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再努力也白費,讓領(lǐng)導(dǎo)討厭的3類員工

 滄海一粟1951 2021-07-12

但作為職場新人,或許我們無法摸索領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡怎么樣的員工,每個領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和喜好也不盡相同。但領(lǐng)導(dǎo)討厭的行為,八九不離十,只要不要成為這3類員工,一般都不會成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的對象。

1、不主動匯報工作。

工作中特別是對于新人來說,都不主動去向領(lǐng)導(dǎo)匯報,要么是覺得沒必要,要么是怕麻煩,或者面對領(lǐng)導(dǎo)會有緊迫感。所以他們覺得工作完成就行,匯報可有可無。 但領(lǐng)導(dǎo)也是這么認為嗎?如果下屬都不來主動匯報工作,難道要領(lǐng)導(dǎo)每天都追著下屬問工作進展嗎? 如果大家都只默默完成工作,而不主動匯報,那么做得再好也沒用,匯報工作是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重,也是讓領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進展,實行有效把控的重要環(huán)節(jié)。 所以,職場上那些不主動匯報工作的人員,肯定不是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。

2、喜歡依賴別人的人。

職場上總有一些員工,工作辦事不帶腦子,做什么都要問人一遍,而對領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,自己也沒有一定的見解和思路,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作之后,就像打破砂鍋問到底,非要把領(lǐng)導(dǎo)問煩了,要怎么做,找什么人,完成到什么程度,非常強的依賴心理。 在職場上,能夠查閱資料得到答案的,不要去煩人;能夠通過經(jīng)驗借鑒得到答案的,不要去煩別人;別人告訴過你一次的事情,也不要再去反復(fù)問。 像這種工作不帶腦,依賴心很強的人,領(lǐng)導(dǎo)也十分討厭。

3、聰明過頭的人。

職場上領(lǐng)導(dǎo)不一定喜歡太過聰明的人,如果你既聰明情商又高,或許領(lǐng)導(dǎo)不會反感你。 但是如果你聰明過頭,性格太過鮮明,讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你難以控制,或是你的進取心強到讓領(lǐng)導(dǎo)認為你已經(jīng)脅迫到他的地位,領(lǐng)導(dǎo)自然會對你有抵觸心。

再努力也是白費,千萬不要成為以上三類人,否則領(lǐng)導(dǎo)討厭你,你很難受到器重。

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