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建安財稅實操問題集 專注為建筑財務(wù)人員解決實操問題。 公眾號 很多會計都有疑問，臨時工、實習(xí)生、試用期員工要不要繳納社保？支付的報酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？今天統(tǒng)一回復(fù)！ 01 臨時工、實習(xí)生、試用期報酬 屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？ 02 勞務(wù)報酬如何預(yù)扣預(yù)繳個稅？ 勞務(wù)報酬指的是個人從事勞務(wù)取得的所得，勞務(wù)報酬實行按月或按次預(yù)扣預(yù)繳，年度終了后，與工資薪金，稿酬，特許權(quán)使用費并入綜合所得，匯算清繳，適用綜合稅率表。 一、勞務(wù)報酬按”次”還是按”月”預(yù)繳？ 勞務(wù)報酬屬于一次性收入的，按“次”預(yù)繳，如果是同一項目連續(xù)性收入，則按”月”預(yù)繳。 二、勞務(wù)報酬如何預(yù)繳個稅？ 勞務(wù)報酬的預(yù)扣預(yù)繳率： 三、勞務(wù)報酬如何匯算清繳 舉個例子： 四、勞務(wù)報酬不超過800元還要申報嗎？ 勞務(wù)報酬不超過800元，預(yù)扣預(yù)繳為0，并不代表不需要申報。不申報怎么能證明這筆收入沒達(dá)到起征點呢？而且，不申報會導(dǎo)致匯算清繳時綜合所得的應(yīng)納所得額不準(zhǔn)確，肯定是有風(fēng)險的！ 03 臨時工、實習(xí)生、試用期要不要繳納社保？ 每個公司基本上都會有臨時工、實習(xí)生以及試用期的員工，企業(yè)需不需要為他們繳納社保呢？很多人都存在誤區(qū)！我們來一一解答。 一、臨時工（兼職） 臨時工，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期直接上崗入職，服務(wù)行業(yè)較多。通常是使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。 很多人認(rèn)為臨時工肯定不繳納社保，有些公司特地聘用臨時工來規(guī)避社保的繳納。事實上，臨時工也要區(qū)分情形： 情形1：簽訂了勞動合同，定期支付勞動報酬。 這種情況形成了雇傭關(guān)系，應(yīng)該繳納社保。 情形2：未簽訂勞動合同，但事實上構(gòu)成了勞動關(guān)系。 這種情況也形成了雇傭關(guān)系，應(yīng)該繳納社保。如何判斷實質(zhì)上構(gòu)成了勞動關(guān)系， 應(yīng)參照勞社部發(fā)[2005]12號第一條、第二條規(guī)定確定： 情形3：簽訂勞務(wù)合同，屬于服務(wù)關(guān)系 這種情況，不繳納社保。 二、實習(xí)生 實習(xí)生，泛指在校生或剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，單位與實習(xí)生不簽訂勞動合同，簽訂三方協(xié)議，有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到止。 由于沒有建立雇傭關(guān)系，不用繳納社保。 三、試用期 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 《勞動法》對試用期的期限長短有非常明確的規(guī)定：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以，員工試用期也要交社保。 《社會保險法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30內(nèi)繳納社保，實務(wù)中很多公司規(guī)定通過試用期才給員工繳納社保，注意，這是不合法的，員工可以提起勞動仲裁！ 四、勞動派遣 勞動派遣，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費用，是目前較常見的一種用工形式。
通常勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納，但如果是異地派遣，派遣單位又在用工單位所在地沒有分支機(jī)構(gòu)的，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，由用工單位代為辦理。 需要注意的是，用工單位應(yīng)該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業(yè)千萬不要忽視！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的！ 五、企業(yè)聘用這些人不用繳納社保 除了以上所列之外，企業(yè)聘用這些人不用繳納社保： 1、非全日制用工 2、退休返聘人員 3、聘用其他單位的停職人員 |
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