主業(yè)前臺，副業(yè)知名主播；主業(yè)都市白領(lǐng)，副業(yè)滴滴司機；主業(yè)記者，副業(yè)自媒體博主；主業(yè)留學(xué)生，副業(yè)代購、淘寶店主；主業(yè)普通職員，副業(yè)攝影修圖師......你呢？

來自知乎一位43歲的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)年薪200萬，公司說辭就把他辭掉了。200萬年薪，若換上一個薪資可以打?qū)φ?，不需要那么資深、那么昂貴的人才，或是比起裁掉20來個小員工，確實劃算很多。

對于企業(yè)而言，一個領(lǐng)著高工資的老員工和一個付錢就能工作的新員工，二者生產(chǎn)效率相同，企業(yè)就一定會去舊用新的，除非老員工是老板的親戚。這是企業(yè)常用的經(jīng)營手段，很普遍也很現(xiàn)實。

中年男性被裁表面上看起來是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，本質(zhì)上都是因為你的性價比變得沒那么高了。

01

人生不能只有一條路，一旦被堵死，你便焦頭爛額，束手無策。

你說我是在販賣焦慮？那你知道5000塊定律嗎？

如果你從事的工作，收入在這個“5000定律”框定的范圍內(nèi)，且在三年內(nèi)沒有超出平均水平的漲幅的話，那么很有可能你就是一顆標(biāo)準(zhǔn)的螺絲釘，或者是一顆帶著標(biāo)準(zhǔn)接口的充電電池，你做的工作在社會上有大量具有同等能力的人可以隨時替補頂上，你換一個地方依然也還是這個收入。

作為一個成年人，你該有覺悟了：不管你做什么工作，永遠(yuǎn)都要有自己的plan B。

智聯(lián)招聘《2019職場人年中盤點報告》數(shù)據(jù)顯示，上半年8.2％的職場人士擁有斜杠收入。國內(nèi)目前一邊工作，一邊兼職創(chuàng)業(yè)的年輕人已經(jīng)超過了8000萬。

隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時間，有個主業(yè)謀生，再兼顧一項興趣賺取零花錢，已逐漸成為職場人向往的生活方式。

隔壁老齡化比我們嚴(yán)重許多的日本，已經(jīng)給焦慮開出了藥方。日本政府提出再次延長退休年齡，爭取延長至70歲，同時鼓勵兼職和開辦副業(yè)。

如果你的主業(yè)發(fā)展不好，副業(yè)就是雪中送炭；如果你突然失去主業(yè)，副業(yè)可以為你保駕護(hù)航；擁有副業(yè)就是錦上添花。

你永遠(yuǎn)不知道，跟你一起上班的同事，在做的副業(yè)是工資的幾倍！搞副業(yè)儼然已成為當(dāng)代年輕人的共識，不要等到中年被嫌棄、公司倒閉，變成失業(yè)大軍才后悔不已。

02

工資5000，副業(yè)20000，這些35左右的中年人搞副業(yè)好瘋狂

• A小姐，34歲，主業(yè)文案，副業(yè)面包師

我是一枚吃貨，特別喜歡烤面包，同事們都說好吃。一些同事不好意思光吃，開始給錢，老板知道也來找我下單，每周供應(yīng)2次糕點，后來隔壁公司也來蹭吃，那邊也給了訂單，再后來，工作的那棟寫字樓里，60%的公司都來找我定下午茶，這發(fā)展速度完全出乎我意料，我的烤箱已經(jīng)完全不夠用了...

• B先生，36歲，主業(yè)飛機維修師，副業(yè)代購、攝影師

因為我在機場有人脈資源，經(jīng)常托他們帶智利車?yán)遄樱簧倥笥言儐栠@車?yán)遄釉趺磥淼?。既然有人有需求，肯定有市場。之后我就找人多代購了一些南美車?yán)遄?、美洲香蕉等國外很少見的品種，很受歡迎。

另外從老婆懷孕到孩子出生，有太多生活日常值得保存紀(jì)念，于是我就在自家取景，給老婆和孩子拍了一套私房照。沒想到，各種點贊說拍得好，甚至還有評論直接談價錢約拍，獲得認(rèn)同感后我開始抽時間去外拍，這個愛好從燒錢到賺錢，成為了我的副業(yè)之一。

當(dāng)然也有不少人，主業(yè)半瓶子醋，就開始搞副業(yè)，很多趕時髦的“斜杠青年”，看起來斜杠各種豐富，但實際上可能連基本的一技之長也不具備。兼顧不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果就是：主業(yè)被耽誤了，副業(yè)也沒賺多少錢。想要開展副業(yè)的人，都應(yīng)該清楚的3點：

