近日在論壇中看到有位女研究生小李吐槽到：她在公司懷孕之后就被老板要求在公司里連續(xù)加班30天，而且每天的加班時間達(dá)到了三個小時以上，對此小李實(shí)在無法忍受，因?yàn)闉榱俗约旱纳硇慕】担荒苓x擇辭職，辭職三天后不少女大學(xué)生也是紛紛遞交辭職報告，大家都覺得在公司里工作職場女性朋友可能會成為劣勢，大家會在公司里結(jié)婚，懷孕之后被領(lǐng)導(dǎo)特殊針對。

不少網(wǎng)友看到后都覺得員工選擇辭職是明智的做法，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司老板就是在借助這樣的方式欺騙員工，利用員工。

如今在進(jìn)入職場工作后，有很多員工都希望自己能夠獲得非常好的發(fā)展，但是一些領(lǐng)導(dǎo)動不動就通過各種手段勸退員工，讓員工主動辭職，作為老員工，其實(shí)很難發(fā)現(xiàn)這樣的暗示，所以建議大家在公司里工作，如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)使用以下這三種手段來讓你辭職，而且還不想跟你賠償金，老員工就不要再以為自己還是心腹了，因?yàn)楣痉矫嬉呀?jīng)有了把你辭退的想法。

第一、公司開始詢問員工是否能夠接受調(diào)離崗位的安排，現(xiàn)在有很多hr或者一些領(lǐng)導(dǎo)他們在公司工作，并不會直接讓員工走人，而是看到員工出現(xiàn)一定問題或者效率低下，于是便會把員工調(diào)離到邊緣的工作崗位中，表面上想要留住員工，其實(shí)就是想要讓員工自己離開公司領(lǐng)導(dǎo)就可以順?biāo)浦壅衅钙渌麊T工，老員工在公司工作，其實(shí)就應(yīng)該明白領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意愿。

第二、并不想再給員工安排重要的核心工作，有些領(lǐng)導(dǎo)在職場中其實(shí)會給其他的新員工安排一些瑣碎的雜事，讓新員工去執(zhí)行重要工作或者項(xiàng)目，但是你在公司里卻沒有了壓力，壓力越來越小，負(fù)擔(dān)越來越少，導(dǎo)致你在公司里無法體現(xiàn)出自己的價值，你也在工作過程中也沒有任何積極性，反而會讓你在公司的發(fā)展受到很大的限制。

第三、在你本職工作都沒有辦法完成的情況下，還要增加你的工作任務(wù)，讓你在公司里無限制的去執(zhí)行工作，不斷加班，領(lǐng)導(dǎo)還在鼓勵你的能力，讓你在公司里不斷去承受更重的任務(wù)，都說術(shù)學(xué)有專攻，可是如果你在其他崗位中去從事一些并不符合你能力的工作，那么你就很難達(dá)到專業(yè)水平，承受了巨大壓力會導(dǎo)致你出現(xiàn)重大失誤，最后只能是知難而退。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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