一般6、7月份會迎來第二波就業(yè)高峰，還沒落實工作的應屆畢業(yè)生就需要積極行動起來，為找工作的事兒而奔波。每年的7月份，是畢業(yè)生們徹底離開學校走向社會的時間，在這之前如果還沒有找到合適的工作，要么繼續(xù)讀書，要么就只能走向社會去摸爬滾打了。這兩天看到很多關(guān)于就業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)和工作規(guī)劃的文章，想跟正在找工作的畢業(yè)生們聊聊人事編制的事兒。事先聲明：本文只是經(jīng)驗之談，僅供參考，切勿對號入座！

在我國最難考的考試當屬公務員考試了，萬人共擠獨木橋，不僅是本科生，就是碩士、博士生在每年的國考中也比比皆是。在很多人的心中，如果擠進體制內(nèi)工作，那就相當于一輩子有了“鐵飯碗”，除了生活有保障，仕途還可以“更上一層樓”。這就涉及到我國現(xiàn)行的人事編制問題。其實不只是公務員，還有行政機關(guān)、事業(yè)單位都有“編制”一說。不知道現(xiàn)在的畢業(yè)生對“人事編制”是否了解和看重，很多同學可能壓根兒就沒深究這事兒，走上工作崗位后再發(fā)現(xiàn)并認識到，早就為時已晚。單獨談“人事編制”，包含的范圍比較廣，包括政府行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。在這里，我所說的編制是指政府機關(guān)及事業(yè)單位所擁有的體制內(nèi)“編制”，有些國企改制后還保留一些體制內(nèi)“編制”，但私有企業(yè)所說的“人事編制”實際上是體制外的，不是我們要說的人事編制。再具體說一下這個體制內(nèi)的“人事編制”：指一個單位或部門對其工作職位或工作崗位的人員進行人數(shù)上的微觀控制。如政府機構(gòu)改革中經(jīng)常說到的“三定”，即定編、定員、定責。其中的“定編”，即是指人事編制。人事編制是一個總的說法，根據(jù)單位性質(zhì)的不同，政府部門的人事編制稱行政編制（公務員編制），事業(yè)單位的編制稱事業(yè)編制（還包括參照公務員編制）。

在政府部門以及事業(yè)單位有“編制”和無“編制”的差異是巨大的，因此應屆畢業(yè)生在找工作時重點要關(guān)注這點。當前很多事業(yè)單位也在改革，分為公益一類和公益二類，在有經(jīng)營創(chuàng)收的公益二類事業(yè)單位，編制內(nèi)人員和編制外人員的問題尤為突出，并且編制外用工需求也比較旺盛。對于初入職場的應屆畢業(yè)生來說，如果面向行政機關(guān)和事業(yè)單位找工作時一定要清楚是否有“編制”。特別是在事業(yè)單位，有“編制”和無“編制”不僅工資福利待遇不同，前途也大不相同。沒有“編制”的員工很難有晉升通道，工作再長的時間也只會處在同一個職位上，并且工作也沒有保障，合同期一到隨時有被解聘的可能。在這里不想過多的討論編制內(nèi)外的區(qū)別，只是提醒正在找工作的畢業(yè)生一定要關(guān)注這個問題，它會長久的影響你未來職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。當然，不同人的職業(yè)訴求不同，看待這個問題也需要從自身條件出發(fā)。根據(jù)我的從業(yè)經(jīng)驗，有幾類人是比較適合“無編制”就業(yè)的。一類是家里有礦，不在乎薪水高低，想找個穩(wěn)定并聽上去很體面的工作單位；相對應的一類就是就業(yè)困難，好不容易找到一個單位，不管有沒有“編制”，先解決吃飯問題；另外一類就是有家屬或者親戚是有“編制”的工作人員或領(lǐng)導，先就業(yè)，然后“逢考必參加”，爭取轉(zhuǎn)正或者尋找機會轉(zhuǎn)正；還有一類就是根本不清楚有“編制”和無“編制”的區(qū)別，本著“先就業(yè)再擇業(yè)”的原則，加入到?jīng)]有“編制”的體制內(nèi)單位，其實最受傷和影響最大的就是最后這一類畢業(yè)生。當你辛辛苦苦工作一段時間后，不僅發(fā)現(xiàn)“同工不同酬”，還發(fā)現(xiàn)自己沒有歸屬感，永遠是從事輔助有“編制”人員工作的臨時工，更別說獨自承擔一些項目或者重要的工作了，因此即使再努力工作也很少有成就感。

現(xiàn)在應該正是就業(yè)季節(jié)，祝愿還沒有找到合適工作的畢業(yè)生最后都能夠心想事成。如果找工作過程中正好碰到“人事編制”問題，就“三思而后行”，體制機制問題是無法抗爭的，只能去適應。好在現(xiàn)在的就業(yè)選擇很多，找個專業(yè)對口的公司也是很好的選擇，沒有什么崗位是絕對穩(wěn)定的工作，要說唯一穩(wěn)定并讓自己有安全感的就是自身能力。如果想創(chuàng)業(yè)的話就趁早，越年輕越有“折騰”的資本！