如果你想成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“大紅人”，那么你就要學(xué)會(huì)利用大部分領(lǐng)導(dǎo)都有的一些弱點(diǎn)。這里可能有人會(huì)有疑問(wèn)，我們職位低，領(lǐng)導(dǎo)有什么弱點(diǎn)是可以被我們利用的呢？

答案是肯定的，領(lǐng)導(dǎo)也是人，每個(gè)人都會(huì)有自己的弱點(diǎn)。如果我們可以利用好這些弱點(diǎn)，那對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)中豈不是“如魚(yú)得水”。

我們這里說(shuō)的利用，并不是指做什么壞事，而是利用領(lǐng)導(dǎo)的這些弱點(diǎn)來(lái)讓你的領(lǐng)導(dǎo)更認(rèn)可你，這才是重點(diǎn)。

一、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的利益

每個(gè)人都重視自己的利益，作為領(lǐng)導(dǎo)更是如此。在他開(kāi)始信任你并利用你之前，你必須讓他認(rèn)為你是一個(gè)有用的人才，能夠?yàn)樗麕?lái)利益。

小黃的性格十分內(nèi)向，平時(shí)跟同事就不怎么說(shuō)話，跟領(lǐng)導(dǎo)更是如此。有很長(zhǎng)一段時(shí)間，小黃都沒(méi)有在他直屬領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)過(guò)一句話，所以領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有注意到他。

不過(guò)有一次，上級(jí)安排了一些工作下來(lái)，算是一個(gè)苦差，由于小黃平時(shí)話不多所以領(lǐng)導(dǎo)就把工作交給了他。沒(méi)想到小黃完成得非常好，公司老板都對(duì)他進(jìn)行了表?yè)P(yáng)。

但是小黃并沒(méi)有把功勞據(jù)為己有，而是一直說(shuō)是自己的領(lǐng)導(dǎo)教得好，自己只是執(zhí)行而已。老板還因此夸獎(jiǎng)了小黃的領(lǐng)導(dǎo)，從此小黃的日子變得越來(lái)越好過(guò)。

如果你維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的利益，當(dāng)他自己的利益得到滿足時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你一些反饋，隨著時(shí)間的推移，你自然可以成為他身邊的“紅人”。

二、滿足領(lǐng)導(dǎo)的掌控欲望

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有各自的特點(diǎn)，但是有一點(diǎn)基本是共性的，那就是都有比較強(qiáng)的掌控欲。他們對(duì)于人或者事物的掌控程度，往往決定了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待對(duì)方的態(tài)度。

如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為周圍的事物超出了他的掌控，那么他會(huì)生出很多顧慮，只有真正掌握在自己手里了，他們才會(huì)真正的安心。

小楊在公司里就遇到了這樣一個(gè)掌控欲極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)。不管什么事情，都要按照他的指揮去做，處處受限。

最開(kāi)始的時(shí)候，小楊也是十分苦惱，他也是一個(gè)很有主見(jiàn)的人。但是后來(lái)他開(kāi)始學(xué)著“聽(tīng)話”，尊重領(lǐng)導(dǎo)，并且嘗試從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)考慮問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的很多決定都是正確的。

一旦遇上了有異議的事情，小楊也會(huì)先自己完善，然后再以委婉的方式告訴自己的領(lǐng)導(dǎo)。

漸漸的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小楊越來(lái)越喜歡，也越來(lái)越信任?？偸前炎钪匾目蛻艚唤o他，小楊也很快得到了晉升。所以，我們要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)思考問(wèn)題，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)摹胺摹?，?duì)于有歧義的地方，用柔和的方式建議，這樣才是最好的做法。

三、滿足領(lǐng)導(dǎo)的自私欲望

我們?cè)诼殘?chǎng)上努力，就是希望自己能夠得到最大的利益，我們的領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

領(lǐng)導(dǎo)在他的位置上，自然會(huì)去想自己的工作指標(biāo)該如何去完成。

這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的自私欲就慢慢體現(xiàn)出來(lái)了。很多領(lǐng)導(dǎo)都不希望自己的利益受損，更有甚者甚至?xí)褑T工當(dāng)作上升的工具。當(dāng)然，遇到這種領(lǐng)導(dǎo)我還是建議大家趕緊離開(kāi)。

我們這里說(shuō)的是有底線的領(lǐng)導(dǎo)。我們想著辦法幫領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到了他要的私欲，能夠讓我們獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

對(duì)于有良心的領(lǐng)導(dǎo)，在自己的私欲得到滿足的同時(shí)，一定不會(huì)忘記那個(gè)“成全”了自己的下屬，也會(huì)去滿足下屬的利益需求。

與人相處本就是一門學(xué)問(wèn)，與領(lǐng)導(dǎo)相處更是如此，想在職場(chǎng)越走越順，就需要對(duì)應(yīng)的溝通方法和技巧。

希望每個(gè)在職場(chǎng)的“同道中人”都能夠平步青云！