曾有人說過，職場如戰(zhàn)場，其中總是充斥著沒有硝煙的戰(zhàn)爭。而它跟戰(zhàn)場又有一定的區(qū)別，那就是戰(zhàn)場沒有規(guī)則，只有勝敗，職場卻充滿了無數(shù)的潛規(guī)則。

說到“潛規(guī)則”，你到底想到了什么？是人與人之間的相互利用，還是男女之間的利益互換，亦或不軌之人的相互勾結(jié)？

說實話，這一切都有可能會發(fā)生，而且它們還有可能在我們身邊發(fā)生。而你，極有可能也是職場潛規(guī)則圈中的一員。

相信很多人都特別厭惡“潛規(guī)則”。不過這世間既然存在著明面上的規(guī)則，那就肯定存在不能擺上臺面，而且人人都得遵從的潛規(guī)則。

或許你不愿意參與到“職場潛規(guī)則”當中，或許你不想跟這些“潛規(guī)則”圈子中的人混在一起，或許你只想成為一個善良且簡單的人。不過，你到了職場，那你就身不由己了。

你不得不參與到別人的圈子當中，因為你一個人終究抵不住圈子對你的壓力。況且，你不參與到圈子當中，那你就只能被人踢出局，成為職場中的被拋棄者。

可以說，在職場中，你能否混出頭的關(guān)鍵，跟這幾個“潛規(guī)則”有關(guān)，要好好把握。

職場中，說真話的人往往混不長久

在這個世上，你認為是說假話好呢，還是說真話好呢？

從道德的層面來說，肯定是說真話好，說假話不好。不過，從職場的角度來說，擅長說假話的人，肯定要比說真話的人混得長久。

如果你想問為什么，其實這世間不是所有的問題都是有答案的。而對于說真話這件事來說，它很容易讓你得罪別人，影響別人的利益訴求。

試想，別人本來想聽幾句甜言蜜語，而他非要說些刺心刺肺的真話，那別人不拿他開刀，又會拿誰開刀呢？

但是，完全說假話又不好。因為你說的假話越多，別人就越是不信任你。那么，說什么話最好呢？

很簡單，職場需求的，便是“似是而非”的似真似假的話。這些話，它既存在真的一面，又存在假的一面，反正每一方都不得罪，也迎合了每一方的需求。

不過，有個道理我們要明白，也許你很正直，很有正義感。不過，職場不是一個非黑即白的地方，它只是個名利場，適者才能夠生存。

職場中，別相信有任何的真感情

曾見過很多人，他們都喜歡去結(jié)交不同的朋友，而且跟對方傾心相待，甚至把心底話都說給對方聽。

這樣做，到底好不好呢？上文說過，職場只是個名利場，它沒有對錯之分。而你對人傾心相待，也許對善良的人來說是好的，對不軌之人來說是壞的。

你跟善良的人談真感情，相信別人會在你危險的時候拉你一把?？赡愀殘鲋械耐抡務娓星椋悄愫苋菀讜蝗俗プ“驯?，從而被人所掌控。

職場中，雖然存在感情，但卻不存在真感情。因為每個人都在為了錢財而奮斗，沒有人會在乎感情這種“不值錢”的事物。

我們要知道，不是感情不值錢，而是職場中的感情不值錢。真感情，我們要花在家人身上，而不是浪費在冷漠的職場當中。

職場中，越是勤奮的人，越?jīng)]有好果子吃

你認為做人勤奮一點好不好？如果從學校書本的角度來看，肯定是好的?？墒牵绻麖娜饲樯鐣慕嵌葋砜?，這件事要一分為二來分析。

在職場中，你做人過分勤奮，那你有可能會離升職加薪的情況越來越遠。因為在老板眼中，你那么能干，又不是你身邊的同事那么能干，那你就留在原本的崗位就好了。

而在同事眼中，你那么能干，就是在讓老板上司關(guān)注你，好讓你升職加薪，取代某些同事的位置。如此，極度不安的他們，就會想方設法來排擠你，針對你。

但是，如果你運氣好，遇到一個慧眼識英才的老板，他特別欣賞你，那你的勤奮才有意義。

不過，在日常生活中，能碰到慧眼識英才的老板難度很大。因為這世上的人才有很多，也許老板留意了別人，就不會留意你了。

職場中，別總是提出自己的意見

很多新人剛?cè)肼殘龅臅r候，就喜歡向老板展現(xiàn)自己的能力和才華，以求更好地升職加薪。

于是乎，這些新人便總是給老板和同事提出各式各樣的意見，而且還提出許多天馬行空且不切實際的想法。他們認為自己的意見很好，可實際上，卻容易惹人反感。

為何在職場中，我們要盡量聽上司老板的話，而不能盲目提出自己的意見呢？

就拿一個職場的討論會來說，老板提出了自己的想法，就證明老板肯定會堅持這個想法。如果你貿(mào)然提出相反的觀點，哪怕你的觀點是正確的，你都會被老板厭惡，被圈子排擠。

這種情況，其實跟后人評價曹操的態(tài)度是一樣，曹孟德知錯改錯而不認錯。

老板終究是職場的天花板，有自己的權(quán)力和權(quán)威。那么，他肯定不喜歡有人違逆他，有人挑戰(zhàn)他的權(quán)威。

因為他需要的，不是創(chuàng)意爆棚且不能被約束的員工，而是聽話且懂做人的下屬。這，很現(xiàn)實。

文/舒山有鹿