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馮唐在《成事》一書里提到過(guò)一個(gè)計(jì)算“信任”的公式：可信度主要來(lái)自于一個(gè)人的技術(shù)，在工作領(lǐng)域是否有成功經(jīng)驗(yàn)？是否有發(fā)言權(quán)？可靠度主要來(lái)自于一個(gè)人的投入，做事能否愿意全身心投入，會(huì)不會(huì)隨便糊弄？可親度主要來(lái)自于一個(gè)人的關(guān)系，是否和自己有較強(qiáng)的聯(lián)系，或者能夠彼此親近，融洽溝通？自私度主要來(lái)源于一個(gè)人的私心，是否能將團(tuán)隊(duì)利益放在個(gè)人利益之上？你能獲得多少信任，可以根據(jù)這幾個(gè)指標(biāo)做一個(gè)自測(cè)。要想獲得一個(gè)人的信任，特別是領(lǐng)導(dǎo)的信任，并不容易。但一旦有了信任，就少了很多人際磨損，做事也更加順暢。記得以前和一個(gè)朋友聊《瑯琊榜2風(fēng)起長(zhǎng)林》這部劇，其中最讓人感嘆的是老王爺蕭庭生和皇帝之間的信任，彼此從無(wú)猜忌，配合默契，即使遇到無(wú)數(shù)人嚼舌根，也沒(méi)有動(dòng)搖這份信任。可惜皇帝走后，繼位的小皇帝在身邊人的不斷干擾下，失去了對(duì)老王爺?shù)男湃?，朝堂之上，黨同伐異，再無(wú)法勠力同心專注于政務(wù)軍事，把勁兒都用在了馭人之術(shù)上，以至于衍生諸多悲劇，差點(diǎn)被人改換江山。記得之前看過(guò)一個(gè)案例，有個(gè)女士跳槽到某公司做經(jīng)理，老板都已經(jīng)面試過(guò)了。但是在入職前的體檢時(shí)，這位女經(jīng)理突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是便給這個(gè)老板打電話，說(shuō)明情況，并告知自己不過(guò)去了，畢竟一去就懷孕生子，短期內(nèi)對(duì)工作影響比較大。老板惜才，就告訴她放寬心，直接來(lái)上班，沒(méi)問(wèn)題。后來(lái)產(chǎn)假時(shí)，老板還多批了2個(gè)月的假期給這位經(jīng)理。后來(lái)，這位經(jīng)理在老板手下工作了近十年才離開，就是每次遇到一些不錯(cuò)的外部機(jī)會(huì)時(shí)，總是念著老板的信任，沒(méi)舍得走。都說(shuō)信任無(wú)價(jià)，但越是無(wú)價(jià)的東西，也就越難被“支付”。 在工作中，遇到彼此信任的隊(duì)友是一件很幸福的事情，這意味著你有更多的精力放在業(yè)務(wù)攻堅(jiān)上。在生活中，遇到能長(zhǎng)期互相信任的朋友同樣是一件可遇不可求的事情。 如果你希望能贏得別人的信任，做一個(gè)靠譜的人，也許這個(gè)公式會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)。
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