有人的地方，就離不開交際，職場社會其實在很大程序是就是一個“關(guān)系社會”。如果在人際交往中，不主動，沒思路，只是默默無味，一味地做老實人，等待一切機會的降臨，只會讓自己愈來愈封閉。

小淘，一位90后，因為性格原因，自小不喜歡與人相處，大學(xué)畢業(yè)后，在父母的幫助下，進(jìn)入一家公司成為其策劃部的職員。

但策劃的工作，是一種注重團隊合作的過程，凡與參與項目中的人，都必須能夠恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的需求，問題，及時進(jìn)行交流溝通，否則不但會影響項目進(jìn)度，嚴(yán)重時還會造成更大的損失。

小淘，作為一名策劃人員，在工作中還是不善言辭，由于生性淡涼，對什么事情都感覺不熱心，態(tài)度總是冷淡疏遠(yuǎn)，對于工作也感覺其難于融入，無關(guān)痛癢。

有時候，他到想要參與同事的交談中，但總是感覺自己的思想被抑制，思想被封閉。不能隨心所欲地出來。

就這樣，小淘慢慢地就成為職場上的孤島，他自己走不出來，別人也無法靠近，還落下了個不合群，難相處的人品。

馬云說：'成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。'那么，作為職場的人士，又應(yīng)該如何搞好與同事間有人際關(guān)系呢?

人際關(guān)系的形成包含著認(rèn)知、情感和行為三種心理因素的作用。 認(rèn)知成分 包括對他人和自我的認(rèn)知，是人際知覺的結(jié)果。 情感成分 是指交往雙方相互間在情緒上的好惡程度及對交往現(xiàn)狀的滿意程度。

社會心理學(xué)家舒茲認(rèn)為每一個人都需要他人，因而均具有人際關(guān)系的需求。 人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。

職場 人際關(guān)系 十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。

所以，在職場上，要想處理好自己與同事之間的人際關(guān)系，最好做到以下4點。

1、少炫耀多表現(xiàn)

工作中，經(jīng)常看到一些人，總喜歡炫耀，喜歡向同事們談自己過去的成績，夸大自己在事情中的影響力，但他們不知道，這樣的炫耀，只會消磨人的雄心，淡化人的上進(jìn)心，敗壞一個人的思想。

職場上的地位，個人品牌不是依靠炫耀而建立的，而是依靠自己的能力，業(yè)績，一步一個腳印走出來的，沒有人會因為你的不停炫耀而對你另眼相看，只會感覺你止步不前，像祥林嫂一樣沉迷于自己的過去而走不出來。

2、少議論多做事

閑談莫論他人非，背后議論別人本來就是不道德的行為，更別說在競爭激烈的職場上，處處布滿了陷阱，說不定你在大談特吐之時就掉進(jìn)了別人挖好的陷阱，以至于自己如何死的都不知道。

多做事，并不是指表面的意思，而是恰當(dāng)好處地，利用自己的行為，展示自己的優(yōu)勢，為自己在所屬的行業(yè)內(nèi)建立個人品牌影響力，形成個人的職業(yè)名片。

3、不越界多分享

職場有職場的規(guī)則，一個蘿卜一個坑，不同的人員，有不同的職責(zé)，對于工作的界線劃分的很明顯，如果你不在意這些細(xì)節(jié)，隨心所欲，一不小心就會讓自己的無心之舉，給自己帶來危害，增加別人對你的敵對意識。

只要有一顆愛心，就有分享的璀璨。只要有一種柔情，就有分享的美德。分享吧，何必苦苦的爭斗。

雖然職場的本質(zhì)是利益，但作為同事，大家的大目標(biāo)還是一致的。有了大家才有小家，只有團隊取得了好的成績，自己才能感受到喜悅，為了公司的大目標(biāo)，可以向同事多分享一些自己的成功經(jīng)驗。

4、不交朋友多交際

職場無朋友，都是由利益堆砌而成的，當(dāng)這個維持關(guān)系的利益消失時，兩人之間的關(guān)系就會從斷開，所以，在職場上，不要拿對待朋友的行為方式來對待同事。

要想擴大自己的人際交往圈，可以多參加一些職場上的活動，多與人交流、相處，以對等的利益為自己鋪墊關(guān)系，建立人脈圈。

豪斯頓所言，研究人際關(guān)系的興趣、練好人際關(guān)系有利于生活幸福、心理健康和身體健康。在職場上做到這四個點，就能輕松打造屬于自己的人際網(wǎng)絡(luò)。

人在低俗，不要打擾任何人

都說職場是以利益來論長短的社會，無情分可講，所以人走茶涼的現(xiàn)象在職場里，那簡直多得數(shù)不勝數(shù)。