左手職場(chǎng).右手采購(gòu)

有故事.有方法.有工具

這是2019年第97原創(chuàng)文章

總248篇原創(chuàng)文章

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常在江湖飄，

哪有不挨刀？

職場(chǎng)本身就是一個(gè)江湖。在職場(chǎng)呆的久了，無(wú)論你在組織中的哪個(gè)層級(jí)，遇到小人是再正常不過(guò)的事兒。

初級(jí)一點(diǎn)的直接找到老板告黑狀，惡言相見，指桑罵槐，毫無(wú)遮攔，沒(méi)有底線。比如下面這個(gè)：

小王剛加入公司3個(gè)月，做采購(gòu)工作。因?yàn)樗旧肀容^專業(yè)，加上工作努力。很快就通過(guò)更換供應(yīng)商在成本上做出了成績(jī)，還幾次得到了上級(jí)的口頭表?yè)P(yáng)。

同組的老馬是老員工了，沒(méi)有專業(yè)的采購(gòu)技能，對(duì)待工作也不是很上心，但是妒忌心極強(qiáng)。就看不得別人好。之前已經(jīng)有幾個(gè)新員工都被他擠兌走了。

看著小王越做越好，他不止一次找到老板直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：最近引進(jìn)的供應(yīng)商都是小王的關(guān)系戶，成本好估計(jì)是質(zhì)量上打了折扣，弄不好有利益輸送關(guān)系云云。

謊言說(shuō)上一千遍可能變成真理。老板對(duì)小王的信任打了折扣，不再那么積極的支持小王的一些舉措和建議了。坊間也開始有一些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)。

這讓小王極不舒服，最后黯然離職。

老道一點(diǎn)的，一般通過(guò)各種間接手段，什么聲東擊西，指鹿為馬，隔山打牛，總之就是各種暗中作梗。有時(shí)候你只看到表象，還以為ta們是在幫你。甚至自己都被賣了，還在幫助ta們數(shù)錢。比如下面這個(gè)：

銷售總監(jiān)A負(fù)責(zé)A塊業(yè)務(wù)，銷售總監(jiān)B負(fù)責(zé)B塊業(yè)務(wù)。兩個(gè)人各管一塊，倒也相安無(wú)事。后來(lái)來(lái)了塊C業(yè)務(wù)，需要A總監(jiān)和B總監(jiān)整合資源，共同打單。

雖然是共同打單，但實(shí)際上A總監(jiān)的總體貢獻(xiàn)超過(guò)了90%，但是A總監(jiān)覺(jué)得既然是共同打單，業(yè)績(jī)兩個(gè)團(tuán)隊(duì)各一半沒(méi)有問(wèn)題。其實(shí)A總監(jiān)知道B總監(jiān)做人不厚道，所以主動(dòng)退讓三分。

可是B總監(jiān)不知道A總監(jiān)的想法，還以為A總監(jiān)的團(tuán)隊(duì)要獨(dú)吞了戰(zhàn)果。于是B總監(jiān)慫恿他的手下去老板那兒告黑狀，說(shuō)這個(gè)單之所以能夠拿下來(lái)，是憑借他的私人關(guān)系。A總監(jiān)其實(shí)沒(méi)做什么貢獻(xiàn)，甚至因?yàn)槎始伤?，還暗自拆臺(tái)，讓這筆生意險(xiǎn)些沒(méi)有做成，給公司帶來(lái)?yè)p失。

你看，惡人先告狀，坑你沒(méi)商量在這個(gè)故事里是不是體現(xiàn)的淋漓盡致？！

其實(shí)無(wú)論是直截了當(dāng)?shù)某跫?jí)套路，還是“殺人于無(wú)形”的高級(jí)套路，小人搞事都有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

【1】利用信息不對(duì)稱。

小人慣用的手段就是混淆是非，顛倒黑白。能做到這一點(diǎn)大多數(shù)時(shí)候是利用信息不對(duì)稱，比如利用當(dāng)事一方不在場(chǎng)，或者沒(méi)有適當(dāng)?shù)那罍贤?，或者只說(shuō)出對(duì)自己有利的一部分信息。

【2】善于抓住人性的弱點(diǎn)。

人非圣賢孰能無(wú)過(guò)。小人善于抓住你身上的弱點(diǎn)，然后極力放大，飽和打擊，讓別人覺(jué)得你做人不行，做事不利。以便達(dá)到博取別人信任，丑化你的形象的目的。

【3】主動(dòng)出擊，先聲奪人。

小人一般都是惡人先告狀。為了黑人不倦，試圖搶先占領(lǐng)話語(yǔ)主動(dòng)權(quán)和道德制高點(diǎn)。

那么，工作中遇到小人，老找毛病，老告黑狀怎么辦？

我分享下面五個(gè)建議：

第一、主動(dòng)溝通，避免信息不對(duì)稱。

我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中很多人不善于跟人溝通，尤其是不善于或者干脆不想與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這是個(gè)很大的問(wèn)題。

學(xué)會(huì)主動(dòng)溝通，才不會(huì)給小人留下制造信息不對(duì)稱的機(jī)會(huì)。

第二、害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。

職場(chǎng)就是江湖，魚目混雜，錯(cuò)綜復(fù)雜。需要時(shí)刻保持警惕以防不測(cè)。

尤其需要避免的是過(guò)于相信別人，或者不屑于與人計(jì)較的心態(tài)。因?yàn)檫@樣都可能給小人制造信息不對(duì)稱的機(jī)會(huì)。

第三、做人做事，建立口碑。

只要行的正，不怕影子歪。做事之前先做人，口碑建立起來(lái)以后就是個(gè)人的一道護(hù)城河。

然后不斷增強(qiáng)自己的實(shí)力，努力做出成績(jī)。最后事實(shí)善于雄辯，讓謠言不攻自破。

第四、怎么跟小人合作？

在跟小人合作的時(shí)候，要分清彼此的角色和職責(zé)，量化考核的目標(biāo)，一切白紙黑字記錄在案。要盡全力避免給小人混淆是非，顛倒黑白的機(jī)會(huì)。

第五、搞清為什么非常重要。

了解小人為什么喜歡背后捅你的刀子，ta的動(dòng)機(jī)和目的何在？找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，跟ta聊一聊，不是針鋒相對(duì)，而是旁敲側(cè)擊，虛實(shí)結(jié)合地了解Ta這樣做的動(dòng)機(jī)。知道了做事的動(dòng)機(jī)才能有的放矢。

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