大家都說職場如戰(zhàn)場，其實這話所言不虛，

比如說在職場上，如果大家仔細觀察，大家不難發(fā)現(xiàn)其實領導說的很多話，都是不能當真，甚至是必須反著來接受的時候才是領導正確的意思。

而之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，往往就在于我們中國人，是一個含蓄的民族，大家有什么事都不會直接講，會顧忌你的感受。

所以很多時候會有這種表面客氣的“鬼話”。

那么我們到底怎么區(qū)分領導說的是真心話還是場面話呢？

以下幾種“鬼話”你看你是否熟悉

1、有問題可以隨時來找我！

在員工新入職，或者剛剛跳槽來公司報道的時候，很多領導都會表現(xiàn)的非常熱情

要是有問題來隨時找我啊！

有什么不會的可以來問我??！

聽到這，很多人常常會覺得很欣慰，會覺得領導人真是好，愿意提攜新人。

但其實殊不知，這其實是一句徹頭徹尾的客氣話。

要知道，這些做領導的人日理萬機，大小會議無數(shù)，終日出差，你想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他們問問題。

而且對于很多工作上的問題和困難，你會發(fā)現(xiàn)其實領導更是不會有時間和有興趣去為你解答的。

因為在職場上，領導們經(jīng)常是會默認工作上的事情你可以自己處理，或者通過問同事來解決的。

對于大多數(shù)領導來說，如果你真的有什么工作上不會的事情來問他，他反倒會覺得你非常的不專業(yè)，覺得你很菜。

所以這句話是典型的聽聽就好。

這句話是不是很熟悉：“公司很開明和民主，有什么意見和建議，非常歡迎大家隨時向我提！”

可是大家要是稍微細心一點大家就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況都是，領導話音一落，絕對會迎來下屬如雷般的掌聲。

從那些頻頻點頭叫好的同事臉上，你看不出有什么不對，然而如果你足夠敏感，一定會從老員工彼此會心的笑容中看出端倪。

因為實際上在職場有經(jīng)驗的人都知道，領導說這種話，其實多半完全就是客套話。

因為在中國，實際上領導做決策，都是很少很下屬進行討論的，多半很多決策在開會前就已經(jīng)決定好了。

但是出于我們中國特有的這種含蓄，領導一般又不好意思說直接就通過，還是要在形式上走一下民主的流程。

因此這個時候領導就會說，大家有什么意見可以提出來啊。

但實際上，如果你的想法和領導的想法不一致，或者有沖突，那么當你提出來的時候，領導的顏色多半不會很好看。

所以當領導這種話的時候，大家千萬要留心，不要真的把這種話當真。

還有些領導說話辦事貌似十分耿直，把你批評了一頓后，為了找臺階下，就愛說：“我是對事不對人，你別往心里去！”

你連忙感謝領導“大人不記小人過”，感謝領導的寬宏大度，自以為啥事都沒發(fā)生過。

但實際上，當領導說出這種話的時候，你已經(jīng)有點危險了。

因為在職場，如果不是工作上出現(xiàn)比較大的失誤，領導是不太會直接對你進行批評的。

而領導之所以批評完你，還要說一下這句話，無非是因為領導這個時候覺得自己可能話說的比較重了，擔心你計較。

但實際上，領導真正在意的，還是你的能力，還是你的業(yè)績。

這一次的失誤領導讓你過去了，但是如果你下一次還犯錯誤，領導是絕對會對你加倍算賬的。

“對事不對人”其實是掩耳盜鈴

如果此后你還大大咧咧，不做彌補措施，比如更努力的工作，更出眾的業(yè)績或者關鍵時刻幫上領導一把

那你未來升職加薪的路可能不會一帆風順，甚至危機四伏。

每年到了升職加薪的時候，都是職場上撕逼爭吵最兇的時候。

因為職位，上升的機會就是那么多，能加的工資就那么多，但是公司/部門里 人又那么多。

那么提拔誰呢？這個時候領導其實不可能一碗水端平的。

所以當升職的機會沒輪到你的時候，你有時就會聽到這句話。

當你滿心委屈，鼓足勇氣找領導“要說法”時，領導絕對一臉無辜地安慰你：“別急，今年公司名額有限，以后有機會啊?！?/p>

但你如果往深里考慮一下，你就會發(fā)現(xiàn)，憑啥是我下次提拔而有的人這次就升職了呢？

其實真正的原因大多不是名額的問題，是你的直屬領導或者是領導的領導沒想提拔你而已。

一般出現(xiàn)這種情況，多半說明，你不是和老板關系最近的人。

當出現(xiàn)機會的時候，領導當然會優(yōu)先考慮所謂的自己人，而把你這個外人放在后面了。

所以當我們面對這樣的現(xiàn)象的時候，我們就要注意了。

一方面，我們要在平時不僅注重自己能力的提升，更要注重和領導的關系。

只有當我們和領導的關系好，能被領導當作身邊人的時候，我們升值的優(yōu)先級自然就會往上提。

另一方面，在職場上我們也不能太老實，有時候會哭的孩子才有奶吃。

如果這些資源我們不主動去爭取，很多時候領導也看不到我們的付出和貢獻。