• 所有副業(yè)，必須要有較低的啟動成本

• 同時又具有很大的潛在上升空間

• 能夠發(fā)展你獨特的創(chuàng)造性和技能優(yōu)勢

可以斜杠，但別一擁而上。不要指望同時以三個身份開展三個職業(yè)。大多數(shù)斜杠，需要經(jīng)過時間的洗禮和歲月的磨礪，從基礎(chǔ)做起逐漸成就卓越。只有在堅實的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步添磚加瓦。

斜出特色。杠上開花。

03

發(fā)展副業(yè)能讓賺錢能力多元化，但“用力過猛”也可能得不償失。

按照馬斯洛需求理論，職場人通過工作來保障自己的安全和生理需求（掙錢吃飯），實現(xiàn)一定程度的社交需求，而在理想的工作崗位上，員工還是實現(xiàn)獲得尊重的需求和自我實現(xiàn)價值的需求。

如果工作崗位上不能實現(xiàn)這些需求，自然而然的，員工就會在私人時間以斜杠青年的方式實現(xiàn)自己物質(zhì)上和精神上的訴求。

那么，對于我們平衡好主業(yè)和副業(yè)，又是一個比較大的考驗，發(fā)展副業(yè)能讓賺錢能力多元化，但“用力過猛”也可能得不償失。比如：一定得選那些訴求互補的副業(yè)，而不是訴求重合的，否則只會讓你的缺憾加倍。

1、主業(yè)渾水摸魚，本末倒置

在主業(yè)尚有大量提升空間時，盲目從事副業(yè)，是性價比很低的，并且會耽誤自己成長。主業(yè)還沒顧好，便想副業(yè)四面開花，本末倒置很可能最后會賠了夫人又折兵，十分不劃算。

比如我做設(shè)計的朋友，業(yè)余時間接了些私活，有時項目緊急，生生熬夜到凌晨三四點，第二天起早拖著疲憊身體去上班，導(dǎo)致白天的工作錯漏百出。沒過多久，朋友的主業(yè)職務(wù)漸漸被轉(zhuǎn)交給別人，工資縮水，年底績效也沒著落。得了副業(yè)的小錢，失了主業(yè)的大錢，苦不堪言。

2、心急過頭，成為“半灌水青年”

特別是初入職場的青年，主業(yè)都應(yīng)付不來的職場老人，將很多的心血放在各種副業(yè)的嘗試上，想主業(yè)和愛好并進(jìn)，很多時候魚和熊掌不可兼得。

在職場進(jìn)階過程中，本職工作不具有專業(yè)性，堅持的愛好又毫無根基，隨著時間的推移，只有兩種結(jié)果：一是停滯不前，主業(yè)副業(yè)仍是不溫不火；二是需要很長的一個沉淀期才能看到好的效果。其實這比集中精力只做一件事的人，更要耗損更多的時間，因為你駕馭不了你想要的資源，得不到那個結(jié)果，德不配位。

對于主業(yè)不穩(wěn)定，資歷沒有那么成熟，那很大可能兩者都會“半罐水”狀態(tài)，最后變成專長不精，愛好不顯，導(dǎo)致自己的長期職業(yè)規(guī)劃受阻，遲遲不前。

3、主業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，副業(yè)行事低調(diào)

發(fā)展副業(yè)本沒有錯，但不懂得保護(hù)自己，就公然暴露，這顯然踩中了職場的雷區(qū)。有的人沒什么人脈，便想通過同事去發(fā)展自己的，在職場最忌過于鋒芒畢露，做事兒都得張弛有度，小心駛得萬年船。

朋友娜娜發(fā)展自己的副業(yè)已經(jīng)大半年的時間了，是一家自媒體的簽約作者，有了相當(dāng)穩(wěn)定的稿費，小日子過得很是滋潤。

一段時間后，娜娜開始有點得意過頭了，好吃好穿，一言一行總是讓人關(guān)注到她。在同事面前也大方討論自己的副業(yè)，吹噓自己靠副業(yè)每個月輕松賺到額外收入，與同事交談的言辭中總是透露著自己高人一等。一段時間后，同事們都在背后談?wù)撉矣l(fā)嫌棄。

04

“保下爭上，雙輪驅(qū)動”：發(fā)揮你的遷移能力，斜杠中年的字典里再無焦慮

現(xiàn)金流決定了你的下限，資產(chǎn)決定了你的上限。

1、你的可遷移能力，真正決定了你的未來

所謂的穩(wěn)定的工作，就是一種“保下限”的思維。大多數(shù)人只想保住基本收入和舒適，對于爭“上限”只需要一個未來的憧憬而已，并沒有認(rèn)真思考自己能不能做到。

