度），否則即便面試成功也會(huì)影響工資。公司不缺人，缺優(yōu)秀的人。
③快速積累 找個(gè)獵頭，購(gòu)買修改簡(jiǎn)歷的服務(wù)，把精力都放在研究面試崗位上，快速?gòu)浹a(bǔ)和整合經(jīng)驗(yàn)值，至少能自圓其說(shuō)（你懂得）。 ④向朋友求助 準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，并廣泛求助身邊的人，說(shuō)清你要做什么崗位、期待的行業(yè)、薪水區(qū)間、城市、家庭距離要求，你說(shuō)得越清楚，機(jī)會(huì)來(lái)得越快。 此方法見效時(shí)間為2018年春節(jié)后的2個(gè)月內(nèi)。 3 “極其費(fèi)心”的來(lái)錢之路 ①說(shuō)——成為一個(gè)講書人 去給牛人供講書稿，寫實(shí)用類書籍的書評(píng)、筆記、感悟，或者自己定位某個(gè)垂直人群或者行業(yè)去做系列講書課。 講書能夠鍛煉邏輯思維能力、用戶思維能力、總結(jié)整理能力，還能鍛煉語(yǔ)言表達(dá)能力，非常有價(jià)值，但賺錢速度沒那么快，除非你跟定某個(gè)牛人做助手。 ②寫——成為海量文章寫手 寫公眾號(hào)、頭條號(hào)、微博都可以，但一定要是某個(gè)垂直行業(yè)，比如育兒、瘦身、搭配、化妝、小學(xué)教育、影視、社會(huì)、金融、科技等等。 寫的量要大，頻次要高，平臺(tái)規(guī)則要了解，從簡(jiǎn)單的平臺(tái)入手，例如頭條問答。 ③畫——助手/講師 公眾號(hào)或者大咖都想給自己的書和文章配點(diǎn)插畫，你可以給他們做插畫助手，也可以自己獨(dú)立開一個(gè)線上畫畫訓(xùn)練營(yíng)，內(nèi)容可以是手賬、思維導(dǎo)圖、手繪等等。 不必因?yàn)榇罂Ю蠋熞呀?jīng)開了，你就沒法做了，我們每個(gè)人可影響的范圍不同，咱們國(guó)家有13億中國(guó)人呢！ 線上訓(xùn)練營(yíng)需要聚焦人群，分析他們的需求、痛點(diǎn)、打開頻次，盡可能的滿足他們，這就需要一定的運(yùn)營(yíng)技巧了。 很多人有講師能力，沒有精力去運(yùn)營(yíng)訓(xùn)練營(yíng)，可以跟有共同目標(biāo)人群的平臺(tái)合作。 ④手藝活——小店老板 烘焙、簡(jiǎn)餐、攝影、手作、鮮花……很多領(lǐng)域你都可以去試試，前期走線上模式，積累到一定程度，在你本地開個(gè)小店，雇一個(gè)店長(zhǎng)來(lái)打理，你不需要辭職。 線上可以通過微課、短視頻、頭條、微博等方式進(jìn)行宣傳，也可以做線上訓(xùn)練營(yíng)。線下是整合資源、梳理盈利模式、與線上打通。 但不管哪條路都是極其費(fèi)心的，你需要做的事情特別多，也許從一開始想做就決定放棄了，但是公司里的工作內(nèi)容還是那么“堵心”，所以你可以試試其中一條路。 給自己3個(gè)月或者6個(gè)月的時(shí)間，全力以赴，至少有經(jīng)歷不后悔。 這些渠道都繞不開2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)成員管理能力、運(yùn)營(yíng)能力。這兩個(gè)技能也必須靠實(shí)際項(xiàng)目打磨。 以上掙點(diǎn)小錢的渠道，最快2個(gè)月見效，這點(diǎn)小錢可能是1000元/月，也可能更多。但如果少的話，可能你用了笨法，去問問做過同領(lǐng)域的人吧。 這個(gè)時(shí)代不需要在方法上創(chuàng)新，早有人把最優(yōu)方法整理出來(lái)了，你最多需要點(diǎn)檢索能力。 最后，不管結(jié)果如何，你會(huì)越來(lái)越覺得充實(shí)，哪怕苦點(diǎn)累點(diǎn)，你都覺得特別有收獲！我正走在創(chuàng)業(yè)的路上，跟你描述下我的日常狀態(tài)：
親愛的你，如果心早就長(zhǎng)了草，既然早晚得拔，還是趁早。當(dāng)然，一定要跟愛人、爹媽商量好，咱們那么努力，還不是為了讓全家人都健康快樂，難道是為了自己享樂不成。 還有疑問？ 請(qǐng)?jiān)诹粞詤^(qū)留言，一起嘮嘮 我是箏小錢，媽達(dá)人首席運(yùn)營(yíng)官。 媽達(dá)人，育兒路上不孤單。 準(zhǔn)媽媽+新手媽媽 | 幼兒期 |小學(xué)生 |
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