一位讀者私信我：

勉強(qiáng)找了份工作，剛上班2天，就覺得各種不適應(yīng)，總想著離職怎么辦？

我的回復(fù)是：只要不存在原則性的問題，至少等堅(jiān)持到試用期結(jié)束再來聊這個(gè)問題。

什么叫原則性問題？

第一，發(fā)現(xiàn)公司做的是非法業(yè)務(wù)；

第二，出現(xiàn)了入職前承諾與入職后事實(shí)嚴(yán)重不符的情況，比如，面試時(shí)承諾月薪2萬，結(jié)果入職發(fā)現(xiàn)頂多只能5千。

為什么要這么說呢？

來自電視劇《我的前半生》

我想，絕大多數(shù)人求職找工作，都不會(huì)在開始找工作的第一天、面試了第一家公司，剛好收到offer，就興沖沖地去公司上班了。

而應(yīng)該是經(jīng)歷了短則兩三周、長(zhǎng)則幾個(gè)月的求職過程：

不斷搜索、對(duì)比自己感興趣的招聘崗位、投遞簡(jiǎn)歷、面試，最終有一個(gè)相對(duì)來說還不錯(cuò)的offer，然后接受并入職。

既然如此，那么，現(xiàn)在能夠入職的這家公司，大概率就是你目前工作經(jīng)驗(yàn)和能力下，能夠找到的中等偏上的工作機(jī)會(huì)了。

來自電視劇《四重奏》

再折騰下去，基本也只能是在這個(gè)區(qū)間內(nèi)。

就算再找一份工作，某些方面條件比現(xiàn)在的好一點(diǎn)，但你要面臨的風(fēng)險(xiǎn)是：

一，可能要再經(jīng)歷好幾個(gè)月的求職時(shí)間；

二，有可能找到的新機(jī)會(huì)綜合下來還不如現(xiàn)在。

對(duì)于職場(chǎng)人來說，尤其現(xiàn)在到處充斥著一到30歲、35歲就面臨被裁員、很難再找到好工作的現(xiàn)象，時(shí)間就顯得尤為寶貴，我們要在有限時(shí)間內(nèi)，盡可能地做兩件事：

來自電視劇《甜蜜》

第一件，攢錢，所謂“手中有糧，心就不慌”；

第二件，攢業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，你下一次跳槽求職能拿到一個(gè)什么樣的offer，就取決于你這一次從入職到離職這一段時(shí)間的努力和表現(xiàn)。

而這兩件事，都需要我們踏踏實(shí)實(shí)在一個(gè)崗位上“逢山開路，遇水搭橋”，直至達(dá)成目標(biāo)。

而不斷蹉跎、總在找工作，就注定只會(huì)讓自己在人才市場(chǎng)上越來越缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，最后，連你現(xiàn)在看不上的工作，都不會(huì)再有人約面試，那時(shí)候才是真正的危機(jī)。

來自電視劇《唐頓莊園》

有一定工作和生活經(jīng)驗(yàn)的人，相信都不難理解，我們無論是接受一份陌生的工作，還是認(rèn)識(shí)一群陌生的同事，都需要一定時(shí)間的適應(yīng)期：

比如，跳槽到一家新公司，發(fā)現(xiàn)這家公司同事之間的交流要么用郵件、要么用商用的即時(shí)通訊軟件，這跟之前公司大家都用最主流的社交聊天軟件很不一樣，你第一反應(yīng)一定是：這家公司條條框框真多，好不方便；

但如果這件事完全反過來：

你原來公司同事間的交流主要用郵件或者商用的即時(shí)通訊軟件，到新公司，發(fā)現(xiàn)大家都很隨便地用主流社交軟件群聊，你一定會(huì)無比瞧不上新公司的做法：這也太不專業(yè)太山寨了！

來自電視劇《四重奏》

所以，很多時(shí)候，我們對(duì)于陌生環(huán)境、陌生事物以及陌生人的不好評(píng)價(jià)，僅僅只是因?yàn)槲覀冞€不熟悉、還沒有真正完全接受他們，是非常主觀的，而跟它本身到底好不好，并沒有必然聯(lián)系。

