職場案例：

近日在論壇中看到有位女銷售小陳吐槽到：她在公司里工作半年的時(shí)間簽下了100萬訂單，但是由于和主管發(fā)生矛盾，所以小陳也是跟主管之間的關(guān)系越來越差。

在老員工的建議下，小陳把100萬訂單讓給了主管，但是主管仍然不知足，直接辱罵小陳不懂規(guī)矩，沒過多久，小陳便和主管發(fā)生了更大的言語矛盾，但是老板卻直接把小陳開除，而主管仍然留在公司里繼續(xù)工作，這讓小陳也覺得非常無奈。

不少網(wǎng)友都覺得其實(shí)現(xiàn)在作為員工在公司已經(jīng)算是仁至義盡了，但是一些領(lǐng)導(dǎo)的做法卻讓大家感到非常失望。

案例解析：

如今在進(jìn)入公司工作后，其實(shí)很多員工都希望自己能夠做一些有技術(shù)含量的工作和崗位，這樣才能夠得到充分的鍛煉，更能夠在這些有挑戰(zhàn)性的崗位中獲得更好的前途，可是大學(xué)生如果長時(shí)間找不到工作也應(yīng)該要注意不要選擇這三個(gè)容易被取代的崗位，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)你在這些崗位中沒有任何的發(fā)展前途，很有可能會(huì)走上事業(yè)的道路。

第一、替他人背黑鍋的工作，其實(shí)就會(huì)讓員工在公司的工作情緒特別差，因?yàn)槟阍诼殘鲋写蚱炊嗄陼?huì)得到很多的任務(wù)，而領(lǐng)導(dǎo)喜歡推卸責(zé)任，過于看重眼前利益，導(dǎo)致你在公司里天天被老板所聘用，甚至被規(guī)章制度所罰款，所以這些老員工在公司工作其實(shí)都希望自己能夠有更好的發(fā)展，都希望自己能夠避免受委屈，那么就應(yīng)該拒絕去從事其他人背黑鍋的工作。

第二、打雜的崗位，也會(huì)讓你在公司里并沒有辦法以最好的態(tài)度和心態(tài)去執(zhí)行任務(wù)，因?yàn)榇蠹以诠镜墓ぷ?，你?huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)同事每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都在命令你，讓你去完成任務(wù)，但是他們卻在一旁成為閑人，大家都在各懷鬼胎，有很多想法自然就不會(huì)在公司有更好的發(fā)展，你在公司里即便是有再強(qiáng)能力，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用你。

第三、邊緣化的工作，在職場中沒有任何存在感，只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)逐漸淘汰，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在裁退員工或者是更換部門崗位的時(shí)候，一般都會(huì)考慮把那些處于邊緣崗位的員工所辭退，所以每個(gè)員工在公司工作后，尤其是大學(xué)生在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，一定要刷一些存在感，主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，盡量改變領(lǐng)導(dǎo)對你的印象。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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