實際上，除去體制內(nèi)工作，天下沒有穩(wěn)定的打工，打工做來做去最后變成了螺絲釘，專業(yè)技能極度狹窄，只有下限沒有上限，等老了或者經(jīng)濟(jì)不好，可能連下限都保不住。

我們不鼓勵人人創(chuàng)業(yè)，畢竟那是九死一生的事情，但是對于普通人比較適合的策略是：保下爭上，雙輪驅(qū)動。也就是一邊工作，一邊做副業(yè)。

比如，想想你身邊是否有這樣的人，拿著3000塊錢的工作，但是每天吃的穿的卻樣樣比你還精致，因為人家背后發(fā)展的副業(yè)讓她有底氣這么傲氣的生活。這種人，就是技能遷移能力較強的人。

這幾年“干部年輕化”、10%末尾淘汰制、中年失業(yè)、越來越多的案例，都在揭露一個殘酷而又現(xiàn)實的真相：你的可遷移能力，才真正決定了你的未來。

所謂可遷移能力，就是你從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，或從一個行業(yè)跨到另一個行業(yè)后可復(fù)用的能力。

你所擁有的技能越簡單，你就越容易被人支配。而你掌握的技能越高，你的可遷移水平也越高，工作也越自由。有研究者發(fā)現(xiàn)，人類現(xiàn)有的所有工作中，70%的核心能力是相通的。這70%的核心能力就是可遷移能力，也是我們從任何一份工作中，都可以萃取出來的。而有些人，換工作、轉(zhuǎn)型不成功，往往和他擁有的專業(yè)技能無關(guān)，而是由于可遷移能力不足導(dǎo)致的。

也就是在做主業(yè)的同時，孵化一個新的副業(yè)，這個副業(yè)可能上限比較高。這就需要發(fā)揮你的遷移能力。

2、在遷移學(xué)習(xí)的過程中，必須回答清楚以下3個重要的問題：

第一步：遷移什么：

這是整個過程的第一步，也是最重要的一步。我們需要分清遷移哪些知識能力，目標(biāo)很重要，比如：

• 從主業(yè)進(jìn)行副業(yè)延伸的能力

• 挖掘和培養(yǎng)自己的愛好和特長

• 人脈變現(xiàn)的能力

• 發(fā)揮自身天然優(yōu)勢

第二步：何時遷移

可能有些場景下遷移知識并不會改善表現(xiàn)，反而會使事情更糟（也稱為負(fù)遷移）。

負(fù)遷移：指從源領(lǐng)域/任務(wù)遷移知識到目標(biāo)領(lǐng)域/任務(wù)沒有帶來任何改善，反而導(dǎo)致目標(biāo)任務(wù)的總體表現(xiàn)下降的場景。

遷移學(xué)習(xí)的目標(biāo)是改善目標(biāo)任務(wù)的表現(xiàn)/結(jié)果，而不是劣化。我們需要小心什么時候遷移，什么時候不遷移。比如：主業(yè)前面說到的主業(yè)不穩(wěn)定的時候去發(fā)展副業(yè)，副業(yè)弄得焦頭爛額，竹籃打水一場空。

第三步：如何遷移

當(dāng)我們搞明白遷移什么還有何時遷移后，我們就可以進(jìn)一步確定在領(lǐng)域/任務(wù)間實際遷移學(xué)習(xí)的思路。

選取一個在不同領(lǐng)域為不同的源任務(wù)訓(xùn)練的網(wǎng)絡(luò)使其適應(yīng)目標(biāo)領(lǐng)域和目標(biāo)任務(wù)。比如：

• 考慮副業(yè)可以在你下班后從愛好和特長入手進(jìn)行副業(yè)變現(xiàn)，比如繪畫，寫作，做面包等等，向有需求的公眾號或者平臺投稿等等。

• 人脈變現(xiàn)工作，更適合做銷售、商務(wù)類似崗位的人，利用信息差的不對等，幫助人們滿足自己需要的同時，抽取一定的中間費用，比如說介紹廣告合作，代購等等。

• 比如長得好看、身材好的可以當(dāng)模特、拍廣告，這屬于“靠老天爺賞飯吃”的范疇，比如像廣東賣鴨仔飯的大伯一樣，手握十棟樓，坐等收租也行。

總結(jié)：

1、搞副業(yè)，可以避免上限被鎖死。

2、副業(yè)的選擇，有兩種類型：一種是上限比較高的，所有人都建議配置，比如房產(chǎn)。還有一種，是用來補充現(xiàn)金流的，這種是保下限的，是一種PLAN B，適合主業(yè)有危機的家庭配置。

3、保下爭上，雙輪驅(qū)動，人生終將輝煌。