自從“996”沖上熱搜后，很多人開始羨慕體制內(nèi)的朝九晚五，養(yǎng)老生活。

但實際上，這并不是體制內(nèi)的常態(tài)。依然有許多“加班狗”，5+2，白+黑才是他們的標配。

尤其是綜合部門和特殊單位，比如兩辦、紀組宣、發(fā)改、應急等單位，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，多少年輕人把滿腔熱血灑在了那小小的辦公室里。

當然，也不排除少部分人精益求精，把工作做到極致是他們的成就感。比如寫一篇稿子，數(shù)易其稿，甚至為了幾句話對仗工整，甚至茶不思飯不想。

還有些人為了表現(xiàn)，明明領導讓他一周內(nèi)拿出工作成果，非要加班加點，三天之內(nèi)向領導邀功。

覺得這樣就能領導就會青睞有加，同事就會充分肯定，飛黃騰達指日可待，從此官運亨通一年三提。

但現(xiàn)實會告訴大多數(shù)人，恐怕是想多了。

在中國文化里，向來講究中庸之道，恰到好處，否則就會過猶不及。

過分努力的過，同樣也可能會讓你有“不及”的慘痛結果。

01高頻離婚事件

某段時間，突然聽到聽到單位里好幾個同事離婚了。

我有點想不通，那么優(yōu)秀的男人，為什么會離婚？難道因為太過優(yōu)秀，導致出軌了？

后來打聽了下，原因令人咋舌。

居然是因為太忙了，忙到離婚的忙。

我們單位工作性質(zhì)特殊，幾乎每天晚上，都會有幾個辦公室燈火通明，很多人沒有雙休日。

曾經(jīng)有個領導的秘書，原本想單位內(nèi)部提任的，他老婆找到單位，哭哭啼啼的說，不要給他內(nèi)部提任了，再呆這個單位，就離婚。

因為那會剛生孩子，我同事晚上九點前基本回不了家，雙休日也是未知數(shù)。

她老婆一個人還要帶孩子，還要忙工作，加上產(chǎn)后抑郁，已經(jīng)接近崩潰了。

有次還有個領導跟我喝了兩杯小酒，跟我吐槽，說自己已經(jīng)很久沒有和孩子說過話了。

我說你不是天天回家的嗎？

他說是啊，但是晚上回家的時候，孩子已經(jīng)睡著了，醒來的時候，孩子還沒醒。就這樣，雖然在一個家庭，卻沒機會陪孩子，以至于孩子習慣了沒有父親的角色，某次他想抱一抱孩子，結果孩子躲開了，他頓時覺得非常心酸。

我問他，您覺得值嗎？他抽了根煙，大聲說喝酒。

我不否認，進入體制內(nèi)就要為人民服務，但是，如果沒有小家何來大家？

當前有許多工作，并非是不可或缺的，只是體制在長時間運轉之下，產(chǎn)生的畸形贅生物，沒有什么實際價值。

比如對材料精益求精、比如某個方案一再修改、比如某些數(shù)據(jù)多頭反復報送，這些工作除了討好上級或者應付考核，并不能產(chǎn)生實質(zhì)性效果。

