最近我離職了，33歲的年紀從國企裸辭出來，對未來很多不確定性，并沒有做好完全準備，但是依然不顧一切從穩(wěn)定的公司跳了出來，為了不給人生設限，也為了自己5年后不后悔。

今天和幾個老友一起聊天，聊到彼此離職后的經(jīng)驗和感受，他們紛紛一吐而快，訴說了自己離職后才總結出來的幾點經(jīng)驗：

1、任勞任怨的人當不上領導

能在工作中當上領導的，都有自己的一大手腕，這手腕不包括任勞任怨、默默無聞等類似勤懇不知道攬功的好品質。

職場上，任勞任怨的老黃牛，走到最后，只能黯然神傷，做著苦活累活，卻無處訴說，我有一同事，每天都從上班忙到下班，中途絲毫不曾看到他休息過，隨時隨地都有新工作交到他手上，看似是領導重視，其實是領導的忽視。

2、“畫大餅+請吃飯”是公司領導慣用的套路

每一個離開公司的人，都對老東家存在一定的感情，這份感情可能來自于同事之間朝夕相處得來，也有可能是領導對你的栽培和幫助。

但你要記得“畫大餅”是每一個領導留人的慣用套路，我有一朋友從一家國企離職，有中級職稱，領導許諾過幾個月給提拔，結果等他考過注會后，都沒給提拔上來，最后朋友忍無可忍抽身離開，留下一句話：“越是平常喜歡給員工畫大餅的公司，你越要離開得快?！?/p>

3、自己的東西不去爭取，期待領導開眼很難

在職場上，我們常常覺得自己努力工作，做出了成績，領導就理應給予我們相應的獎勵，可是現(xiàn)實情況卻是，你做得多，得到獎勵更多的人卻不是你，是那個喜歡偷懶的同事，你義憤填膺，憤憤不平。

但又怕去找領導說辭，領導對你評論一句，太過介意，影響領導對你的印象。

其實職場上，做出了成績，該去爭取的就大膽去爭取，別期待領導開眼。

4、公司領導如果一直說，你不要覺得你和別人不一樣，建議你趁早離開

前段時間我辭職，有一位同事和我聊天，說起他對另外一位同事的看法，說他平時工作不認真不細心，受不得委屈，還說他不要覺得自己不一樣，出去可能面對的情況比現(xiàn)在更糟糕。

聽完這，我突然很想建議這位同事早點離開，但凡有人在公司給你灌輸，你不要覺得你和別人不一樣，出去肯定混得不如現(xiàn)在，建議你早點走，這樣格局的領導，只會耽誤你，限制你。

出去，混得如何不取決于現(xiàn)任領導的評價，而是取決于你。

5、別什么都跟同事說

朋友說了他的一段經(jīng)歷，和他一起進公司的同事，大家本來關系很好，有一段時間經(jīng)常在一起吐槽領導和幾個老同事，結果沒兩年這位一起進公司的同事升職了，成了他的主管領導，最后用曾經(jīng)在他面前吐槽領導和同事的把柄，順利把他擠兌出了公司。

職場上不存在真正的朋友，只有單純的同事，要學習留個心眼，不要開誠布公和同事訴說工作中的一些事，以防以后被利用。

6、從國企要早點出來，越到后面競爭力越低

這一點我很有共鳴，前幾天去面試一家大型醫(yī)療集團，我雖然有注會證，但是依然在最后一輪面試被刷了下來，習慣了在國企里，做基礎的會計核算工作，投了這家集團會計的崗位，雖然也是核算崗，但是對方的要求確實非常之高，面試的過程中不直接問你基礎核算的問題。

而是一些管理層面的問題，最后直接評價我的競爭力比不上那些沒有注會，但是在私企磨礪過的人。

的確是這樣，國企待久了，習慣了國企安逸的體制，如果一個人自身困于這種舒適的環(huán)境，沒有自驅力，年紀越大，出去的競爭能力就會越低，要想從國企出來，要趁早，有時候及時止損很重要。

7、不要太好說話

職場上太好說話，并不是一件好事，除了什么工作都扔給你之外，就連升職加薪都可能輪不到你，包括離職的時候都會被人處處為難。

朋友前個月辭職，就遇到在交接工作環(huán)節(jié)被人各種為難的情況，原本決定好聚好散，最后因為自己在工作期的時候太好說話，導致交接過程被人各種欺負。

8、人走茶涼是現(xiàn)實

很多時候，人走茶涼是職場再正常不過的生態(tài)，原先在公司業(yè)績赫赫，一旦離開，對你的評價就開始瞬間拉低，甚至還被一些同事和領導拉踩。

有過辭職后，接任者看到之前你做的帳出現(xiàn)小問題，就在辦公室大肆宣傳你的這點錯誤，導致整個部門都流傳你當時工作不認真，粗心的消息。

職場都是如此，有人的地方就有江湖，淡定一些，我們才能更豁達。

在其位時，做好自己的本職工作，離開時，不必過于懷念。