今天我在公司面試了一名測試工程師，對(duì)方要求月薪是（45000），她年齡35歲，學(xué)歷是985碩士。

經(jīng)過40分鐘的面試，作為測試主管我認(rèn)為這名候選人是充分滿足我們崗位需求的，可以錄用。

但我們技術(shù)部的主管看了她簡歷之后，最終決定：【不錄用】。

技術(shù)主管的理由是：她年齡太大。

黑色幽默的是，這位技術(shù)主管本身已經(jīng)38歲了，比這個(gè)候選人年齡還大三歲，他哪來的立場去嫌棄別人年齡大呢。

如果面試不是看能力，技術(shù)來決定是否錄用，而是只看年齡的話，那我主管是最應(yīng)該先被解雇的啊。

我覺得很不合理，就問了主管，為什么僅僅因?yàn)槟挲g大，就不接受那位很優(yōu)秀的候選人。

主管無奈地說：

“她的面試過程我基本上也了解了，工作履歷也沒什么大問題，但就是年齡太敏感了。

我不是嫌她的年齡本身，而是，她今年35歲，據(jù)說還沒有小孩，那她有沒有可能這幾年就抓緊生小孩呢？

她這個(gè)崗位招進(jìn)來，月薪不低，手下預(yù)計(jì)至少給她安排10名員工。

我們顯然是不希望，有人拿著這么高的月薪，然后還經(jīng)常因?yàn)楦鞣N事情請(qǐng)假，團(tuán)隊(duì)的整個(gè)節(jié)奏都會(huì)被她帶亂的?！?/strong>

看完這個(gè)投稿之后，同樣作為測試行業(yè)，小編不由得產(chǎn)生了一種物傷其類的感覺。

35歲，很多人健康和精力方面都還可以，工作經(jīng)驗(yàn)也都有個(gè)十年左右了，其實(shí)在職場上正是當(dāng)打之年，可以說是職場最好的年齡了。

其實(shí)平心而論，無論從哪個(gè)角度來看35歲都不是什么特別大的年紀(jì)，人生走到了還不到一半，為什么在職場上卻這樣處處受阻呢？

試想，現(xiàn)在退休年齡是男60、女50/55，如果從35歲開始，很多人被公司拒之門外的話，后面30年該何去何從呢？

現(xiàn)階段的確存在這種現(xiàn)象，部分公司（也有一種說法是“大部分公司”）招聘的時(shí)候，都會(huì)有意無意地避免招聘35歲以上的員工。

如果你專業(yè)技能特別牛，或者你已經(jīng)做了一段時(shí)間的管理層，這兩種情況，即便是35歲以上還是好找工作的；

但如果不是以上兩種情況，而是應(yīng)聘普通員工的崗位，那么35歲之后，職場競爭力真的變得很稀薄了。

為什么部分公司不愿意招聘35歲以上的普通員工，主要原因有如下三點(diǎn)。

第一，35歲以上的員工，大多要被家庭瑣事拖累。

一個(gè)公司里最喜歡請(qǐng)假的可能就是35歲左右的員工，因?yàn)檫@個(gè)年齡通常都已經(jīng)有家有娃了。

現(xiàn)代人結(jié)婚生娃都還比較晚，很多人35歲左右娃還小，正是需要牽扯很多精力的時(shí)候。

再就是35歲的人父母往往已經(jīng)60歲左右了，很多身體也不太好了，經(jīng)常需要子女的照顧。

所以中年職場人，總是三天兩頭的請(qǐng)假。

他們也不愿意這樣，但身上的擔(dān)子實(shí)在太重了，身邊沒有他能依靠的人，都是來依靠他的。

第二，中年人沒有年輕人那么好忽悠，也不容易被洗腦。

年輕人剛進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，也不懂得很多職場里的“潛規(guī)則”。

公司老板輕松畫個(gè)大餅，就可以把年輕人給忽悠住了，沒日沒夜地給公司干活。

而中年人呢，工作了十年八年，職場的“毒打”也挨了不是一頓兩頓了，早就明白了很多道理。

不會(huì)輕易地被什么“愿景”、“前途”、“信念”之類的空話套話所迷惑，而是變得更現(xiàn)實(shí)更理智了。

面對(duì)這樣的職場人，很多公司老板就會(huì)敬而遠(yuǎn)之。

第三，很多中年人對(duì)生活和工作都失去了激情。

不得不說，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，很多都被重復(fù)、繁瑣、看不到希望的工作磨滅了當(dāng)初剛工作時(shí)的激情和動(dòng)力。

人到中年，壓力纏身。

多數(shù)人對(duì)于一份普通的、月薪只有幾千塊的工作，就抱著能做一天是一天，做一天掙一天工資的心情，不會(huì)再去想多余的事了。

而這種心態(tài)，在公司老板立場看來，肯定是不愿接受的。

結(jié)語

現(xiàn)在不論是年輕人還是中年人，生活壓力都很大。

一個(gè)家庭，往往是“421模式”，何謂“421”模式呢：

上面四位老人，中間一對(duì)夫妻，再加上一個(gè)小孩。

就別說現(xiàn)在鼓勵(lì)生多孩了，光是養(yǎng)育一個(gè)小孩子，中年夫妻的頭發(fā)都要掉光了。

中年人隨著年齡的增加，賺錢能力反而在遞減。

房I貸要還遙遙無期的30年，而另一方面生活成本還在不停的增加。

就像一個(gè)小水管，不停的往大池子里灌水，而另一頭還在漏水，要命的是，大池子漏水的速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小水管輸水的速度！

關(guān)鍵是這小水管隨著時(shí)間推移，還在老化生銹！

在這樣的情況下，真不知道八零后的中年人，職場的未來三十年，該何去何從了。

現(xiàn)在小編就有一些同事，為了增加收入，不得不延長工作時(shí)間，或者在下班之后再去找一份當(dāng)零工的工作，來支付生活費(fèi)用。

【討論】

你周圍有35歲以上，并且是非公司管理層的同事嗎？

35歲之后，如果找不到工作，你打算去做什么來維持收入呢？

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