近日在網(wǎng)上看到有位網(wǎng)友吐槽了他們公司的經(jīng)歷，公司入職一位新主管和老板是親戚，但是在進入公司工作后便安裝了信號屏蔽器，有為工作5年的老員工便帶頭反對，結(jié)果被主管和老板直接開除，到了第2天，10個員工離職了5個人，大家都覺得這樣的規(guī)定不合理，因為每個員工都有手機，都需要通過手機跟家人跟朋友聯(lián)系，可是現(xiàn)在如果公司方面限制大家自由，就會讓大家的情緒受到很大影響。

很多網(wǎng)友看到后都覺得這樣的公司確實不值得久留，而且在公司工作如果遇到類似的小人，也不要繼續(xù)跟小人在一起合作。

如今在進入職場工作后，有很多員工其實都不想跟同事勾心斗角，但是職場斗爭無法避免，有很多員工就是在利益斗爭面前損失了利益，甚至威脅到自己的前途，所以在公司工作每個員工一定要保持以下這三個底線，這樣才不至于讓你在公司里跟小人勾心斗角的時候處于下風(fēng)。

第一、不要害怕跟小人爭斗，現(xiàn)在有不少員工在進入公司工作后，總覺得自己跟小人針鋒相對，可能就會被小人所陷害，于是便開始變得非常的懦弱和妥協(xié)，因為你不知道誰在侵害你的利益，你應(yīng)該懂得在跟誰競爭，這樣才不會讓你莫名其妙的受到很大的阻礙，大家在公司里工作其實都會出現(xiàn)不順利的情況，每個員工只要搞清楚你的競爭對手，你會發(fā)現(xiàn)這些對手并不可怕。

第二、通過團隊通過同事幫助你去度過難關(guān)，每個員工一定要學(xué)會在公司里具體力爭，如果你總是勢單力薄，如果你總是一個人去跟小人爭斗，你會發(fā)現(xiàn)很多小人他們會合伙起來或者煽動其他員工拉幫結(jié)派來針對你，讓你在公司里陷入孤立無援的困境，所以員工在公司工作要了解小人的更多信息，都說知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。

第三、學(xué)會讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)你的靠山，在公司里工作才能夠避免被小人頻繁的所針對，如果你的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)非常好，如果你有一定的背景和關(guān)系，你就能夠在這場爭斗中獲得勝利，畢竟那些級別非常高的領(lǐng)導(dǎo)，他們還是非常有話語權(quán)的，可以通過權(quán)力可以通過一些手段來得到想要的結(jié)果，如果你能夠跟領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，這樣就能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)支持。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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