001、真相原則：擁抱接納現(xiàn)實(shí)，應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)。很多時(shí)候，我們喜歡用逃避事實(shí)來面對(duì)苦難，但越逃避越難以解決問題，所以，任何事情都要培養(yǎng)勇敢面對(duì)事實(shí)，接納事實(shí)的習(xí)慣，只有接納了，才有解決的可能。

002、意義原則：做有意義的，有復(fù)利效應(yīng)的工作。其實(shí)不僅對(duì)于工作，生活也需要意義，就像弗蘭克爾先生寫《活出生命的意義》，一個(gè)人知道為什么而活，就能生存，企業(yè)知道為什么而活，就能在殘酷的商業(yè)中活下去。

003、正確原則：追求做對(duì)的事情，比把事情做對(duì)更重要。

004、積極原則：發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)積極解決問題，不逃避不拖延。

005、關(guān)系原則：發(fā)展有意義的人際關(guān)系。

006、成長原則： 打造允許犯錯(cuò)，但不容忍罔顧教訓(xùn)、一錯(cuò)再錯(cuò)的文化

007、秩序原則： 按既定計(jì)劃行事，決心要做的事一定做好，守時(shí)守信。

008、空杯原則：做到頭腦極度開放，求取共識(shí)并堅(jiān)持，并一直保持謙虛。

009、決策原則：做決策時(shí)要從觀點(diǎn)的可信度出發(fā)，建立價(jià)值判斷系統(tǒng)。

010、中庸原則：理解人與人大不相同，不走極端，學(xué)會(huì)包容。

011、用人原則：要用對(duì)人，因?yàn)橛萌瞬划?dāng)?shù)拇鷥r(jià)高昂，持續(xù)培訓(xùn)、測(cè)試、評(píng)估和調(diào)配員工。

012、目標(biāo)原則：像操作一部機(jī)器那樣進(jìn)行管理以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，人生目標(biāo)要大，執(zhí)行目標(biāo)要小。

013、利他原則：不做損人之事，只做對(duì)人有益之事。

014、節(jié)儉原則：花錢要于人于己有利，決不浪費(fèi)，吃飯不過飽，喝酒不過量。

015、誠信原則：不輕易承諾別人，因?yàn)槌兄Z后的拒絕，比承諾難10倍，且心存良知與公正，戒除一切虛偽。

016、緘口原則：不說于人于己不利的話，避免閑聊。

017、理性原則：對(duì)待任何事情，都不要煩躁；有情緒時(shí)，冷靜20分鐘再說話，隔天再做決策。

018、時(shí)間原則：只在重要的人和事上花時(shí)間，比如推動(dòng)目標(biāo)的事情和家人，不做無意義的事情。

019、努力原則：一切努力皆服務(wù)于目標(biāo)，拒絕瞎忙。