每一個睿智的靈魂

標題這句話，出自我老板之口。

這話是他在公司的年終總結(jié)會上說的，言語中帶著些許自嘲和無奈，也許內(nèi)心深處還隱藏著一點氣憤。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，非常不愿意招二十八九歲的女員工了。

如果你覺得這是歧視，那就是吧，但從來沒有一種歧視是無緣無故的。

至少在我們公司，老板這番言論，并沒有女員工反對，甚至大部分人也都有同樣看法。

故事還要從4年前說起：

我老板曾是一家知名國企的高管，4年前和幾個同事單飛，成立了這家創(chuàng)業(yè)公司。雖說是創(chuàng)業(yè)，但公司并沒有像一般創(chuàng)業(yè)者那樣天天打雞血，而是保留了大國企的很多文化。比如工作時間早九晚六很少加班，比如公司設(shè)有黨支部，再比如大國企對員工的福利體系...

說道福利體系，自然就要說道女員工的生育福利問題。

上上周，公司群里傳來一條喜訊：一位從公司創(chuàng)立之初就入職的的老員工玲姐，在34歲的高齡，通過刨腹產(chǎn)喜得個人第二胎...

在祝賀之余，煩惱也來了。創(chuàng)業(yè)公司本就缺人，現(xiàn)在又少了一位。

為什么要說又？今天就聊聊我們公司創(chuàng)業(yè)這4年，7位女性員工的故事。

1、

玲姐，34歲，就是前面生二胎這位，公司元老之一。

入職的時候，她30歲。工作半年左右，懷孕了。休完法定的產(chǎn)假時長后，玲姐又斷斷續(xù)續(xù)的請了幾次假。可能也覺得這樣不合適，玲姐主動和公司修改了自己工資：由月薪改為小時薪，每個月按小時來計算工錢。

剛?cè)肼毜臅r候玲姐幾乎全勤，有了第一胎后，基本上每天就來公司3-6小時不等，一周3-5次。不知道這次生完孩子，會不會變成在家辦公，還是再招個實習(xí)的，反正她那一攤活，應(yīng)該是沒法好好干了。

2、

琳琳、蕾蕾、寧寧，三個女孩當年都是應(yīng)屆生，負責市場部工作。

這3個女孩放在一起說，因為她們的軌跡太像了，都是公司創(chuàng)立的時候來的，然后在第二年先后結(jié)婚，在第三年先后懷孕生子。

三個女孩都是985畢業(yè)，聰明伶俐，干活也溜，深得公司賞識，不過我說的是沒孩子的時候。

生完孩子，蕾蕾、寧寧恢復(fù)還不錯，差不多4個月后就回來上班了，不過她們再也沒有之前的沖勁兒了，沒事就在工位聊孩子，每天很晚才來，據(jù)說是去送孩子；每天很早就回去了，據(jù)說是接孩子；回去后基本上微信電話全部失聯(lián)，據(jù)說是在哄孩子。

另外一個女孩琳琳就糟了，后遺癥非常嚴重，每天都吐，一直到今年才回來復(fù)職，回來后除了找蕾蕾和寧寧聊育兒經(jīng)外，至今我也不太清楚她工作內(nèi)容是啥。

3、

第三年，公司招了個27歲的英國名校碩士畢業(yè)的白富美，Gracie。

鑒于前兩年一共10個員工的情況下，4位女性員工先后孕退，這次招聘HR留了個心眼：

“問個私人問題，你有男朋友了嗎？”

“沒有啊，之前心思主要在學(xué)習(xí)上?！?/span>

Gracie就這樣入職了，不過她在這方面撒謊了，顏值8分的她，當然是有男朋友的，而且當時已經(jīng)見過雙方家長了。

Gracie負責公司新成立的投資事業(yè)部，手底下只有個剛畢業(yè)的小伙子。小伙子很有沖勁，吃飯的時候，聊起對投資部的前景，甚至表示未來沒準能紅杉資本掰掰手腕！展望完大好未來，他問Gracie，姐你覺得我說的對嗎？

“不知道，明年我可能就生孩子去了，哪有心思想這個。”

Gracie和幾個老員工在旁邊笑了起來，而小伙子則有點懵。

4、

小舞，和Gracie同年入職的本科應(yīng)屆生，也是公司年齡最小的員工之一。

無男友，普通家境，北漂是小舞的標簽。

一年多來，她參與了公司絕大多數(shù)線下活動的籌備，晚上沒啥事也愿意在公司加班，大概是蹭電蹭網(wǎng)吧反正回去也一個人，出差這種活更是搶著去，說是想多看看世界。就這樣，積極性比較高的她，拿下了公司越來越多的業(yè)務(wù)。

年底，她自然升職加薪了。

5、

說完最小的，再說最老。艷姐，50歲左右，公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一，負責公司財務(wù)。

艷姐的工位就在我左邊，可惜從我入職至今，從來沒有見過她本人，據(jù)說創(chuàng)業(yè)之初累壞了身體，現(xiàn)在已經(jīng)處于半退休狀態(tài)了...

至于財務(wù)工作，當然是又招個人做啦，她就掛個名...

這兩年，隨著二胎政策的放寬，加上玲姐已經(jīng)做出了表率作用，隱隱能感覺到琳琳、蕾蕾、寧寧對于二胎，都有點躍躍欲試了；Gracie今年也馬上結(jié)婚了，生孩子已經(jīng)進入計劃；唯一單身的小舞，估計家里人也會催得很緊吧...

雖然這不是我該頭疼的問題，但這的確很影響公司的正常運作，相信也是我老板“歧視女性”的原因。

公司不是福利院，不少私企、互聯(lián)網(wǎng)公司，都碰到過員工試用期懷孕，半年后開始休息，休息半年之后，生了，再過三個月跳槽走人的故事。這期間公司沒有得到需要的勞動力，反而工作安排被弄得一塌糊涂...

所以不能埋怨老板們，他們也很苦，都是被逼的，本來可丁可卯的崗位變得青黃不接，自然要對女生的簡歷悄悄“亮起了紅燈”。以前崗位可以寫“只限男性”，現(xiàn)在都是HR手工Pass掉女性，上有政策，下有對策。

我們公司發(fā)生的故事，顯然不是個例。絕大多數(shù)女性，到了那個時間點，就沒太多心思在工作上了，企業(yè)用人的時候肯定要顧慮。

在這樣一個糟糕的女性福利保障制度下，遵紀守法的企業(yè)在女員工問題上壓力巨大，反倒是那些心狠手辣直接開除跟你打官司耗的公司，花費得錢少得多，真是一出灰色幽默。

女員工和企業(yè)都沒有錯，都是為自身的合理利益考慮。但在不合理的規(guī)則下，這場博弈只會讓職場女員工的歧視現(xiàn)象，越發(fā)嚴重。

這個問題目前有解嗎？

答案是否定的，所以只能抱怨我們的制度跟不上這飛速變化的世界。