無論什么時(shí)候，這3條規(guī)則職場(chǎng)人都要懂

小撟流水人家 2021-06-19

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如果有一份工作，福利待遇還不錯(cuò)，但是你卻被同事孤立了，這時(shí)候你會(huì)怎么辦？

有人說，工作就是來賺錢的，又不是來拉關(guān)系的，被孤立了又能怎么樣，錢沒少就行唄。也有人說，人活著的終極目的是為了獲得幸福感。

這樣兩種觀點(diǎn)，細(xì)想一下都是都道理的。

職場(chǎng)如江湖，無論大小，都少不了人與人之間盤根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系，也必然會(huì)存在一些規(guī)則。一旦你不小心觸碰了一些禁忌，打破了規(guī)則，也就很容易被孤立。

人在職場(chǎng)，雖然不必取悅眾人，但是如果陷入孤立無援的境地，也將會(huì)困難重重。老王也針對(duì)此種情況總結(jié)出了以下4點(diǎn)職場(chǎng)規(guī)則。

1、遇事不要急于撇清責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)

很多人常常有這樣一種慣性思維，在發(fā)生了一件糟糕的事情時(shí)，第一時(shí)間會(huì)昭告身邊的人，不是自己造成的，而并不會(huì)想著如何去解決問題。沒有從根本上去想問題處理問題。

這樣的人，喜歡推脫責(zé)任，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只是穩(wěn)妥地完成自己的工作便不再關(guān)心其他?？偸墙o人一種“事不關(guān)己，高高掛起”的感覺。

2、別用猜忌自壘“囚牢”，疑神疑鬼

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人一路打拼都并不容易。面對(duì)得失沉浮，有些人會(huì)條件反射地產(chǎn)生過激的防范意識(shí)。

在他們心中，職場(chǎng)險(xiǎn)惡殘酷，所以每每遇到問題，總是會(huì)對(duì)身邊的人充滿猜忌，而不能靜下心來思考問題的真正原因。

3、不要把情緒寫在臉上，把臉色甩給同事

喜怒哀樂的情緒是人之常情，它伴隨著我們每一天的工作和生活。

我們無法控制情緒的高低起伏，但卻不能總是把情緒掛在臉上。職場(chǎng)，不是你一個(gè)人的舞臺(tái)，必然不該承擔(dān)你一個(gè)人的喜怒哀樂。

有些人，總是把情緒寫在臉上。高興時(shí)，燦如陽光。難過時(shí)，陰云密布。與同事溝通時(shí)，也會(huì)不自覺地帶入自己的情緒。

不克制壞情緒的人，其實(shí)是在肆無忌憚地破壞職場(chǎng)的情緒環(huán)境。

4、與同事平等交流，過度謙卑和過度自戀都會(huì)讓你離人群越來越遠(yuǎn)

在職場(chǎng)中被孤立，其實(shí)本質(zhì)上是人際關(guān)系問題。

一個(gè)過于自戀或自負(fù)的人，也同樣會(huì)給人留下距離感。這樣的人總是自以為是，高高在上，無法與人平等交流。

職場(chǎng)上真正的強(qiáng)大和優(yōu)秀，靠的是實(shí)力而不是高傲的態(tài)度。每個(gè)職場(chǎng)人都無法逃開職場(chǎng)的人際關(guān)系。老王建議，與人相處一定要放平姿態(tài)，不必過于謙卑，也不必過于傲慢。只有彼此平等，才能達(dá)到一種平衡狀態(tài)，獲得舒服融洽的人際關(guān)系。

有人的地方就有江湖，那么職場(chǎng)就是我們現(xiàn)代人最大的江湖。雖然我們不必刻意地與人結(jié)交，取悅他人，但也不能封閉自己，獨(dú)自前行。清楚職場(chǎng)的規(guī)則，你才能真正的融入職場(chǎng)，大展拳腳，收獲屬于自己的成就感和幸福感。

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