那要如何克服這種因?yàn)樯胁皇煜ざ鴰淼钠姾拖热霝橹髂兀?/p>

答案很簡(jiǎn)單，就是給自己更多時(shí)間來熟悉新公司、新崗位和新同事。

按照現(xiàn)在很多公司簽三年勞動(dòng)合同、試用期三個(gè)月的做法，一般來說，我們要求自己堅(jiān)持到試用期結(jié)束，是一個(gè)比較合理的時(shí)間。

當(dāng)我們已經(jīng)熟悉了新環(huán)境，能夠站在一個(gè)相對(duì)更加客觀的角度來看，同時(shí)，也會(huì)對(duì)公司各方面了解更多，在掌握更多事實(shí)的基礎(chǔ)上來做判斷，肯定會(huì)比剛?cè)肼氁粌商旒兦榫w性的判斷，要靠譜多了。

那時(shí)候，無論最終的結(jié)果是留下來還是離職，都將是一個(gè)不為自己留下任何遺憾的選擇。

來自電視劇《重版出來》

最近在重讀《少有人走的路：心智成熟的旅程》，作者是一名心理醫(yī)生，這本書自1979年出版以來，先后被翻譯成20多種語言，在《紐約時(shí)報(bào)》的暢銷書榜單上，停留了20年之久。

如此有影響力的一本書，主要內(nèi)容歸納起來也不算復(fù)雜：

人生苦難重重，消除人生痛苦的最重要方法就是“自律”，而“自律”背后的原動(dòng)力是“愛”，這本書重點(diǎn)探討的，就是“自律”和“愛”。

我把“自律”兩個(gè)字加上引號(hào)，是因?yàn)樗覀兤匠Ｋ斫獾淖月捎行┎煌?，在作者這里，自律是這么定義的：

來自電視劇《平凡的榮耀》

作者提到，在面對(duì)困難時(shí)，人們本能都會(huì)有一種“這超出了我的能力范圍”的逃避傾向，遇到工作上的壓力就想要辭職，正是這種傾向的體現(xiàn)。

困難會(huì)給人帶來痛苦，但如果一遇到問題就選擇逃避，實(shí)際上就是一種無法推遲滿足感的行為：

總是選擇當(dāng)下最舒適和痛苦最小的應(yīng)對(duì)問題的模式，久而久之，這種行為模式就會(huì)成為自己的“人生地圖”，再想要改就會(huì)難上加難。

而不能推遲滿足感、不能勇于承擔(dān)起自己應(yīng)承擔(dān)起的責(zé)任的人，一定會(huì)在工作、人生中面臨越來越多的麻煩。

這本書的作者作為一名心理醫(yī)生，幾乎他接觸的所有有心理問題的患者，究其本源，都存在類似的問題。

放棄一件事，的確沒有什么大不了，但我們做的每一件事、每一個(gè)決定，都會(huì)無形中對(duì)我們的心理和行為模式造成影響，這一點(diǎn)就比較嚴(yán)重了。

來自電視劇《我可能不會(huì)愛你》

這種情況下，我們做一個(gè)決定，還應(yīng)該考慮：它會(huì)對(duì)我的心理和行為模式造成積極影響還是消極影響？

最后，做個(gè)總結(jié)。

找工作時(shí)，如果我們經(jīng)過了一番嘗試和篩選，進(jìn)入了一家公司，不管一開始就抱著試試看的心態(tài)，還是入職后發(fā)現(xiàn)工作難度超出了自己最初的想象，都鼓勵(lì)大家在公司和領(lǐng)導(dǎo)尚未放棄自己之前，不要急著自己先放棄。

因?yàn)檫@份工作大概率就是你目前能力范圍內(nèi)可以找到的比較好的機(jī)會(huì)了，一些困難和不適應(yīng)，與陌生的環(huán)境、同事有很大關(guān)系，當(dāng)熟悉了之后就會(huì)大大減輕，那時(shí)候再做決定不遲；

另一方面，遇到困難就退縮，不利于我們個(gè)人心智的成長(zhǎng)。

對(duì)于剛出校門的應(yīng)屆生或職場(chǎng)新人來說，之后人生里還有太多困難和問題要等著我們，而面對(duì)這些人生問題的心理力量，就來源于我們更早期迎難而上的勇氣，以及發(fā)現(xiàn)自己可以依靠自己解決問題的信心。