人的精力始終有限，我并不反對工作上的追求完美，但是，如果過分努力，而且用在不需要的地方那有些東西，失去了就永遠回不來了。

02努力也不給你提拔

曾經(jīng)有個學生跟我吐槽，說單位里提任中層，她和另外一個同事有競爭關系，無論她自己還是身邊人，都認為她更優(yōu)秀，更有優(yōu)勢。

更重要的是，兩年前，是領導從另外一個單位把她要過來的，并把正在提任的位置許諾給了她。

結果出人意料，她落選了。

她認為領導言而無信，認為自己各方面都超越同事，平時工作特別努力，而那個同事不說游手好閑，起碼也是得過且過。

自己不僅工作上成績突出，而且經(jīng)常加班加點，方方面面都做的很到位，成績有目共睹。

我聽了之后，只能一聲長嘆。

領導畫餅的故事，在圈內(nèi)已經(jīng)流傳了無數(shù)個版本，說一聲江湖把戲不為過。

我讓她去打聽一下那個競爭對手是不是關系戶。

第二天告訴我，說是某個領導的侄子。

我說：你服了不？

她說：不服，想調(diào)走。

體制內(nèi)就是這么個地方，提任和努力從來沒有必然關系。不是說努力不重要，而是即便很努力了，也未必就能得到想要的結果。

能決定晉升的因素很多，努力肯定不是必備品。

比如我就見過一個常委的秘書，因為做事太丟三落四，導致領導很不滿意，所以把這個秘書給踹走了。

踹走的方式是：提任到某機關當領導去了。

畢竟是常委身邊的人，提任崗位太差丟不起人啊。

你說這道理哪里說去？

況且，僧多粥少的情況下，提任永遠是少數(shù)人的游戲，即便你在某些強勢部門，提任也經(jīng)常是由排資論輩和領導的親疏關系決定的。

因此，你可以很努力，但是不要為了提任而過分努力，以至于最后價值觀崩塌，把提拔作為人生的終極追求。

等你老了，回頭想想，覺得自己怎么就這么過了一生？

萬一搞不好得了抑郁癥，那就連帶親戚朋友跟著你一起抑郁了。

調(diào)整好心態(tài)，得之坦然,失之淡然,爭其必然,順其自然，才是普通人混體制的生存之道。

03向優(yōu)秀員工學習

近日，我們開展了一次學習優(yōu)秀員工的活動。

起源于某同志為了工作，積勞成疾，不幸在工作崗位上永遠的離開了我們。

當然，我對他是十分佩服的，而且，我覺得自己沒有資格評論他。

但是，我依然要說，作為普通人，為了工作，枉顧健康，并不值得提倡。

清華的歷史上有一條“鐵”的規(guī)定：體育課不及格不能畢業(yè)。同時有一句名言：“為祖國健康工作五十年”。

涸澤而漁固然值得敬佩，但不適合于絕大多數(shù)人。

畢竟，現(xiàn)在是和平年代，我們不需要拋頭顱灑熱血了。

我剛上班那會，單位老大不喝酒，我以為他生活習慣好，后來聽說是酒喝多了，胃出血，做了手術不能喝酒。

現(xiàn)在上班久了，發(fā)現(xiàn)革命小酒天天醉，喝壞了黨風喝壞了胃，其實不算奇怪。

至于什么頸椎生理曲線變直、腰椎間盤突出、腸胃功能不好之類的，都是辦公室工作的常態(tài)。

近期我父親因為頸椎問題，壓迫到了神經(jīng)，不得已手術治療，推進病房的那一刻，我仿佛看到了若干年后，自己躺在同樣的手術床上，當然，還有你們。

所以，伏案一小時，運動幾分鐘，沒事多走走，堅持做體檢。

健康這個東西，從來都是失去的時候最寶貴。

為了那么點所謂的業(yè)績或者領導幾句不痛不癢的表揚，乃至于一個小小的中層提任，拖垮了自己的身體，對得起父母嗎？對得起家庭嗎？對得起自己嗎？

最終除了得到領導的幾句慰問還有幾百塊錢的慰問金，請問，誰來心疼你？

04能者多勞

“單位里啥事都讓我做”，估計這是我聽到，吐槽排行榜的榜問題了。

昨天有個學生跟我講：今天賊爽！

我說為啥？

他說自己加班，幫同事做表格，有個地方不會，就問了下同事，同事隨便回了句，還是不懂，就又問了遍，結果同事很兇的吼了他一句“都說了怎么怎么樣”。

他因為心情本來就不好，立馬火了，就說那你自己做吧，我走了。

然后就走了，頓時感覺神清氣爽，忍不住跟我分享。

在體制內(nèi)，能者多勞的現(xiàn)象屢見不鮮。

越是過分努力的人，越是事情做不完。

比如你擅長寫材料，然后什么亂七八糟的材料都給你寫，你要是不寫，別人還說你傲嬌。

但是，體制內(nèi)的能者多勞從來就是個偽命題，并不是因為你能，所以才多勞；恰恰相反，因為無能，才多勞。

能者的勞動是有價值的，而多勞的事情是毫無價值的。

當然，我不是說你要清清爽爽的，一律拒絕，而是要學會取舍，在做好本職工作的前提下，學會合理拒絕罷了。

一個不會拒絕的人，不會有快樂的人生。

你的好脾氣，最終不過是慣壞了別人，累壞了自己。

工作千萬個，拒絕第一個，啥活都要干，自己兩行淚。

當然，我不提倡當個廢柴兄弟，開會永遠坐后排，榮譽從來都不爭，下班到點走人。

但是我更不提倡過分的努力，最終失去了自我。

每個人都有自己的活法，我只是一點點比較自私的看法，最終的選擇權還在自己手里。

如果你在核心部門或者崗位，那么還是多努力努力，有好處的。

但我覺得，只要對得起這份工資，就可以問心無愧了。世界那么大，社會這么好，我們值得擁有詩和遠方。

=============================================

我是領帶大叔，認認真真教教申論面試，輕輕松松聊聊職場故事。關注我，從備考到工作，你的人生少走彎路。近期文章鏈接：領導整下屬的七種方法，你經(jīng)歷過幾種？

這也許是我見過正經(jīng)的申論大作文開頭

體制內(nèi)，不要高估人性的善，不然他們的今天也許就是你的明天對比了兩個答案后，我不由感慨：果然思維決定行動

面試如何才能表達流暢？收藏好，以后莫問了。

面對未知的焦慮，誰能拯救你？

你愛的抖音，是怎樣拖了申論的后腿