包裝簡歷并不等于簡歷造假，每一個身在職場的人都需要簡歷包裝，人靠衣裳馬靠鞍，在職場求職過程中僅僅靠短短的1個小時的面試就讓面試官相中你，甚至說面試官在篩選簡歷時間很短的情況下，能夠從茫茫人海中把你挑選出來，給你面試的機(jī)會。

如果你的簡歷不足夠優(yōu)秀，那么你也真的太難為面試官了。

實(shí)際上是難為你自己，因?yàn)槟銢]有重點(diǎn)突出、邏輯清晰的把面試官想要看的內(nèi)容和你自己能夠?qū)嵅俚膬?nèi)容表達(dá)出來。

那么，如何包裝（優(yōu)化）簡歷呢？

第一步，分析市場求職崗位需求。

將你要求職的目標(biāo)崗位名稱、工作職責(zé)以及工作要求做調(diào)研分析。

有時候雖然工作內(nèi)容差不多，但是崗位叫法卻不同，往往獵頭或者HR在主動搜索簡歷時會通過關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。

個人求職也是一樣，比如你目前公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理崗位，那么您求職時除了搜索人力資源經(jīng)理之外還可以搜索HRBP經(jīng)理。這樣可以擴(kuò)大您的求職范圍，發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會。

第二步，整理簡歷素材。

把過往經(jīng)歷中能夠所有做過的工作內(nèi)容進(jìn)行提煉關(guān)鍵詞，并對關(guān)鍵詞進(jìn)行“有理有據(jù)”的闡述。

第三步，對簡歷進(jìn)行匹配優(yōu)化。

把調(diào)研過的市場上對求職崗位的職位要求與您個人過往經(jīng)歷進(jìn)行對標(biāo)匹配。

把一些無關(guān)緊要的內(nèi)容去掉，面試官篩簡歷的時間有限，內(nèi)容過多只會分散注意力，拉低您的簡歷質(zhì)量。

把目標(biāo)企業(yè)的崗位勝任力訴求進(jìn)行突出，遵循MECE原則，做到不重疊不遺漏。

第四步，簡歷排版。

比如對簡歷整體布局、字體、行間距、標(biāo)點(diǎn)符號等格式進(jìn)行排版。

通過以上四個步驟，我們基本可以做一份具有競爭力的簡歷了，當(dāng)這樣一份包裝過的簡歷呈現(xiàn)出來的時候，你的面試機(jī)會也瞬間大增！