得知丁輝被淘汰時，一向活潑開朗、古靈精怪的朱一暄瞬間繃不住就大哭起來。

這是《令人心動的offer》第二季第5期的內(nèi)容。

其實我特別能理解朱一暄的心情：一個初入職場的單純小姑娘，能得到丁輝這樣溫暖的職場前輩處處謙讓照顧的幾率，已經(jīng)越來越少了。

來自綜藝《令人心動的offer》第2季

很好的工作搭檔“被離職”，當然是一件很難接受的事，有時候比自己被淘汰還難過。

我倒不是說，在職場這樣一個特別應(yīng)該遵循男女平等的地方，女性應(yīng)該尋求被照顧的特權(quán)，只是覺得：

如果男同事能有一定的保持風度的自覺，其實是一件還挺賞心悅目的事。

丁輝作為這個節(jié)目里頻頻登上熱搜的爭議實習生，可說的話題有很多，可我最想說的是：

作為一名職場人，我真的很希望能擁有這樣一位工作搭檔??！

來自綜藝《令人心動的offer》第2季

電視劇《平凡的榮耀》里，同為實習生的孫弈秋，因自身綜合條件較差，其他實習生們?yōu)榱四軌蛟趯嵙暺陂g有更好的表現(xiàn)，爭相選擇他作為搭檔，希望能夠更輕松地把搭檔PK下去，從而贏得考核。

喬欣飾演的蘭芊翊也選了孫弈秋，但她的理由跟別人不同：

這里就涉及到了工作搭檔的前兩層境界：

第一層：為了自己能贏，算計別人。

在很多人的潛意識里，跟周圍其他同事的競爭關(guān)系，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風，只有別人敗了，自己才有可能獲勝，是一個零和博弈的過程；

來自電視劇《平凡的榮耀》

第二層：只想證明自己，不會算計搭檔。

在這個認知層次里的人，已經(jīng)可以說是相對強者的思維了，我只求自己做到最好，追求個人業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)的提升，來與對手公平競爭，坦坦蕩蕩。

但實際上，丁輝在《令人心動的offer》里展示了除此之外，還有第三層境界：

為了實現(xiàn)雙贏，有時候可以暫時把個人的得失心稍微往后放一放。

在第4期實習生實地調(diào)查取證的任務(wù)中，丁輝跟朱一暄為了如何更好地跟住戶溝通從而獲得關(guān)鍵證據(jù)而爭了起來。

來自綜藝《令人心動的offer》

看過前面幾期節(jié)目的都知道：履歷不被面試官看好、面試成績也在8名實習生里排倒數(shù)第一名的丁輝，前面幾個實習任務(wù)成績排名也都比較靠后；

更是在這一期任務(wù)開始之前，被HR約談。

同時，新的實習生已經(jīng)開始面試，再有一次實習任務(wù)就要決定去留，在這樣的關(guān)鍵時刻，這一次實習任務(wù)的勝負對丁輝有多重要是不言而喻的。

但即便如此，他還是會在朱一暄堅持自己的主張時選擇妥協(xié)，還能不忘安撫搭檔的情緒。

即便在一個最小的團隊里，丁輝也懂得精誠合作先把事情做成，要更超過個人的勝負。

這當然是一個理想的搭檔人選。

來自綜藝《令人心動的offer》

可能有人會說：丁輝確實是一個溫暖體貼的人，但我們到職場來是為了完成業(yè)績、做出一番事業(yè)的，一個各方面綜合能力都很強的工作搭檔才有可能幫助我們完成目標，不是嗎？

還真不一定。

一方面，我們前面說了，絕大多數(shù)的職場強人要么會為了自己能贏，不惜算計工作搭檔。

就算不算計，為了證明自己，他們在發(fā)生沖突必須有人做出一定讓步和犧牲時，也會選擇寸步不讓；

另一方面，當我們在期待一個更強的工作搭檔時，我們到底在期待什么？

其實，潛意識里是希望有人能夠彌補我們自己所不具備的專業(yè)能力、解決問題的能力，希望借由別人更強大的力量來達成一個我們自己目前還沒有能力完成的目標。

來自電視劇《歡樂頌》

說得更直白一點，這也算某種程度的作弊。

拋開道德層面的高標準和高要求不說，我們自己這么想，別人自然也都會這么想，那么問題就來了：

比我們更強的職場強人為什么要選擇我們作為搭檔呢？他們應(yīng)該也希望選擇比他們專業(yè)能力還強的合作伙伴才合理。

既然如此，那我們在選擇工作搭檔時應(yīng)如何處理好雙方能力差距呢？

最好的辦法其實是互補，優(yōu)勢互補。

假如我們選擇丁輝做搭檔，正如王釗律師所說，他欠缺的是法律的基本功。

那么作為他的搭檔，我們就首先要確保自己的基本功足夠扎實，這樣就會在完成共同的實習課題時，能夠及時發(fā)現(xiàn)對方的漏洞和不足，及時補位。

來自電影《實習生》

面對近30歲選擇裸辭的質(zhì)疑，丁輝說：既然選擇了想要到一家心目中的律師事務(wù)所實習，那么先把過去的一切都處理清楚，是對各方都負責的一種行為；

面對被淘汰的結(jié)果，他會由衷地說：

我感覺能進到這里來，我就已經(jīng)非常榮幸了，這條路我是一定會走下去的，反正我之前做這個決定，我從來是沒有后悔的，而且我愿意為了這個職業(yè)去奮斗終身。

這應(yīng)該是我人生中我覺得是最成功的一個決定（轉(zhuǎn)行做律師），第二個決定可能就是來這里；

面對梁律的安慰，他會說：

感謝您的認可，其實說實話，你們給我的認可，給了我很大的自信。雖然我在這里離開了，但是我覺得這是我一個新的人生的開始。

來自綜藝《令人心動的offer》

雖說因丁輝在8名實習生中屬于有工作經(jīng)驗的，大家會對他有更高的期待。

但作為一名不到30歲的職場人，在各種情境和挑戰(zhàn)下所表現(xiàn)出來的對自己清晰認知和對既定事情的客觀理性，卻是超越很多同齡人的。

工作得越久，我越是發(fā)現(xiàn)，很多事情在過程中，都是處于曖昧的成與不成之間，成可以有很多的理由，不成也能找到諸多客觀依據(jù)。

在這種時候，往往考驗的就是人的意志。而所謂意志，就是我們理性的認知和從容的態(tài)度。

當我們處于一個團隊中時，工作搭檔就是影響團隊意志的最重要的因素：

對方如果情緒穩(wěn)定，甚至可能引領(lǐng)我們將不可能變?yōu)榭赡埽?/p>

而對方如果遇到問題就抱怨退縮，負面消極，我們可能還要分出很多精力去處理自己被影響到的情緒，才能再面對工作。

來自電影《實習生》

從這個意義上說，哪怕一個僅僅只能提供正向情緒力量的工作搭檔，對成事都能貢獻至關(guān)重要的力量。

很多人說，丁輝之所以會引起這么多的關(guān)注和話題，是因為很多普通人都在他身上看到了自己的影子。

要不太客氣地說，很多真正的普通人恐怕實際上做不到這樣，畢竟，光從“軟實力”上來說，他都是一個多么適合合作和共事的同事。