天天在工作中努力打拼，平時的業(yè)績也不錯，可是在公司里表現(xiàn)的再好，也得不到領導和同事的認同，遇到這種情況的年輕人，在公司里肯定會喪失信心;如果是得不到所有同事和領導的認可時，相信大家都會反思自己的行為，甚至在懷疑是不是自己的行為引起的，有這種想法的年輕人都有沖動離職的想法;在要不要離職的問題上，大家首先不能沖動做決定，畢竟找一份適合自己的工作實在是太難了;既然眼前有困難，大家想的不應該逃離，而是想想解決的辦法，只有學會適應公司里的節(jié)奏，才能夠得到大家的認同。

朋友晴晴上個月新?lián)Q了一份工作，新公司是當?shù)匾患矣忻牟惋嫻荆^去十幾年的時間里，晴晴是一直吃這家餐飲公司的美食，當時晴晴還在為自己找到工作而高興;可是僅僅半年的時間，晴晴就選擇了離職，而且對公司還是各種抱怨;通過了解發(fā)現(xiàn)，晴晴在加入公司的前幾個月時間里，為了工作是積極努力，制作了很多的方案和改進計劃，可是領導全部給否定了，就連晴晴最基本的本職工作，還要過問領導是否可以;晴晴在做事喜歡一言堂的領導面前，真是的一點都開心不起來，晴晴長時間也找不到自己存在的價值，最終晴晴選擇了離職。

努力工作的朋友，在公司里得不到領導和同事的認可，就等于是不滿意自己的工作，就像領導在雞蛋里挑骨頭一樣，不僅會影響下屬的效率，也會嚴重打擊下屬的心情;現(xiàn)實的職場中，有些領導就是喜歡打壓那些喜歡表現(xiàn)，對工作有積極表現(xiàn)的下屬，長期下去任何下屬心里都會不滿意;在不被領導認可的情況下，要不要選擇離職，去選擇更好的工作，這個問題需要從多個角度來分析;自己選擇留下來，會得到哪些收獲，自己選擇離開能夠避免什么損失，只有將這些問題搞清楚了，才能夠做出合理的選擇;下面小編就來為大家分享，需要認真分析的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、始終有人找茬，離開得越早越好

有時候在公司里，不被身邊的同事認可，都不是自己所決定的;相信有些朋友，為了得到別人的認可，是積極的工作，主動和同事搞好關系，卻發(fā)現(xiàn)自己做得越好，越是有人向自己找茬，這種情況多數(shù)發(fā)生在新人的身上;最大的可能就是新人的加入，打破了原有的利益群體，導致被同事們一直在找茬，在這種情況下工作做的再好，都是無法避免被挑刺的;尤其是在領導帶頭針對自己時，這是最糟心的事情了，畢竟與領導的關系不好，工作也不會順利，更不用說升職加薪的機會了;所以說，始終有人向自己找茬時，可以選擇盡早離開。

二、要不要留下來，要分析自己的得與失

剛剛加入公司的新人，在被大家針對的情況下，要不要留下來，要看清楚自己的需求;可能有些年輕人，在遇到同事們對自己不爽時，都會趕緊離開眼前的公司，結(jié)果習慣了碰到困難就走的人，根本無法搞清楚自己的訴求，很容易導致自己失去的更多;選擇留下來，可能讓自己在短時間內(nèi)能夠看懂很多的潛規(guī)則，在以后行走職場時，可以幫助自己避免很多麻煩;但是留下來，會在一段時間內(nèi)沒有好的發(fā)展，甚至是在同事們面前低聲下氣的工作;所以說，大家是否離開目前的公司，要考慮清楚自己的訴求，能夠?qū)p失降到最小。

三、搞清楚被大家針對的原因，再做決定也不晚

在同一個團隊中打拼的人，肯定人數(shù)是不少的，但是晉升的名額只有一個，在這種情況下老同事們肯定會針對新人，避免名額被新人拿走;但是有些人卻想著憑借本事，去競爭晉升的名額，卻忽視被別人在頭上踩一腳，這說明同事之間互相針對的原因真的是太多了;大家得不到同事的認可，同事故意不配合自己的工作，可能自己是同事最大的競爭對手;得不到領導的認可，可能自己在公司里的表現(xiàn)，威脅到領導位置的安全了，這是被領導針對的原因;既然同事們都對自己不爽，大家只有在被針對的事情上處理好，才能夠做出正確的選擇。