近日在論壇中便看到有位女碩士小李分享了自己的工作經(jīng)歷，小李在畢業(yè)之后就到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司面試，索要3萬月薪，但是很顯然，小李并沒有找準(zhǔn)自己的定位，而且高估了自身的能力。

面試官直接高情商的回應(yīng)道：難道你覺得你的能力，比得上我們公司那些工作五六年以上的老員工嗎？

聽到面試官的回應(yīng)小李也是無話可說，因為她覺得很顯然自己的能力很難跟他們相提并論，所以大家在選擇工作的時候一定要找到正確的方向，找到正確的位置，這樣才不至于面試的時候被嘲笑被打壓。

如今有很多員工在進(jìn)入社會工作以后始終無法得到領(lǐng)導(dǎo)重視，其實就是因為自己無法符合領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)，那么就沒有辦法在職場中有一定價值，而那些混得好的年輕人其實一般不會在以下這三個方面逞能，因為他們知道如果表現(xiàn)太過分，自然就會給領(lǐng)導(dǎo)帶來很多麻煩。

第一、混得好的員工不會在公司做出頭鳥，也不會高調(diào)做事，因為他們在和領(lǐng)導(dǎo)同事打交道時，能夠關(guān)心對方的感受，能夠看懂彼此之間的關(guān)系，所以在互相溝通互相合作的時候都會有一定包容性，更能夠在執(zhí)行任務(wù)的時候有更強(qiáng)的能力和更穩(wěn)定的態(tài)度，這樣在打交道或者處理關(guān)系的時候，才不會因為類似的特殊情況被領(lǐng)導(dǎo)反感。

第二、在搶奪任務(wù)或者分享利益的時候逞能，大部分員工在公司工作都希望自己能夠獲得有利的前途，希望自己能夠在處理難題的時候得到領(lǐng)導(dǎo)重視，但是卻在搶奪功勞或者搶奪任務(wù)的時候，得罪了眾多同事和小人，那么你就沒有辦法幫助自己有更好的發(fā)展，因為你會看到有很多小人便會在爭奪利益時開始陷害你，讓你在公司里并沒有辦法甩鍋或者推卸責(zé)任。

第三，在和領(lǐng)導(dǎo)說話的時候總是逞能，并不愿意注意謹(jǐn)言慎行，大多數(shù)從業(yè)者在進(jìn)入公司工作以后，都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)尊重，但是在和領(lǐng)導(dǎo)相處時，由于這些員工過于唐突，總是因為自己的行為給領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩，那么在和領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個喜歡抱怨，喜歡顯擺自己的糊涂員工，所以大家在和領(lǐng)導(dǎo)交流時，一定要學(xué)會低調(diào)。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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