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從另一個(gè)角度分析#大齡人員為什么就業(yè)很難# ？ 我的朋友D，今年50歲，5年前從某銀行高管崗位離職，原本打算跳槽到其他銀行工作，但是因?yàn)榉N種原因沒有達(dá)成愿望，遺憾的是時(shí)間讓其貶值，現(xiàn)在銀行招聘管理人員最高年齡上限為40歲。期間他去過民營的投資公司和所謂資管公司任職，但是他發(fā)現(xiàn)這些民營機(jī)構(gòu)的經(jīng)營行為法律風(fēng)險(xiǎn)很大，旋即辭職。五年了，在家賦閑過著做吃山空的日子。 我的一位老兄F，今年58歲，也曾是銀行高管，1995年辭職下海，先后從事公關(guān)策劃和傳媒業(yè)，掙下千萬家財(cái)，成為了一個(gè)小老板。后因投資失敗，千萬家財(cái)損失殆盡。經(jīng)過一年多的消沉，F(xiàn)在今年年初開始跑網(wǎng)約車，雖然辛苦但是每天也有二百元左右的收入，F(xiàn)老兄實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。 我所居住的小區(qū)物業(yè)保安，基本上都是40歲以上的人，每月2500元；給電梯和樓道作為的保潔大姐，今年已經(jīng)59歲，每月兩千元。 我的一個(gè)遠(yuǎn)房表弟媳婦今年45歲，現(xiàn)在送起了外賣，一個(gè)月最少收入5000元。這里需要說明的是，我的這個(gè)遠(yuǎn)房表弟媳婦曾是一個(gè)公司的老板娘，曾是開寶馬和斯巴魯?shù)娜恕?br>以上說真實(shí)的事例說明，一方面4050人員就業(yè)難，一方面就業(yè)市場(chǎng)有現(xiàn)實(shí)的需求。為什么會(huì)形成這種矛盾的現(xiàn)象？ 我認(rèn)為，從某種角度而言是一些4050人員不能正確評(píng)估自己的身價(jià)，不接受與自己的預(yù)期反差太大的崗位。 如果我的朋友D能像F和我的遠(yuǎn)房表弟媳婦一樣跑網(wǎng)約車和送外賣，早就不會(huì)坐吃山空賦閑在家了，但關(guān)鍵是他放不下曾經(jīng)架子，我堂堂的支行行長(zhǎng)怎能去開網(wǎng)約車送外賣，怎么能去當(dāng)物業(yè)保安？ 作為4050人員一定要清醒的認(rèn)識(shí)到以下幾點(diǎn)： 第一，求職本質(zhì)上是一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，過了四十歲經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不重要，重要的是年輕。 第二，要放下身段、放下過往的輝煌，每個(gè)人都不是不可替代的。 第三，可以有美好的愿景，但是愿景必須與現(xiàn)實(shí)達(dá)成妥協(xié)，尊嚴(yán)要讓位于生活的壓力。有一句俗話說，半夜去飯館，趕上啥吃啥。在現(xiàn)實(shí)中，可供選擇的機(jī)會(huì)并不多，要樹立先擁有再提升的觀念。  |
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